审计局机关工会工作制度

PAGE审计局机关工会工作制度一、总则（一）目的为加强审计局机关工会建设，充分发挥工会组织在审计工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进审计事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本局实际，制定本工作制度。（二）宗旨审计局机关工会以服务职工为宗旨，围绕审计中心工作，履行工会职能，团结带领全体职工积极投身审计事业，为推动审计工作高质量发展贡献力量。（三）基本原则1.坚持党的领导。工会工作要始终置于党的领导之下，贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织关于工会工作的各项要求。2.依法独立自主开展工作。依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。3.维护职工合法权益。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，关心职工生活，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。4.服务审计工作大局。围绕审计工作中心任务，组织职工积极参与审计业务，提高审计工作质量和效率，为审计事业发展服务。（四）工作对象本制度适用于审计局机关全体工会会员。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导工会会员积极参与审计工作。负责制定工会工作计划、总结，组织实施工会各项工作任务。维护职工合法权益，反映职工意见和要求，代表职工与局领导及有关部门进行沟通协商。组织开展职工思想政治教育、职业道德教育和文化体育活动，提高职工素质。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育、管理和服务工作。（二）工会小组1.根据审计局机关人员分布情况，划分若干工会小组，每个小组设组长1名。2.工会小组职责组织小组成员学习党的理论、方针政策和工会业务知识，开展思想政治教育和职业道德教育。传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员积极参与工会各项活动。关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时反映成员的意见和建议，协助工会委员会解决成员的实际问题。组织小组成员开展适合本小组特点的活动，增强小组的凝聚力和活力。（三）换届选举1.工会委员会任期届满，应及时进行换届选举。换届选举工作在局党组织和上级工会的领导下，按照民主程序进行。2.换届选举前，工会委员会应做好以下准备工作制定换届选举工作方案，明确选举的时间、程序、方法和要求。组织会员学习换届选举的有关规定，做好宣传动员工作。对会员资格进行审查，确定会员名单。酝酿推荐工会委员会候选人名单，候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，能够代表职工利益，热心为职工服务。3.换届选举的主要程序召开会员大会，报告本届工会委员会工作情况。通过换届选举办法和监票人、计票人名单。介绍候选人基本情况，会员对候选人进行充分酝酿讨论。采用无记名投票方式进行选举，选举结果当场公布。召开新一届工会委员会第一次会议，选举主席、副主席，确定委员分工。三、会员管理（一）会员资格1.凡审计局机关在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。会员享有选举权、被选举权和表决权。会员有权参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇。会员有权对工会工作提出批评、建议和监督。会员有遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期缴纳会费的义务。（二）会员发展1.工会委员会应积极做好会员发展工作，按照会员条件，吸收新职工加入工会组织。2.新职工申请加入工会，应填写入会申请书，经所在工会小组讨论通过，报工会委员会批准。3.工会委员会应及时将新会员名单报上级工会备案，并颁发会员证。（三）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应将会员档案及会员证交给会员本人，由会员本人持会员证到调入单位工会办理入会手续。2.会员退休、退职或离职后，其会籍自然保留。3.会员有下列情况之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍严重违反工会章程，拒不执行工会决议，经教育仍不改正的。违法犯罪，受到刑事处分的。自动退会的。（四）会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。享受工会给予的各种福利待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。2.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。在工作中发扬主人翁精神，遵守职业道德，努力完成工作任务。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费。关心工会工作，积极参加工会组织的各项活动，为工会工作献计献策。四、职工权益维护（一）维护职工合法权益的原则1.依法维护原则。依据国家法律法规和政策，维护职工的合法权益，确保职工的权益不受侵害。2.平等协商原则。通过平等协商的方式，与局领导及有关部门就涉及职工切身利益的问题进行沟通协商，达成共识。3.源头参与原则。积极参与局里涉及职工利益的政策制定、制度改革等工作，从源头上维护职工的合法权益。（二）维护职工劳动权益1.监督审计局执行国家劳动法律法规情况，确保职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益得到保障。2.参与劳动争议调解工作，及时化解职工与用人单位之间的矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。（三）维护职工生活权益1.关心职工生活，了解职工实际困难，积极向局领导及有关部门反映职工的合理诉求，争取为职工解决实际问题。2.组织开展互助互济活动，为生活困难的职工提供帮助和支持。（四）维护职工民主权益1.组织职工参与局里的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.定期召开职工代表大会或职工大会，听取职工意见和建议，审议通过涉及职工切身利益的重要事项。五、活动开展（一）思想政治教育活动1.定期组织职工学习党的理论、方针政策，开展形势任务教育，提高职工的政治素质和思想觉悟。2.开展职业道德教育，引导职工树立正确的职业道德观，增强职业责任感和使命感。3.举办先进事迹报告会、主题演讲比赛等活动，弘扬正能量，激发职工的工作热情。（二）文化体育活动1.开展丰富多彩的文化活动，如读书活动、摄影比赛、文艺演出等，丰富职工的业余文化生活。2.组织开展各类体育活动，如运动会、健身比赛、登山活动等，增强职工体质，促进职工身心健康。3.鼓励职工参加上级工会组织的文化体育比赛活动，展示审计局机关职工的良好形象。（三）业务培训活动1.结合审计工作实际，举办审计业务知识培训，提高职工的业务水平和工作能力。2.组织开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发职工的学习热情和创新精神，培养高素质的审计人才队伍。（四）其他活动1.根据职工需求和实际情况，适时组织开展其他有益活动，如心理健康讲座、法律咨询服务、志愿服务等，满足职工的多样化需求。2.加强与其他单位工会的交流与合作，组织开展联谊活动，增进单位之间的友谊和联系。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要合理预计各项收入来源，支出预算要明确各项支出的用途和金额。3.工会委员会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.年度终了，工会委员会应编制工会经费决算，经会员大会或会员代表大会审议通过后报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出。包括开展思想政治教育、文化体育、业务培训等活动的费用。2.维权支出。包括维护职工劳动权益、生活权益、民主权益等方面的费用。3.业务支出。包括工会自身建设、开展工作等方面的费用。4.行政支出。包括工会办公费、差旅费、会议费等费用。5.资本性支出。包括购置办公设备、图书资料等方面的费用。6.其他支出。包括经上级工会批准的其他必要支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应填写经费报销审批单，经工会主席