中山市特约审计员制度

PAGE中山市特约审计员制度总则目的与依据为进一步加强中山市审计监督工作，充分发挥社会审计力量在审计监督中的作用，规范特约审计员的选聘、管理和工作，根据《中华人民共和国审计法》及相关法律法规，结合本市实际，制定本制度。定义与范围本制度所称特约审计员，是指市政府根据审计工作需要，从具备相关专业知识和经验的人员中选聘，以兼职形式从事审计相关工作的专业人员。本制度适用于中山市各级审计机关在履行审计职责过程中对特约审计员的管理和使用。基本原则1.依法依规原则：特约审计员的选聘、工作开展等活动必须严格遵守国家法律法规和审计工作相关规定。2.专业胜任原则：选聘的特约审计员应具备与审计工作相适应的专业知识、技能和经验，能够胜任所承担的审计工作任务。3.独立公正原则：特约审计员在执行审计任务时，应保持独立、公正的立场，客观、准确地反映审计情况，不受任何单位和个人的干扰。4.保密原则：特约审计员应对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露。选聘与解聘选聘条件1.具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公。2.具有审计、会计、经济、法律等相关专业本科以上学历，或具有高级专业技术职称，从事相关专业工作十年以上，具有丰富的实践经验。3.熟悉国家财经法规和审计业务，具备较强的分析判断能力和文字表达能力。4.身体健康，能够胜任审计工作任务，年龄一般不超过65周岁。5.具有良好的职业道德和敬业精神，愿意为审计事业贡献力量。选聘程序1.发布公告：市审计机关根据工作需要，在相关媒体和网站发布选聘特约审计员的公告，明确选聘条件、程序和要求等。2.个人报名或组织推荐：符合条件的人员可通过个人报名或所在单位、行业协会等组织推荐的方式，向市审计机关提交报名材料。3.资格审查：市审计机关对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.考察与面试：对资格审查合格的人员进行考察和面试，了解其政治素质、专业能力、工作经历等情况，综合评估其是否适合担任特约审计员。5.确定人选：根据考察和面试结果，市审计机关提出特约审计员人选名单，报市政府批准。6.颁发聘书：市政府向选聘的特约审计员颁发聘书，明确其职责、任期等事项。任期与续聘特约审计员任期一般为三年，任期届满后，根据工作需要和本人表现，可以续聘。续聘程序与选聘程序相同。解聘情形特约审计员在任期内有下列情形之一的，予以解聘：1.违反法律法规和审计工作纪律，造成不良影响的。2.因健康原因不能胜任工作的。3.本人申请辞去特约审计员职务的。4.其他不宜继续担任特约审计员的情形。解聘特约审计员，由市审计机关提出意见，报市政府批准后，办理解聘手续，并向社会公告。职责与权利职责1.参与审计项目计划的制定和审计工作方案的研究，提出意见和建议。2.协助审计机关开展审计工作，对审计事项进行调查、核实和分析，提供专业技术支持。3.对审计发现的问题进行研究，提出改进建议和措施，促进被审计单位加强管理，提高效益。4.参与审计机关组织的审计质量检查和业务培训等工作，分享专业知识和经验。5.对审计工作中涉及的重大问题和专业性较强的问题进行研究，为审计机关决策提供参考依据。6.完成审计机关交办的其他相关工作任务。权利1.查阅、了解与审计工作相关的文件、资料、数据等。2.参加审计机关组织的有关会议、培训和调研活动。3.在审计工作中，就审计事项向有关单位和个人进行调查、询问，要求提供相关证明材料。4.对审计工作提出意见和建议，对审计结果发表独立见解。5.获得履行职责所需的数据、资料等工作条件和必要的工作经费。工作管理工作安排1.市审计机关根据工作需要，合理安排特约审计员参与审计项目。在安排工作时，应充分考虑特约审计员的专业特长和工作时间，确保其能够有效履行职责。2.特约审计员应按照审计机关的工作安排，按时参加审计工作，认真完成各项工作任务。如因特殊情况不能参加工作，应提前向审计机关请假。工作要求1.特约审计员应严格遵守审计工作纪律和职业道德规范，保守审计工作秘密，不得泄露审计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.在审计工作中，应保持独立、客观、公正的态度，如实反映审计情况，不得隐瞒或歪曲事实。3.认真履行职责，对审计工作中发现的问题应深入调查、分析，提出切实可行的审计建议和意见。4.加强与审计机关工作人员的沟通协作，积极配合审计机关完成各项审计工作任务。工作监督与考核1.市审计机关负责对特约审计员的工作进行监督和指导，定期了解其工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。2.建立特约审计员工作考核制度，对特约审计员的工作表现、工作成果等进行考核评价。考核内容包括工作态度、工作能力、工作质量、工作贡献等方面。3.考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对考核优秀的特约审计员，给予表彰和奖励；对考核不称职的特约审计员，提出批评教育，经教育仍无改进的，予以解聘。培训与交流培训计划1.市审计机关应根据特约审计员的工作需要和专业发展要求，制定年度培训计划，定期组织特约审计员参加培训。2.培训内容包括国家财经法规、审计业务知识、职业道德规范、计算机审计技术等方面，以提高特约审计员的专业素质和业务能力。培训方式1.举办专题讲座，邀请专家学者或审计机关业务骨干进行授课，讲解最新的财经法规和审计业务知识。2.组织业务研讨，针对审计工作中的热点、难点问题，组织特约审计员进行研讨交流，分享经验和见解。3.开展实地培训，安排特约审计员到审计项目现场进行实地学习，参与审计工作实践，提高实际操作能力。4.鼓励特约审计员参加各类专业培训和学术交流活动，拓宽视野，了解行业最新动态。交流活动1.市审计机关应定期组织特约审计员之间的交流活动，促进相互学习和经验分享。交流活动可以采取座谈会、研讨会、实地考察等形式。2.加强与其他地区审计机关特约审计员的交流合作，组织开展跨地区的交流活动，学习借鉴先进经验和做法。3.鼓励特约审计员与审计机关工作人员之间开展交流互动，增进彼此了解，共同提高审计工作水平。经费保障经费来源特约审计员工作经费纳入市审计机关年度预算，由市财政予以保障。经费使用范围1.劳务报酬：根据特约审计员参与审计工作的时间和工作量，支付相应的劳务报酬。2.培训费用：用于特约审计员参加培训的学费、资料费、差旅费等。3.工作经费：包括查阅资料、调查取证、交通通讯等与审计工作相关的费用。4.奖励费用：对表现优秀的特约审计员给予表彰和奖励的费用。经费管理1.市审计机关应建立健全特约审计员工作经费管理制度，严格按照规定的范围和标准使用经费，确保经费使用合理、合规、透明。