审计局意识形态考评制度

PAGE审计局意识形态考评制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强审计局意识形态工作，强化意识形态领域管理，提高审计干部的意识形态素养，确保审计工作始终保持正确的政治方向，特制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体在职人员。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。审计局意识形态工作必须坚持党的领导，确保意识形态领域绝对安全。2.坚持正确导向原则。牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，弘扬主旋律，传播正能量。3.坚持实事求是原则。考评工作要客观公正、实事求是，全面准确反映审计人员在意识形态工作方面的表现。4.坚持激励与约束并重原则。通过科学合理的考评，激励审计人员积极做好意识形态工作，同时对违反意识形态工作要求的行为进行约束和纠正。二、考评内容（一）政治立场1.坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.积极参加政治理论学习，不断提高政治觉悟和政治能力，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）思想认识1.深刻认识意识形态工作的极端重要性，树立正确的世界观、人生观、价值观。2.积极关注意识形态领域动态，主动学习相关知识，提高对意识形态问题的敏锐性和鉴别力。（三）工作表现1.在审计工作中，严格遵守政治纪律和政治规矩，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论和信息。2.积极参与意识形态相关工作任务，如宣传教育活动、舆情监测与处置等，认真履行工作职责。3.注重审计工作中的意识形态风险防控，对审计发现的涉及意识形态领域的问题及时报告并提出合理建议。（四）道德品质1.遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，正直善良。2.自觉抵制各种腐朽思想和不良文化的侵蚀，维护审计局良好形象。三、考评方式（一）日常考核1.建立意识形态工作日常记录制度，审计人员应如实记录参与意识形态工作的情况、发表的重要言论等。2.部门负责人定期对本部门人员的日常表现进行检查和评价，发现问题及时提醒纠正，并做好记录。（二）专项检查1.审计局定期组织意识形态工作专项检查，对各部门意识形态工作开展情况进行全面检查。2.专项检查内容包括工作落实情况、制度执行情况、存在的问题及整改措施等。（三）年度考评1.每年年底开展意识形态工作年度考评，考评结果作为个人年度考核、评先评优的重要依据。2.年度考评采取个人自评、部门互评、领导评价相结合的方式进行。个人自评应全面总结本年度意识形态工作表现；部门互评由各部门负责人对其他部门人员进行评价；领导评价由局领导对分管部门人员进行评价。四、考评标准（一）优秀1.政治立场坚定，思想认识深刻，在意识形态工作方面表现突出。2.积极主动参与意识形态各项工作，成绩显著，为审计局意识形态工作做出重要贡献。3.严格遵守政治纪律和政治规矩，全年无任何违反意识形态工作要求的行为。4.道德品质高尚，在单位和社会中起到良好的示范带头作用。（二）良好1.政治立场正确，思想认识较清晰，能够较好地完成意识形态工作任务。2.积极参与意识形态工作，表现较为突出，对审计局意识形态工作有一定的推动作用。3.遵守政治纪律和政治规矩，未出现明显违反意识形态工作要求的情况。4.道德品质良好，无不良行为记录。（三）合格1.政治立场基本坚定，思想认识一般，能够完成意识形态工作的基本任务。2.参与意识形态工作态度较为积极，能按时完成交办的工作，但工作成效一般。3.基本遵守政治纪律和政治规矩，偶有小的失误但及时纠正。4.道德品质合格，无明显不良行为。（四）不合格1.政治立场不坚定，发表与党的路线方针政策相悖的言论，造成不良影响。2.对意识形态工作不重视，消极对待工作任务，严重影响审计局意识形态工作开展。3.违反政治纪律和政治规矩，出现重大意识形态问题。4.道德品质败坏，存在严重违反社会公德、职业道德或家庭美德的行为。五、结果运用（一）与绩效挂钩1.意识形态考评结果纳入个人年度绩效考评体系，按照一定比例计算绩效得分。2.优秀等级的人员在绩效奖金分配、评先评优等方面给予优先考虑；不合格等级的人员扣减一定比例的绩效奖金，并取消当年评先评优资格。（二）与晋升任用挂钩1.在干部选拔任用、职称评定等工作中，将意识形态考评结果作为重要参考依据。2.连续两年意识形态考评不合格的人员，在晋升任用、职称评定等方面实行“一票否决”。（三）与教育培训挂钩1.根据意识形态考评结果，针对不同人员的情况，制定个性化的教育培训计划。2.对考评结果优秀的人员，给予更多的学习交流机会；对考评结果不合格的人员，加强意识形态相关知识和纪律要求的培训。六、组织领导（一）成立考评工作领导小组审计局成立意识形态考评工作领导小组，由局党组书记担任组长，其他党组成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责意识形态考评制度的制定、组织实施、结果审定等工作。（二）职责分工1.领导小组组长职责：全面领导意识形态考评工作，对考评工作中的重大问题进行决策。2.领导小组副组长职责：协助组长开展工作，负责分管部门意识形态考评工作的指导和监督。3.各部门负责人职责：负责本部门人员意识形态工作的日常管理和考核，配合做好全局的考评工作。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织意识形态工作培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，提高审计人员的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括政治理论、意识形态工作政策法规、舆情应对技巧等。（二）宣传1.利用内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传意识形态工作的重要性和本考评制度的相关内容。2.及时发布意识形态工作动态和先进典型事迹，营造良好的工作氛围。八、监督与检查（一）内部监督1.审计局纪检监察部门负责对意识形态考评工作进行监督检查，确保考评工作公平公正、客观真实。2.对在考评过程中发现的违规行为，严肃追究相关人员的责任。（二）