大兴公务员绩效考核制度

PAGE大兴公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强大兴区公务员队伍建设，提高公务员的工作效率和工作质量，激励公务员积极履行职责，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价，客观公正地反映公务员的工作表现和业绩，为公务员的奖惩、晋升、培训等提供依据，促进公务员队伍整体素质的提升，更好地服务于大兴区的经济社会发展。（二）适用范围本制度适用于大兴区各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映公务员的工作表现，不受主观因素干扰，确保考核结果公平公正，为公务员提供平等的竞争机会。2.注重实绩原则以公务员的工作业绩为核心，重点考核其完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益，引导公务员树立正确的政绩观，切实履行工作职责，提高工作效能。3.激励约束原则通过绩效考核，对表现优秀的公务员给予奖励和激励，激发其工作积极性和创造性；对考核不称职的公务员进行相应的约束和处理，促使其改进工作，不断提高自身素质和工作水平。4.分级分类原则根据公务员的职位类别、层级和工作特点，实行分级分类考核，突出不同岗位的职责要求，确保考核的针对性和有效性。5.简便易行原则考核指标和方法应科学合理、简洁明了，便于操作和实施，避免过于繁琐复杂，确保考核工作能够高效、有序地进行。二、考核内容与标准（一）德主要考核公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察公务员是否坚定政治立场，是否忠诚于党和人民的事业，是否遵守法律法规和职业道德规范，是否具有良好的品德修养和社会形象。1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，不断提高政治理论水平。2.职业道德爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。具有强烈的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，遵守工作纪律，保守工作秘密。3.社会公德遵守社会公共秩序，爱护公共环境，尊重他人，乐于助人。积极参与社会公益活动，展现良好的社会形象。4.家庭美德家庭关系和睦，尊老爱幼，邻里团结。注重自身言行对家庭成员和社会的影响，弘扬中华民族传统美德。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；存在严重问题的得[X]分以下，并根据具体情况进行相应处理。（二）能主要考核公务员的业务能力、工作技能、组织协调能力、沟通能力、学习能力等方面的水平。考察公务员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，是否能够熟练运用所学知识解决实际问题，是否具有较强的组织管理和沟通协调能力，以及是否能够不断学习新知识、新技能，适应工作需要。1.业务能力熟悉本职工作的业务流程和相关政策法规，具备扎实的专业知识和技能。能够独立完成工作任务，解决工作中遇到的常见问题。2.工作技能熟练掌握与工作相关的计算机、办公软件等工具的使用，具备一定的文字处理、数据分析、信息管理等能力。能够运用现代信息技术提高工作效率和质量。3.组织协调能力具有较强的组织策划能力，能够合理安排工作任务，有效组织团队开展工作。善于协调各方关系，解决工作中的矛盾和问题，确保工作顺利推进。4.沟通能力具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，倾听他人的建议和诉求。能够与同事、上级、下级以及其他部门进行有效的沟通协作，营造良好的工作氛围。5.学习能力具有较强的学习意愿和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断拓宽知识面，提升综合素质。能够将所学知识应用到实际工作中，推动工作创新发展。考核标准：业务能力、工作技能、组织协调能力、沟通能力、学习能力表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；存在严重不足的得[X]分以下，并根据具体情况进行相应培训或调整岗位。（三）勤主要考核公务员的工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。考察公务员是否勤奋敬业，工作是否积极主动，是否遵守工作纪律，是否按时完成工作任务。1.工作态度对工作充满热情，具有高度的责任心和使命感。积极主动地承担工作任务，认真负责地对待每一项工作，不推诿、不敷衍。2.工作作风坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效。工作严谨细致，一丝不苟，勇于克服困难，善于解决问题。3.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假手续完备，不无故缺勤。积极参加单位组织的各项会议、培训和活动。考核标准：工作态度、工作作风、出勤情况表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；存在严重违反工作纪律情况的得[X]分以下，并按照相关规定进行处理。（四）绩主要考核公务员的工作业绩和工作成效。重点考核公务员在完成工作任务、履行工作职责过程中所取得的成果，包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效益等方面的情况。1.工作数量根据岗位职责要求，按时完成规定的工作任务数量，工作量饱满，无积压工作。积极承担额外的工作任务，为单位整体工作做出贡献。2.工作质量工作成果符合质量标准和要求，无明显差错和失误。工作质量高，能够为单位和社会带来良好的效益。3.工作效率能够合理安排工作时间，高效完成工作任务。工作节奏快，不拖延，按时或提前完成工作任务，为单位节省时间和成本。4.工作效益工作成果对单位的发展、社会的进步具有积极的推动作用，能够产生显著的经济效益、社会效益或环境效益。在工作中能够创新工作方法，提高工作效益。考核标准：工作数量、工作质量、工作效率、工作效益表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；工作业绩较差的得[X]分以下，并根据具体情况进行相应的绩效反馈和改进措施。（五）廉主要考核公务员的廉洁自律情况。考察公务员是否严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁奉公、清正廉洁。1.廉洁从政严格遵守廉洁自律的各项法律法规和规章制度，自觉遵守廉洁从政的各项要求，廉洁奉公，不以权谋私。2.廉洁自律自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律，不接受礼品礼金、有价证券和宴请，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。3.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，提高廉洁自律能力。能够在工作和生活中发挥廉洁示范作用，带动身边的人共同遵守廉洁规定。考核标准：廉洁自律情况表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在轻微廉洁问题的得[X]分；存在严重廉洁违纪行为的得[X]分以下，并按照党纪国法进行严肃处理。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核平时考核由公务员所在部门（单位）组织实施，以季度为周期进行。考核内容包括公务员日常工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等。平时考核应及时记录公务员的工作表现，形成考核记录，作为年度考核的重要依据。2.年度考核年度考核在每年年末进行，以平时考核为基础，全面考核公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核根据工作需要，对公务员在特定项目、任务或专项工作中的表现进行专项考核。专项考核由组织实施专项工作的部门负责，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准和程序，对参与专项工作的公务员进行针对性考核。（二）考核程序1.个人总结被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》，重点阐述工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评所在部门（单位）组织全体公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采取无记名投票的方式进行，测评结果作为年度考核的参考依据。3.领导评价部门（单位）领导根据公务员的工作表现、平时考核记录以及民主测评结果，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.确定考核等次考核委员会或考核领导小组根据平时考核、民主测评和领导评价情况，综合研究确定公务员的年度考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。5.公示与备案考核结果在本部门（单位）范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报同级公务员主管部门备案。四、考核结果运用（一）奖励1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖，并按照规定发放奖金。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，并给予相应的奖励。2.对在专项工作中表现突出、考核结果优秀的公务员，给予专项奖励，如颁发荣誉证书、给予一次性奖励金等。3.奖励情况作为公务员晋升、晋级、评先评优等的重要依据，同等条件下优先考虑。（二）培训1.根据考核结果，对表现优秀的公务员，提供更多的培训机会和学习资源，支持其参加各类业务培训、进修学习等，进一步提升其综合素质和工作能力。2.对考核中发现存在能力不足的公务员，有针对性地安排培训课程和辅导，帮助其弥补知识和技能短板，提高工作水平。培训情况与下次考核结果挂钩，督促公务员积极参加培训，取得实效。（三）晋升1.年度考核连续三年被确定为优秀等次或在年度考核中多次被评为优秀等次的公务员，在职务晋升、职级晋升时，同等条件下优先考虑。2.考核结果为称职以上等次的公务员，符合晋升条件的，可按照规定程序晋升职务或职级。对考核不称职的公务员，取消当年晋升资格，并视情况进行降职、免职等处理。（四）调整岗位1.对在考核中发现不适应现岗位工作的公务员，根据考核结果和岗位需求，及时调整其工作岗位，以充分发挥其优势和潜力，提高工作效率。2.对于连续两年考核被确定为基本称职等次的公务员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等处理；对于连续两年考核被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。五、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向本部门（单位）考核委员会或考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、事实依据等。（二）复核考核委员会或考核领导小组应在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行复核，并将复核结果以书面形式通知申诉人。复