审计局廉政谈话工作制度

PAGE审计局廉政谈话工作制度一、总则（一）目的为加强审计局党风廉政建设，规范廉政谈话工作，增强审计干部廉洁自律意识，防范廉政风险，根据国家相关法律法规和党内监督条例，结合审计局工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员，包括领导干部、审计项目负责人、审计人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前预防和提醒审计干部廉洁从政，避免违规违纪行为的发生。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于谈话全过程，提高审计干部的思想政治素质和廉洁自律能力。3.实事求是原则：谈话内容要结合实际，客观公正，针对性强，注重实效。4.分级负责原则：按照干部管理权限，实行分级负责的廉政谈话制度。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.审计局党组书记、局长负责对领导班子成员、各科室负责人进行廉政谈话。2.分管领导负责对分管科室工作人员进行廉政谈话。3.科室负责人负责对本科室工作人员进行廉政谈话。（二）谈话对象1.新任职的审计干部。2.负责重要审计项目的人员。3.在廉政方面存在苗头性、倾向性问题的人员。4.其他需要进行廉政谈话的人员。三、谈话内容（一）廉政法规教育1.传达学习国家有关廉政建设的法律法规、党纪政纪条规，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等。2.讲解审计工作中涉及的廉政风险点及防范措施。（二）职业道德教育1.强调审计职业道德规范，如客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密等。2.引导审计干部树立正确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。（三）廉政风险提醒1.根据不同岗位特点，分析可能存在的廉政风险，如审计业务中的利益输送、人情干扰等问题。2.提醒谈话对象在工作中要严格遵守审计程序和纪律，防止出现违规操作。（四）个人廉洁自律情况交流1.了解谈话对象对廉政建设的认识和态度，以及个人廉洁自律方面的情况。2.听取谈话对象的意见和建议，对廉政谈话工作提出改进措施。四、谈话方式（一）定期谈话1.审计局党组书记、局长每年至少对领导班子成员进行一次廉政谈话。2.分管领导每半年至少对分管科室工作人员进行一次廉政谈话。3.科室负责人每季度至少对本科室工作人员进行一次廉政谈话。（二）任职谈话对新任职的审计干部，在任职前进行廉政谈话，明确廉洁从政要求和工作职责。（三）项目谈话对负责重要审计项目的人员，在项目实施前进行廉政谈话，强调审计纪律和廉政风险防范。（四）提醒谈话对在廉政方面存在苗头性、倾向性问题的人员，及时进行提醒谈话，督促其改正。（五）专题谈话根据党风廉政建设工作需要，针对特定问题或领域，开展专题廉政谈话。五、谈话程序（一）谈话准备1.谈话主体确定谈话对象后，提前通知谈话对象谈话的时间地点和主题。2.谈话主体围绕谈话内容，收集相关资料，准备谈话提纲。（二）谈话实施1.谈话时，谈话主体应向谈话对象说明谈话目的和要求，营造严肃认真的谈话氛围。2.谈话对象应如实汇报个人廉洁自律情况，认真听取谈话主体的意见和建议，并做好记录。3.谈话主体根据谈话情况，对谈话对象提出明确的廉政要求和工作期望。（三）谈话记录1.谈话过程中，安排专人负责记录，记录内容应包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录应经谈话对象签字确认，并存档保管。（四）谈话反馈1.谈话结束后，谈话对象应根据谈话要求，在规定时间内将谈话落实情况书面反馈给谈话主体。2.谈话主体对谈话对象的反馈情况进行跟踪检查，确保谈话效果。六、谈话结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将廉政谈话情况纳入干部考核评价体系，对廉洁自律表现好的干部给予表彰和奖励，对存在问题的干部进行批评教育和组织处理。（二）与干部选拔任用挂钩在干部选拔任用过程中，参考廉政谈话记录，对廉政方面存在问题的干部实行“一票否决”。（三）促进廉政风险防控通过廉政谈话，及时发现和解决审计工作中的廉政风险问题，完善廉政风险防控机制。七、监督与检查（一）内部监督1.审计局纪检监察部门负责对廉政谈话工作进行监督检查，确保谈话制度的落实。2.定期对廉政谈话记录进行查阅，检查谈话内容是否符合要求，谈话程序是否规范。（二）外部监督主动接受上级纪检监察部门、审计机关以及社会各界的监督，对提出的意见和建议及时整改落实。八、责任追究（一）对谈话主体的责任追究1.谈话主体未按照规定开展廉政谈话工作，导致出现廉政问题的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分。2.谈话主体在谈话过程中敷衍塞责、走过场，造成不良影响的，追究其相关责任。（二）对谈话对象的责任追究1.谈话对象对廉政谈话要求不重视，不认真落实谈话内容，导致出现违规违纪行为的，