2026年新用工合同（1篇）

2026年新用工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供新型用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供新型用工服务，包括但不限于岗位管理、员工招聘、薪酬发放、绩效考核、劳动争议处理等服务，并承担相应的用工管理责任。乙方确保具备提供新型用工服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供相关服务团队的资质证明文件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供新型用工服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

-岗位需求分析及人员配置建议；

-员工招聘、入职、离职管理；

-薪酬体系设计及工资发放；

-绩效考核体系建立及执行；

-劳动法律法规咨询及争议处理；

-员工培训及企业文化建设。

3、服务团队人数：_______人，包括岗位管理人员、人力资源专员、薪酬专员等。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的用工服务，并确保所有服务人员按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确岗位需求及服务标准，并对乙方提供的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方服务团队提供必要的工作场所及办公设备。

3、乙方对服务人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源服务的合法资质，并持有相关行业认证。

2、乙方提供的服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或员工个人信息。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，文明执勤，着装统一整齐，并配备执勤所需的办公设备。

6、乙方如发现用工服务范围内存在劳动风险或争议隐患，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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