2026年深圳工会培训考试试题及答案

2026年深圳工会培训考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.深圳市工会组织架构中，负责基层工会组建和指导的是哪个部门？A.职工服务中心B.劳动关系协调科C.基层工会工作部D.法律维权部2.根据《深圳市工会劳动保护条例》，用人单位在高温天气下未采取防暑降温措施，工会可向哪个部门提出整改建议？A.市应急管理局B.市人力资源和社会保障局C.市卫生健康委员会D.市总工会3.深圳工会开展职工技能竞赛的主要目的是什么？A.提高企业经济效益B.增强职工职业技能和团队协作能力C.扩大工会组织影响力D.减少企业用工成本4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其核心议题通常不包括以下哪项？A.工资待遇B.工作时间安排C.企业股权分配D.劳动安全卫生5.深圳市职工申请工会法律援助，需要满足的首要条件是什么？A.已缴纳工会会费B.与用人单位存在劳动关系C.职工本人收入低于当地最低工资D.工作满一年以上6.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按比例上缴的工会经费C.政府财政拨款D.工会组织的商业活动收入7.深圳工会推动企业建立职工代表大会制度的主要意义是什么？A.监督企业财务状况B.参与企业重大决策C.解决劳动争议D.提高企业生产效率8.工会开展职工心理健康服务时，通常不会涉及以下哪项内容？A.压力管理培训B.心理咨询与辅导C.职业生涯规划D.企业内部审计9.根据《深圳市女职工劳动保护规定》，女职工孕期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.低温作业B.体力劳动强度超过标准的作业C.接触有害化学物质D.站立时间超过4小时的岗位10.工会组织职工开展文体活动的主要目的是什么？A.提高企业凝聚力B.增加工会经费收入C.替代企业团建活动D.减少职工工作时间二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.深圳市工会代表大会每____年举行一次。12.工会协助企业进行安全生产管理的核心职责是____。13.职工因工伤亡事故发生后，工会应第一时间向____报告情况。14.工会开展职工教育培训的主要形式包括____和____。15.深圳市工会推动企业签订集体合同的基本原则是____和____。16.工会法律援助的主要服务对象是____和____的职工。17.工会经费的收支管理必须遵循____和____的原则。18.职工代表大会的职权主要包括____、____和____。19.工会组织职工开展劳动竞赛的目的是提高____和____。20.深圳市工会对困难职工的帮扶措施主要包括____、____和____。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.工会会员的会费缴纳标准由深圳市总工会统一规定。22.企业未按时足额上缴工会经费，工会可直接向法院提起诉讼。23.工会代表职工与企业进行集体协商时，必须达成书面协议。24.职工因工受伤，工会可以帮助其申请工伤认定。25.工会组织的职工文体活动必须占用企业工作时间。26.工会经费可用于支付工作人员的奖金和福利。27.深圳市所有企业都必须建立职工代表大会制度。28.工会法律援助服务是收费的。29.工会协助企业进行劳动争议调解时，具有强制执行力。30.工会开展职工技能竞赛的奖金必须来源于企业赞助。四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述深圳市工会组织职工参与民主管理的途径。32.工会如何帮助职工维护劳动权益？33.工会经费的主要使用范围有哪些？34.深圳市工会推动企业开展安全生产工作的主要措施。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某深圳企业职工小李因工伤住院，企业未按规定支付工伤医疗费。工会应如何介入并协助小李维权？36.深圳某制造业企业计划实行新的工时制度，工会应如何参与集体协商并保障职工权益？37.深圳市某科技公司工会计划开展职工心理健康讲座，请列出主要活动流程和内容要点。38.深圳某外资企业发生集体劳动争议，工会应如何进行调解和预防？【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：基层工会工作部负责指导基层工会组建和日常管理工作，符合题意。其他选项均非直接负责部门。2.B解析：《深圳市工会劳动保护条例》规定，企业未采取防暑降温措施，工会可向市人力资源和社会保障局提出整改建议。3.B解析：职工技能竞赛的核心目的是提升职工技能水平，增强团队协作能力，符合工会服务职工的宗旨。4.C解析：集体协商的核心议题包括工资、工时、劳动安全等，股权分配属于企业内部治理范畴，非工会协商范围。5.B解析：职工与企业存在劳动关系是申请工会法律援助的基本前提。其他条件均为辅助条件。6.C解析：工会经费主要来源于职工会费和企业上缴，商业活动收入属于补充来源，政府财政拨款非主要来源。7.B解析：职工代表大会制度的核心意义在于职工参与企业重大决策，体现民主管理。8.D解析：工会心理健康服务主要涉及压力管理、心理咨询等，内部审计属于企业财务范畴。9.D解析：孕期禁忌从事长时间站立岗位，其他选项均为明确禁忌范围。10.A解析：文体活动的主要目的是增强企业凝聚力，其他选项为辅助作用。二、填空题11.三解析：深圳市工会代表大会每三年举行一次，符合《中国工会章程》规定。12.协助企业落实安全生产责任制解析：工会协助企业进行安全生产管理的核心职责是监督企业落实安全生产责任制。13.市人力资源和社会保障局解析：工伤事故发生后，工会应第一时间向市人力资源和社会保障局报告。14.面向对象培训、岗位技能培训解析：工会职工教育培训主要形式包括面向对象培训和岗位技能培训。15.平等协商、互利共赢解析：集体合同签订的基本原则是平等协商和互利共赢。16.依法理性维权、生活困难解析：工会法律援助主要服务对象是依法理性维权和生活困难的职工。17.统一管理、公开透明解析：工会经费收支管理必须遵循统一管理和公开透明的原则。18.审议企业重大决策、监督企业执行法律法规、维护职工合法权益解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业执行法律法规和维权。19.劳动生产率、创新能力解析：劳动竞赛的目的是提高职工劳动生产率和创新能力。20.生活救助、就业帮扶、技能培训解析：工会对困难职工的帮扶措施包括生活救助、就业帮扶和技能培训。三、判断题21.×解析：工会会费缴纳标准由中华全国总工会规定，地方工会可根据实际情况调整，但需报全国总工会备案。22.×解析：企业未上缴工会经费，工会应先与企业协商，协商不成可向法院起诉，但需工会法律顾问参与。23.×解析：集体协商达成一致即可，无需必须签订书面协议，但建议签订书面协议。24.√解析：工会可协助职工申请工伤认定，并监督企业落实工伤待遇。25.×解析：职工文体活动可利用业余时间开展，无需占用企业工作时间。26.×解析：工会经费必须用于服务职工，不得用于支付工作人员奖金福利。27.×解析：职工代表大会制度适用于有工会组织的企业，非所有企业必须建立。28.×解析：工会法律援助是免费服务，由工会经费保障。29.×解析：工会调解劳动争议不具有强制执行力，需通过法律程序强制执行。30.×解析：工会技能竞赛奖金可来源于企业赞助，也可由工会经费支出。四、简答题31.深圳市工会组织职工参与民主管理的途径包括：（1）建立职工代表大会制度，审议企业重大决策；（2）推动企业建立平等协商机制，参与工资集体协商；（3）开展职工民主监督，监督企业执行劳动法律法规；（4）组织职工参与企业民主管理活动，如合理化建议征集等。32.工会帮助职工维护劳动权益的主要方式包括：（1）提供法律援助，帮助职工申请劳动仲裁；（2）开展劳动争议调解，促进企业职工和解；（3）监督企业落实劳动标准，如工时、工资等；（4）推动企业建立职工权益保障机制，如安全生产、女职工保护等。33.工会经费的主要使用范围包括：（1）职工教育培训；（2）职工文体活动；（3）困难职工帮扶；（4）工会自身建设，如办公经费、工作人员补贴等。34.深圳市工会推动企业开展安全生产工作的主要措施：（1）开展安全生产宣传教育，提高职工安全意识；（2）组织安全生产检查，督促企业整改隐患；（3）推动企业建立安全生产责任制，明确各级责任；（4）协助职工申请工伤认定，保障工伤职工权益。五、应用题35.某深圳企业职工小李因工伤住院，企业未按规定支付工伤医疗费。工会应如何介入并协助小李维权？（1）第一时间了解小李伤情和医疗费用情况，收集企业未支付医疗费的相关证据；（2）与企业进行协商，要求企业依法支付工伤医疗费，并说明法律后果；（3）如协商不成，工会可协助小李申请劳动仲裁，要求企业支付工伤待遇；（4）工会可提供法律援助，帮助小李提起诉讼；（5）同时，工会可向市人力资源和社会保障局投诉，要求对企业进行处罚。36.深圳某制造业企业计划实行新的工时制度，工会应如何参与集体协商并保障职工权益？（1）了解企业实行新工时制度的原因和具体方案，评估对职工权益的影响；（2）组织职工代表与企业进行集体协商，提出合理化建议，如保障休息时间、增加加班费等；（3）协商达成一致后，签订集体合同，明确工时制度的具体内容；（4）监督企业执行新工时制度，如发现企业违规，及时与企业沟通或向相关部门投诉；（5）定期评估工时制度对职工的影响，必要时进行调整。37.深圳市某科技公司工会计划开展职工心理健康讲座，请列出主要活动流程和内容要点。（1）活动流程：①确定讲座主题（如压力管理、情绪调节等）；②邀请专业心理咨询师或医生进行授课；③发布活动通知，组织职工报名；④场地布置和设备调试；⑤讲座实施，互动交流；⑥活动总结和反馈收集。（2）内容要点：①职场压力的来源和表现；②情绪管理和心理调适方法；③正确应对工作焦虑和抑郁；④职工心理健康服务资源介绍。38.深圳某外资企业发生集体劳