2025年国企党建专员招聘笔试试题及答案

2025年国企党建专员招聘笔试试题及答案第一部分客观题（共50分）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，必须坚持以（）为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.纪律建设2.国有企业党委（党组）发挥（）作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。A.领导核心B.政治核心C.决策核心D.监督核心3.2024年中央企业党的建设工作会议强调，要深化“（）”示范创建，推动基层党组织全面进步、全面过硬。A.四强四优B.三基建设C.双融双促D.根魂工程4.《中国共产党章程》规定，党员如果没有正当理由，连续（）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.国有企业党建工作“第一议题”制度要求，党委（党组）会议必须首先学习（）。A.中央经济工作会议精神B.习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神C.国务院国资委年度工作部署D.企业年度经营目标6.党的二十大报告提出的“三个务必”是：务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必（）。A.敢于斗争、善于斗争B.自我革命、自我完善C.解放思想、实事求是D.与时俱进、开拓创新7.国有企业开展“党建+”工程，核心目标是推动（）深度融合。A.党建工作与企业文化B.党建工作与生产经营C.党建工作与人才培养D.党建工作与风险防控8.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会一般每季度召开（）次。A.1B.2C.3D.49.2024年主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求中，“强党性”的根本是（）。A.自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界B.从思想上正本清源、固本培元C.坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”D.以上都是10.国有企业领导人员“20字”标准是：对党忠诚、勇于创新、治企有方、（）、清正廉洁。A.敢于担当B.作风优良C.业务精通D.群众认可二、多项选择题（每题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分）1.习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的（）。A.光荣传统B.独特优势C.根D.魂2.国有企业基层党组织“四强”标准包括（）。A.政治引领力强B.推动发展力强C.改革创新力强D.凝聚保障力强3.下列属于《中国共产党纪律处分条例》规定的“六大纪律”的有（）。A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.生活纪律4.国有企业开展党员教育培训，重点内容应包括（）。A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.党章党规党纪C.企业核心业务知识D.红色革命传统教育5.2024年中央经济工作会议强调，要坚持和加强党的全面领导，压实（），以高质量党建引领高质量发展。A.党建主体责任B.全面从严治党责任C.意识形态工作责任D.安全生产责任三、判断题（每题1分，共15分。正确填“√”，错误填“×”）1.国有企业党委（党组）讨论决定重大问题时，必须严格执行“末位表态”制度。（）2.发展党员必须把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年职工、高知识群体中发展党员。（）3.民主生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。（）4.国有企业党建工作考核结果应与企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩。（）5.党员的党龄从支部大会通过其为预备党员之日算起。（）6.国有企业可以以业务考核替代党建考核，简化工作流程。（）7.党的二十大报告提出，完善党的自我革命制度规范体系，坚持制度治党、依规治党。（）8.国有企业开展主题党日活动，必须与企业生产经营无关，确保“纯党性”。（）9.党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期一般为3年至5年。（）10.党员领导干部应当以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。（）第二部分主观题（共50分）四、简答题（每题6分，共18分）1.简述国有企业党建工作“四个坚持”的具体内容。2.请列举3条推动国有企业党建与生产经营深度融合的实践路径。3.发展党员的“十六字”总要求是什么？并简述其内涵。五、论述题（每题8分，共16分）1.结合实际，谈谈如何发挥国有企业党支部的战斗堡垒作用，助力企业攻克急难险重任务。2.新时代背景下，国有企业党建工作面临哪些新挑战？请提出3条创新举措。六、案例分析题（16分）某国有制造企业下属A车间党支部，近年来出现以下问题：党员参与组织生活积极性不高，主题党日活动形式单一（多为读文件、抄笔记）；部分党员业务能力不足，在技术攻关中“落后于群众”；支部与车间管理层沟通不畅，党建工作被评价为“两张皮”。问题：如果你是该车间党支部书记，将采取哪些措施解决上述问题？请结合党建工作相关制度和企业实际，提出具体解决方案。参考答案第一部分客观题一、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.B6.A7.B8.A9.D10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB三、判断题1.√（依据《中国共产党党组工作条例》）2.√（《中国共产党发展党员工作细则》）3.×（民主生活会是县以上党员领导干部参加的组织生活，党支部或党小组的是组织生活会）4.√（《中央企业党建工作责任制实施办法》）5.×（党龄从预备期满转为正式党员之日算起）6.×（党建考核需独立开展，不能替代）7.√（二十大报告原文）8.×（主题党日应围绕企业中心工作设计）9.√（《中国共产党支部工作条例（试行）》）10.√（《关于新形势下党内政治生活的若干准则》）第二部分主观题四、简答题1.国有企业党建工作“四个坚持”的具体内容是：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。（6分）2.推动党建与生产经营深度融合的实践路径包括：①建立“党建+项目”机制，在重大项目中设立党员攻关小组，由支部书记或党员骨干牵头，将党建目标与项目进度、质量指标绑定；②实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，提升党员队伍的专业素养；③完善“党建考核+经营考核”双轨评价体系，将支部参与重大决策、党员带头解决技术难题等情况纳入考核，与绩效奖金、评优评先直接挂钩。（每条2分，共6分）3.发展党员“十六字”总要求是“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。内涵：控制总量即坚持慎重发展、均衡发展，防止突击发展；优化结构即注重在生产一线、青年职工、高知识群体中发展党员，改善队伍结构；提高质量即严格政治审查，把政治标准放在首位；发挥作用即加强教育管理，引导党员在岗位上发挥先锋模范作用。（总要求2分，内涵4分）五、论述题1.发挥党支部战斗堡垒作用助力攻克急难险重任务，可从以下方面入手：①强化政治引领，在任务启动阶段召开支部党员大会，传达上级部署，明确“党员先上”的责任意识，将任务目标转化为支部“军令状”；②构建“党员责任区+示范岗”机制，根据任务难点划分责任区，设立“技术攻关岗”“安全监督岗”等，由党员带头承诺、挂牌作战；③建立“问题共商”机制，定期组织党员、技术骨干、一线职工召开“诸葛亮会”，针对设备故障、工艺瓶颈等问题集体研讨，支部协调资源推动解决；④注重典型激励，对在任务中表现突出的党员及时表彰，通过“党员故事分享会”“事迹宣传栏”等形式扩大示范效应，带动全体职工投身攻坚。（结合实际案例可酌情加分，8分）2.新时代国有企业党建面临的新挑战及创新举措：挑战：①青年职工思想多元，传统说教式教育吸引力不足；②混合所有制改革中，党员分布分散，组织生活难以全覆盖；③智能化、数字化转型背景下，党建工作手段需同步升级。创新举措：①实施“数字党建”工程，开发“党建云平台”，集成“线上学习、组织生活签到、积分管理”等功能，利用短视频、VR党课等形式增强教育感染力；②在混合所有制企业中推行“流动党支部”“项目临时党小组”，通过“工作地+网络”双轨管理，确保党员“离企不离党”；③建立“党建需求清单”制度，通过问卷调查、职工访谈收集党员群众在技能提升、职业发展等方面的需求，支部联合人力资源部门制定“党建+服务”方案（如技能培训、导师结对），变“单向灌输”为“精准服务”。（挑战3分，举措5分）六、案例分析题作为A车间党支部书记，解决问题的具体方案如下：第一步：诊断问题根源通过个别访谈、问卷调查，梳理党员参与度低的原因（如活动形式枯燥、与业务脱节）；分析党员业务能力不足的短板（如缺乏技术培训、实践机会）；调研支部与管理层沟通不畅的堵点（如信息传递渠道单一、协同机制缺失）。第二步：针对性整改措施1.创新组织生活形式：推行“主题党日+”模式：结合车间生产节点，设计“技术攻关日”（党员带头解决设备故障）、“质量提升日”（党员与群众结对检查产品）、“红色教育+技能竞赛”（参观红色基地后开展岗位练兵），将组织生活与业务实践深度融合。建立“微党课”制度：每月由党员轮流主讲“5分钟党课”，内容聚焦“我的技术小窍门”“我身边的党员故事”，增强互动性和实用性。2.提升党员业务能力：实施“党员技能提升计划”：联合车间技术部门制定党员年度学习清单（如PLC编程、智能制造等课程），支部给予学习补贴；组织“党员导师制”，由高级技师党员结对帮扶业务薄弱党员，定期考核并纳入党员积分管理。设立“党员创新工作室”：鼓励党员牵头申报技术改进项目，支部协调资源支持（如设备、资金），项目成果转化后按收益比例给予团队奖励，激发党员创新动力。3.强化支部与管理层协同：建立“党建-生产”联席会制度：每月与车间主任、班组长召开联席会议，通报党建重点工作（如党员攻关项目进展）和生产难点（如订单交付压力），共同制定“支部服务清单”（如协调加班人员、解决后勤保障）。