县审计局谈心谈话制度

PAGE县审计局谈心谈话制度一、总则（一）目的为进一步加强县审计局干部队伍建设，促进沟通交流，及时了解干部思想、工作和生活情况，解决实际问题，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，特制定本谈心谈话制度。（二）适用范围本制度适用于县审计局全体干部职工。（三）基本原则1.坦诚相待原则：谈话双方要真诚交流，讲真话、讲实话，不回避矛盾和问题。2.实事求是原则：谈话内容要基于实际情况，客观公正地反映问题和提出建议。3.注重实效原则：通过谈心谈话，切实解决干部职工的思想、工作和生活问题，推动审计工作顺利开展。4.保密原则：对谈话内容涉及的个人隐私和工作秘密，要严格保密，不得泄露。二、谈话类型及内容（一）任职谈话1.谈话对象：新任职的干部职工。2.谈话内容：介绍岗位职责、工作要求和廉政纪律，提出工作期望和要求，帮助新任职干部尽快适应工作岗位。（二）日常谈话1.谈话对象：全体干部职工。2.谈话内容：了解干部职工的思想、工作和生活情况，听取意见和建议，及时发现和解决存在的问题，给予关心和鼓励。（三）提醒谈话1.谈话对象：在工作、纪律、作风等方面存在问题或出现不良倾向的干部职工。2.谈话内容：指出存在的问题，分析原因，提出整改要求和建议，督促其及时改正。（四）诫勉谈话1.谈话对象：违反党纪政纪或工作中出现重大失误的干部职工。2.谈话内容：严肃批评错误行为，提出诫勉要求，责令其作出书面检查，限期整改。（五）廉政谈话1.谈话对象：全体干部职工。2.谈话内容：传达廉政建设要求，开展廉政教育，强调廉洁自律的重要性，提醒干部职工遵守廉政纪律。三、谈话组织与实施（一）谈话主体1.局党组书记与班子成员、各股室负责人谈话。2.班子成员与分管股室干部职工谈话。3.各股室负责人与本股室干部职工谈话。（二）谈话安排1.任职谈话在干部任职后一个月内进行。2.日常谈话根据工作需要适时开展。3.提醒谈话、诫勉谈话和廉政谈话根据具体情况及时安排。（三）谈话准备1.谈话人要提前了解谈话对象的基本情况、工作表现和存在的问题。2.确定谈话主题和内容，制定谈话提纲。3.选择合适的谈话地点，营造良好的谈话氛围。（四）谈话过程1.谈话人要态度亲切、诚恳热情，认真倾听谈话对象的意见和想法。2.谈话对象要如实反映情况，积极回应谈话人的问题，提出合理的意见和建议。3.谈话人要做好记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。（五）谈话后续工作1.对于谈话中提出的问题和建议，谈话人要认真梳理，及时研究解决。2.谈话对象要按照谈话要求认真落实整改措施，并将整改情况及时反馈给谈话人。3.对谈话记录要妥善保管，作为干部职工考核评价的重要依据。四、谈话记录与归档（一）记录要求1.谈话记录要真实、准确、完整，客观反映谈话内容。2.记录人要字迹清晰，语言通顺，不得随意涂改。3.谈话记录要经谈话人和谈话对象签字确认。（二）归档管理1.谈话记录由专人负责整理归档，按照年度编号，分类存放。2.归档资料包括谈话记录、谈话提纲、整改情况反馈等。3.查阅谈话记录要履行审批手续，未经批准不得查阅。五、监督与考核（一）监督检查1.局纪检组负责对谈心谈话制度的执行情况进行监督检查。2.定期对谈话记录进行抽查，检查谈话内容是否真实、准确，整改措施是否落实到位。3.对违反谈心谈话制度的行为，要严肃追究相关人员的责任。（二）考核评价1.将谈心谈话制度的执行情况纳入干部职工年度考核内容。2.对经常开展谈心谈话、效果明显的谈话人给予表彰奖励。3.对不认