项目管理人员聘用合同范本

项目管理人员聘用合同合同编号：___________甲方（聘用单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________统一社会信用代码：____________乙方（受聘人员）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________联系电话：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任项目管理人员相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。2.固定期限合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.无固定期限合同：自______年____月____日起生效。4.以完成一定工作任务为期限的合同：自______年____月____日起至________________________（工作任务）完成时止。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方担任___________项目管理人员，负责项目的整体规划、组织实施、进度管控、成本预算、团队协调、质量监督等工作，具体职责以甲方发布的岗位说明书及相关文件为准。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现，经双方协商一致后调整乙方的工作内容及岗位职责。2.工作地点：原则上为甲方________________________办公地点，因项目实际需要，甲方可合理安排乙方在其他地点执行工作任务，乙方应予以配合。三、工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。综合计算工时制：在周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体计算周期及方式以劳动行政部门批准文件为准。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。年休假天数按照国家相关规定及甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币___________元/月（税前），试用期满后，乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体如下：基本工资：人民币___________元/月（税前），作为计算加班工资、病事假工资等的基数。岗位工资：人民币___________元/月（税前），根据乙方的岗位及职责确定。绩效工资：根据乙方的工作业绩、绩效考核结果等因素，由甲方按照绩效考核制度进行评定和发放，绩效工资上限为人民币___________元/月（税前）。2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据国家法律法规及自身经营状况，可依法调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。4.乙方依法应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等由甲方按照相关规定从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应予以配合并按规定承担个人应缴纳部分。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方应采取措施保障乙方在工作过程中的安全与健康，防止职业危害，对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。3.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，自觉接受劳动安全卫生教育和培训，正确使用劳动保护用品。七、合同的变更、解除、终止与续订1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.合同解除双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方单方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。乙方单方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除本合同。甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方可以解除本合同。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可以解除本合同。甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的，乙方可以解除本合同。甲方违反法律、行政法规强制性规定的，乙方可以解除本合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同终止本合同期满的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形，本合同终止。4.合同续订：本合同期满前，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、管理信息等一切与甲方生产经营活动有关的信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。2.竞业限制若甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后一定期限内（不超过2年），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或自营与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律、法规和政策执行