安徽省政府绩效考核制度

PAGE安徽省政府绩效考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价安徽省各级政府及其部门的工作绩效，加强政府自身建设，提高行政效能，推动经济社会持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于安徽省各级人民政府及其组成部门、直属机构、派出机构，以及法律法规授权的具有公共事务管理职能的组织。（三）基本原则1.科学合理原则：建立科学的绩效指标体系和评价方法，确保考核结果真实反映政府工作成效。2.客观公正原则：以事实为依据，公平公正地评价政府工作，避免主观随意性。3.注重实绩原则：突出工作业绩和实际效果，引导政府部门树立正确的政绩观。4.激励约束原则：强化绩效考核结果的运用，充分发挥激励和约束作用，促进政府工作水平提升。二、考核内容与指标（一）经济发展1.经济增长：地区生产总值、固定资产投资、财政收入等指标的增长情况。2.产业结构调整：新兴产业发展、传统产业转型升级、现代服务业占比等。3.招商引资：引进项目数量、投资规模、到位资金等。4.企业培育：规上企业数量增加、企业创新能力提升等。（二）社会民生1.就业创业：新增就业人数、就业困难人员就业援助、创业扶持政策落实等。2.社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险等参保率，社会救助水平等。3.教育事业：教育资源均衡配置、教育质量提升、职业教育发展等。4.医疗卫生：医疗卫生服务体系建设、基本公共卫生服务项目落实、医疗保障水平提高等。5.文化建设：文化产业发展、文化惠民工程实施、文化遗产保护等。（三）生态环境1.环境保护：空气质量、水质达标率、土壤污染防治等。2.生态建设：森林覆盖率、湿地保护、自然保护区建设等。3.节能减排：能源消耗总量和强度控制、主要污染物减排等。（四）依法行政1.法治建设：法治政府建设推进情况，法律法规执行情况。2.政务公开：政府信息公开的及时性、准确性、完整性。3.行政决策：决策科学化、民主化、法治化水平，重大决策合法性审查等。4.行政执法：行政执法规范化建设，严格规范公正文明执法情况。（五）政务服务1.行政审批制度改革：审批事项精简、审批流程优化、网上审批平台建设等。2.公共服务体系建设：政务服务大厅标准化建设、一站式服务、便民服务措施落实等。3.服务质量与效率：办事群众满意度、服务承诺兑现情况、投诉处理及时率等。（六）政府自身建设1.作风建设：工作作风改进情况，杜绝形式主义、官僚主义，为基层减负等。2.廉政建设：党风廉政建设责任制落实情况，违纪违法案件查处情况。3.队伍建设：干部教育培训、人才培养引进、干部选拔任用等。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常监测：通过统计数据、业务报表、工作记录等对各项考核指标进行日常跟踪监测。2.专项督查：针对重点工作、重大项目、重要政策落实情况开展专项督查检查。3.公众评价：通过问卷调查、网络评议、电话访谈等方式，广泛征求社会公众对政府工作的意见和建议。4.第三方评估：委托专业机构对特定领域或项目进行评估，增强考核的专业性和客观性。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根据省委、省政府工作部署和年度目标任务，制定年度绩效考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。指标分解：将考核指标分解到各市政府和省政府各部门，并明确责任主体和完成时限。数据采集：各考核对象按照要求定期报送相关数据和资料，考核工作机构进行汇总整理。实地核查：对部分关键指标和重点工作进行实地核查，核实数据真实性和工作落实情况。综合评价：考核工作机构根据日常监测、专项督查、公众评价、第三方评估等情况，对各考核对象进行综合评价，形成初步考核结果。结果审定：初步考核结果报省政府审定后确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩根据绩效考核结果，对表现优秀的政府部门和个人进行表彰奖励，授予荣誉称号。（二）与干部任用挂钩将绩效考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、交流轮岗的重要依据，优先选拔使用考核成绩突出的干部。（三）与财政预算挂钩对绩效考核结果优秀的地区和部门，在财政资金分配、项目安排等方面给予倾斜支持；对考核结果较差的，相应核减财政预算或采取其他约束措施。（四）与问责追责挂钩对因工作不力导致绩效考核结果较差的地区和部门，视情节轻重对相关责任人进行问责追责。五、组织实施（一）成立考核工作领导小组由省政府主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责领导和组织全省政府绩效考核工作。（二）明确考核工作机构考核工作领导小组下设办公室，设在省政府办公厅，负责绩效考核工作的具体组织实施和日常协调工作。（三）加强部门协同配合各考核责任部门按照职责分工，密切配合，共同做好考核指标制定、数据采集、实地核查、结果评定等工作。六、监督与申诉（一）监督检查建立健全绩效考核监督检查机制，对考核过程和结果进行全程监督，确保考核工作公平公正、规范有序。（二）申诉渠道考核对象对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。考核工作机构应及