审计局机关工会制度

PAGE审计局机关工会制度一、总则（一）宗旨审计局机关工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程创造性地开展工作。（二）任务1.维护职工的合法权益，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位的民主管理和民主监督。2.组织职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。3.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。4.协助和督促行政方面办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，改善职工生活，解除职工后顾之忧。5.加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。6.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。（三）会员1.凡在审计局机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有以下权利：选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育及其他福利事业的优惠待遇。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.会员履行下列义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。二、组织制度（一）工会委员会1.审计局机关工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。委员会每届任期[X]年，任期届满应按期进行换届选举。2.工会委员会设主席一人，副主席若干人，根据工作需要，可设组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员、女工委员等。3.工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要由委员会民主讨论，作出决定。4.工会委员会会议每季度至少召开一次，必要时可随时召开。（二）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。2.工会小组设组长一人，由会员民主选举产生。工会小组长负责组织本小组会员开展活动，传达工会的决议和工作安排，反映会员的意见和要求。3.工会小组会议每月至少召开一次，组织会员学习、开展活动等。（三）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关。2.会员大会或会员代表大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。讨论决定工会工作的重大问题。3.会员代表大会代表的名额和产生办法，由工会委员会根据会员人数和便于组织和讨论问题的原则确定。会员代表实行常任制，任期与工会委员会相同。三、工作制度（一）民主管理制度1.审计局机关工会应积极参与本单位的民主管理，维护职工的民主权利。2.建立健全职工代表大会制度，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。3.职工代表大会的职权是：听取和审议行政领导的工作报告，审议本单位的发展规划、年度计划、财务预决算、职工培训计划以及业务招待费使用情况等重大事项。审议通过有关职工劳动保护、劳动保险、生活福利等方面的重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案以及有关职工生活福利的重大事项。评议、监督行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。依法选举、罢免职工董事、职工监事。4.工会应组织职工代表开展活动，培训职工代表，提高职工代表素质，支持职工代表依法行使职权。（二）劳动竞赛制度1.围绕审计工作中心任务，组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的工作积极性和创造性。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、评比标准和奖励办法。3.定期对劳动竞赛活动进行检查、评比和总结，表彰奖励在竞赛中表现突出的集体和个人。4.注重劳动竞赛成果的转化和应用，推动审计工作质量和效率的提升。（三）职工培训制度1.根据审计工作发展需要和职工实际需求，制定职工培训计划。2.采取多种形式开展培训活动，如内部培训、专题讲座、外出学习考察等。3.鼓励职工自学成才，对取得相关专业技术资格证书或学历证书的职工给予适当奖励。4.建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和学习成果。（四）文体活动制度1.组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质。2.制定文体活动计划，确定活动内容、时间和地点。3.成立文体活动小组，如篮球队、足球队、乒乓球队、文艺队等，定期开展活动。4.鼓励职工积极参与文体活动，对在活动中表现优秀的职工给予表彰奖励。（五）帮扶救助制度1.建立困难职工帮扶救助机制，对生活困难、患病、遭受意外灾害等职工给予及时帮扶救助。2.开展困难职工调查摸底工作，建立困难职工档案，实行动态管理。3.设立帮扶救助专项资金，多渠道筹集资金，确保帮扶救助工作的顺利开展。4.对困难职工进行定期走访慰问，了解他们的实际困难，帮助解决问题。四、经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨交的经费。3.工会举办的事业收入。4.上级工会的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.坚持经费独立管理原则，建立健全经费管理制度，收好、管好、用好工会经费。2.坚持服务职工原则，经费使用要以服务职工为中心，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.坚持勤俭节约原则，严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。4.坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动，如文体活动、参观学习、知识竞赛等。2.职工教育费：用于职工培训、购买学习资料等。3.宣传活动费：用于工会宣传工作，如制作宣传展板、印发宣传资料、举办宣传讲座等。4.事业支出：用于工会所属文化、教育、体育等事业单位的各项开支。5.工会业务费：用于工会召开会议、开展调研、进行工作交流等方面的费用。6.其他支出：用于工会开展的其他工作和活动的费用。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费决算应在年终时编制，如实反映工会经费的收支情况，经经费审查委员会审查后，向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费审查监督1.设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.经费审查委员会应定期对工会经费进行审查，提出审查