短期工聘用劳动合同书

短期工聘用劳动合同书合同编号：___________一、合同双方基本信息（一）甲方（用人单位）1.单位名称：________________________2.法定代表人/负责人：______________3.地址：____________________________4.联系电话：________________________5.统一社会信用代码：________________（二）乙方（劳动者）1.姓名：____________________________2.性别：____________________________3.身份证号码：______________________4.联系地址：________________________5.联系电话：________________________二、合同期限本合同为短期用工合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______天，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内。三、工作内容与工作地点（一）工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方从事________________________工作。乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作职责。乙方应服从甲方的合理安排，若乙方对调整有异议，应在接到调整通知后______个工作日内以书面形式向甲方提出，双方协商解决；逾期未提出异议的，视为乙方同意调整。（二）工作地点1.乙方的工作地点为________________________。甲方可根据实际生产经营需要，在不降低乙方劳动报酬、不增加劳动强度且保障乙方劳动条件的前提下，适当调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的合理安排。2.若因工作需要，乙方需到异地出差或工作，甲方应提前告知乙方出差或异地工作的时间、地点、工作内容及劳动报酬等相关事宜，并与乙方协商一致。出差或异地工作期间，甲方应按照相关规定为乙方提供必要的工作条件和生活保障。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行______________工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家相关规定报劳动行政部门审批，并告知乙方。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况下，甲方应保障乙方的休息休假权利，并按照国家规定支付劳动报酬。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（男方护理假）等假期。具体休假天数及休假方式按照国家及甲方的相关规定执行。2.乙方请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续。未经批准擅自休假的，视为旷工。旷工期间，甲方不支付乙方工资，并可根据甲方的规章制度进行相应处理。五、劳动报酬（一）工资标准1.乙方的月工资标准为人民币________元（大写：________________），试用期工资标准为月工资标准的______%，即人民币________元（大写：________________）。2.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方的经济效益，对乙方的工资进行调整。工资调整的具体办法按照甲方的相关规定执行。（二）工资支付1.甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应按照国家规定为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用。乙方有权向甲方查询工资支付情况，甲方应予以配合。3.若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的月工资标准为基础，具体计算方式按照国家相关规定执行。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.若因乙方原因导致无法正常缴纳社会保险费的，由此产生的一切后果由乙方自行承担；若因甲方原因导致无法正常缴纳社会保险费的，甲方应按照国家规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.甲方根据自身实际情况，为乙方提供其他福利待遇，具体内容由双方另行约定。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期对乙方进行职业健康检查。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.甲方应按照国家有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，解除本合同。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方应当提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同终止1.本合同期满，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于甲方的保密信息，乙方负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用或者允许第三方使用上述保密信息。2.本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起______年。（二）竞业限制1.若甲方认为乙方在离职后可能会对甲方的利益造成损害，经双方协商一致，可约定竞业限制条款。乙方在竞业限制期限内（自本合同终止或解除之日起______年），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的______%。若甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议；若乙方违反竞业限制协议，应按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的______倍，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。若一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，除应按照约定支付外，还应按照应付金额的______%向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产经营损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的相关规