审计局述责述廉制度

PAGE审计局述责述廉制度一、总则（一）目的为加强审计局党风廉政建设，强化对审计干部的监督管理，促进审计人员依法履行职责、廉洁从政，确保审计工作公正、高效、廉洁开展，根据相关法律法规和党内规定，结合审计局实际，制定本述责述廉制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：述责述廉应如实反映履行职责和廉洁自律情况，不得隐瞒或虚报。2.客观公正原则：对述责述廉情况进行评价和监督应客观公正，不受人为因素干扰。3.注重实效原则：通过述责述廉，切实解决存在的问题，推动审计工作和廉政建设取得实效。二、述责述廉内容（一）履行工作职责情况1.审计业务工作年度审计项目计划的执行情况，包括完成的审计项目数量、类型、质量等。审计发现问题的揭示、查处和整改情况，对重大违法违规问题的跟踪落实。审计工作创新举措及取得的成效，如审计方法改进、信息化建设应用等。2.内部管理工作组织建设情况，包括人员配备、培训计划执行、团队协作等。制度建设与执行情况，各项审计工作制度、流程的完善和落实。审计质量控制情况，质量检查、复核机制的运行效果。对审计工作中出现的风险防控情况，如廉政风险、业务风险等。（二）廉洁自律情况1.遵守廉洁从政各项规定执行中央八项规定精神，反对“四风”，杜绝公款吃喝、旅游、送礼等违规行为。遵守廉洁自律各项纪律要求，严禁利用职务之便谋取私利，如接受被审计单位贿赂、不正当利益等。严格执行审计工作纪律，保守审计工作秘密，不泄露审计过程中知悉的商业秘密和国家机密。2.个人廉洁自律情况本人及家庭成员的廉洁自律表现，有无违规违纪行为。参加廉政教育活动情况，对廉洁从政的认识和体会。三、述责述廉方式（一）书面述廉每年年底，审计人员应撰写书面述廉报告，内容包括上述述责述廉内容，经所在部门负责人审核后报局纪检监察部门。（二）会议述责述廉1.年度述职述廉会议每年召开一次全局年度述职述廉会议，局领导班子成员、各部门负责人及全体审计人员参加。会上，部分部门负责人和审计人员代表进行现场述责述廉，其他人员提交书面述廉报告。述责述廉人员应围绕履行工作职责和廉洁自律情况进行汇报，时间控制在[X]分钟左右。2.专题述责述廉会议根据工作需要，适时召开专题述责述廉会议，针对特定审计项目、重点工作或廉政风险领域等进行专项述责述廉。（三）个别谈话纪检监察部门可根据工作情况与审计人员进行个别谈话，了解其履行职责和廉洁自律情况，听取意见和建议。四、述责述廉程序（一）准备阶段1.制定述责述廉工作方案，明确述责述廉的时间、内容、方式、对象等。2.提前通知述责述廉人员做好准备工作，撰写书面述廉报告。3.收集整理与述责述廉相关的资料，如审计项目成果、廉政建设文件等。（二）实施阶段1.召开述责述廉会议，主持人介绍会议目的、议程和要求。2.述责述廉人员按照规定顺序进行现场述责述廉或提交书面报告。3.参会人员进行提问、质询，并发表意见和建议。4.纪检监察部门做好会议记录，记录内容包括述责述廉人员发言、参会人员提问及回答情况等。（三）评价反馈阶段1.纪检监察部门根据述责述廉情况、参会人员意见和日常监督检查结果，对述责述廉人员进行评价。2.将评价结果以书面形式反馈给述责述廉人员，肯定成绩，指出问题，提出整改要求。3.述责述廉人员针对反馈意见制定整改措施，明确整改期限，并将整改情况报纪检监察部门。五、监督检查与结果运用（一）监督检查1.纪检监察部门负责对述责述廉制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对述责述廉报告、会议记录等进行审查。2.通过走访被审计单位、开展专项检查等方式，了解审计人员履行职责和廉洁自律情况，核实述责述廉内容的真实性。3.对监督检查中发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究相关人员责任。（二）结果运用1.将述责述廉评价结果作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据。2.对述责述廉中发现的问题，作为廉政教育和培训的重要内容，督促审计人员整改落实，不断提高廉洁从政意识和履职能力。3.对廉政问题突出、述责述廉不过关的人员，进行诫勉谈话、组织调整或纪律处分。六、责任追究（一）对述责述廉中存在问题的处理1.对隐瞒问题、不如实述责述廉的，责令重新述责述廉，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。2.对存在违规违纪行为的，按照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（二）对监督不力的责任追究1.对在述责述廉监督检查中敷衍塞责、走过场的，追究相关监督人员责任。2.对发现问题不及时报告、不处理，导致问题扩大或造成