县级护林员绩效考核制度

PAGE县级护林员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强县级护林员队伍建设，提高护林员工作积极性和责任心，切实保护森林资源，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本县实际情况，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本县范围内所有在职的县级护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价护林员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励护林员积极履行职责，同时对不称职的护林员进行约束和处理。4.动态管理原则：根据护林员的工作表现和森林资源保护形势，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退现象，得1520分。2.每月迟到、早退累计不超过3次，得1014分。3.每月迟到、早退累计超过3次，得59分。4.无故旷工1天及以上，每次扣5分，情节严重的予以辞退。（二）巡山护林工作（50分）1.按照规定的巡山路线和时间进行巡护，每月巡山次数不少于规定次数，记录完整、准确，得3550分。2.每月巡山次数基本达到规定要求，记录较完整，但存在少量遗漏或不准确情况，得2534分。3.巡山次数未达到规定要求，记录不完整或存在较多不准确情况，得1524分。4.连续两个月未按规定巡山，或巡山记录严重失实，得014分，予以警告，情节严重的予以辞退。（三）森林资源保护成效（20分）1.所负责区域内未发生森林火灾、乱砍滥伐、非法侵占林地等破坏森林资源行为，得1520分。2.所负责区域内发生轻微森林资源破坏行为，但能及时发现并报告，协助相关部门妥善处理，得1014分。3.所负责区域内发生较严重森林资源破坏行为，虽及时发现但未能有效阻止，得59分。4.所负责区域内发生重大森林资源破坏行为，且护林员未及时发现或存在失职行为，得04分，予以严肃处理，情节严重的予以辞退。（四）林业政策法规宣传（10分）1.积极向林区群众宣传林业政策法规，宣传效果良好，得810分。2.能开展一定的宣传工作，但宣传效果一般，得57分。3.宣传工作开展较少，得24分。4.未开展任何宣传工作，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各乡镇林业站负责对护林员的日常工作表现进行检查和记录，包括出勤情况、巡山记录等。2.定期考核：每季度末，各乡镇林业站对护林员本季度的工作进行全面考核，填写考核表，提出考核意见。3.年度考核：每年年底，县林业局组织对护林员进行年度考核，综合日常考核和定期考核结果，确定年度考核等次。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，从每年1月1日至同年12月31日。四、考核程序（一）个人自评护林员在每年12月下旬，对照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写个人考核自评表。（二）基层考核各乡镇林业站在每年12月底前，根据日常考核和定期考核情况，对护林员进行基层考核，填写基层考核表，提出考核意见，并将考核结果报县林业局。（三）县级审核县林业局在次年1月上旬，对各乡镇上报的护林员考核结果进行审核，如有异议，可进行调查核实。（四）结果公示县林业局将审核后的护林员年度考核结果在本县林业信息网等平台进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。五、考核结果与应用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，护林员在出勤、巡山护林、森林资源保护等方面表现突出，工作成绩显著。2.称职：考核得分7089分，护林员能够较好地履行职责，完成各项工作任务。3.基本称职：考核得分6069分，护林员工作表现一般，存在一些不足之处，但能基本完成工作任务。4.不称职：考核得分60分以下，护林员在工作中存在严重失职行为，不能胜任本职工作。（二）结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的护林员，给予一定的绩效奖励，奖励标准根据本县实际情况确定。2.岗位调整：对考核结果为基本称职的护林员，进行诫勉谈话，提出改进要求；对考核结果为不称职且经培训仍不能胜任工作的护林员，予以辞退。3.续聘依据：考核结果作为护林员续聘的重要依据，连续两年考核为优秀的护林员，在同等条件下优先续聘。六、绩效奖励与惩罚（一）绩效奖励1.年度考核为优秀的护林员，一次性奖励[X]元。2.在森林资源保护工作中做出突出贡献，如成功阻止重大森林火灾、破获重大涉林案件等，给予额外奖励，奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚措施1.对考核结果为基本称职的护林员，进行全县通报批评，并扣发当月绩效工资的[X]%。2.对考核结果为不称职的护林员，予以辞退，并取消当年所有绩效奖励。3.护林员因工作失误或失职导致森林资源遭受严重破坏的，依法依规追究其相应责任。七、培训与指导（一）培训计划县林业局每年制定护林员培训计划，定期组织护林员参加业务培训，培训内容包括林业政策法规、森林资源保护知识、巡山护林技能等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织护林员进行集中学习，邀请专家学者进行授课。2.现场培训：结合实际工作，组织护林员到林区现场进行培训，实地讲解森林资源保护要点。3.网络培训：利用林业信息网等平台，开展在线培训，方便护林员随时学习。（三）指导与监督各乡镇林业站要加强对护林员的日常指导与监督，及时解决护林员在工作中遇到的问题，确保护林员正确履行职责。八、沟通与反馈（一）沟通机制建立县林业局、各乡镇林业站与护林员之间的沟通机制，定期召开座谈会，听取护林员的意见和建议，及