劳务派遣岗位承包管理协议样本

劳务派遣岗位承包管理协议样本甲方（劳务派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣岗位承包管理事宜，达成如下协议：第一条承包岗位及范围1.1甲方同意根据乙方的需求，对乙方位于_________________________（地址）的_________________________（部门/项目）的以下岗位进行承包管理：岗位名称：_________________________；岗位数量：______人；岗位要求：乙方另行提供详细的岗位说明书作为本协议附件一，作为甲方招募、管理和考核派驻劳动者的依据。1.2承包岗位的劳动者与甲方建立劳动关系，签订劳动合同，由甲方负责缴纳社会保险费。甲方应确保为派驻岗位的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。1.3乙方因生产经营需要调整岗位、增减人员时，应提前______日书面通知甲方，双方协商确定调整方案。新增岗位的人员由甲方按照乙方要求进行招募和派遣，已派遣人员的去留原则上由甲方决定，但甲方应考虑乙方的意见。第二条双方权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方负责按照乙方提供的岗位要求，依法自主进行劳动者的招募、招聘、面试、体检、背景调查等录用程序，并承担相关费用。甲方保证招募的劳动者符合法律法规规定的条件，且不存在不符合录用条件的情形。2.1.2甲方必须与派驻岗位的每名劳动者依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同期限自劳动者录用之日起至本协议终止或劳动合同约定的终止条件出现时止。2.1.3甲方按照国家规定和乙方的约定，及时、足额地向派驻岗位的劳动者支付工资报酬、加班费、奖金及其他福利待遇。工资标准以双方另行约定的工资结构表（附件二）为准，甲方应保障不低于当地最低工资标准。2.1.4甲方负责为派驻岗位的劳动者依法缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行，并承担全部费用。2.1.5甲方对派驻岗位的劳动者进行日常管理、工作安排、绩效考核、劳动纪律教育和遵守情况的监督。甲方有权根据乙方提供的考核结果，对劳动者进行奖惩、调岗、降级或解除劳动合同（需符合《劳动合同法》相关规定）。2.1.6甲方负责对派驻岗位的劳动者进行必要的职业技能培训，提高其业务素质和工作能力。2.1.7甲方负责处理与派驻岗位劳动者发生的劳动争议、工伤事故等突发事件，并承担由此产生的一切法律责任和经济责任。甲方应积极与乙方协商处理，维护乙方的合法权益。2.1.8甲方应指定专门的管理人员负责与乙方的对接，处理日常工作事务，保持与乙方的沟通顺畅。2.1.9甲方应遵守国家及地方的劳动法律法规，依法维护派驻岗位劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方有权向甲方提出明确的岗位需求，包括岗位职责、任职资格、数量等，并有权审核甲方招募的人员是否符合要求。2.2.2乙方有权向派驻岗位的劳动者下达与生产经营相关的具体工作任务指令，并对劳动者的工作成果进行监督和考核。2.2.3乙方应向甲方提供派驻岗位所需的工作条件、必要的劳动工具和设备，并配合甲方对劳动者进行岗位技能培训。2.2.4乙方有权根据派驻岗位劳动者的实际工作表现和考核结果，向甲方提出奖惩、调岗或淘汰的建议。2.2.5乙方应按照本协议约定，及时向甲方支付应由乙方承担的费用（如协议约定由乙方承担的加班费、部分培训费等，具体以附件三为准），或按约定比例承担相关费用。2.2.6乙方应配合甲方处理与派驻岗位劳动者发生的劳动争议，提供必要的资料和情况说明。2.2.7乙方应保障派驻岗位劳动者的劳动安全，对因乙方原因造成的劳动安全卫生事故，由乙方承担相应责任。第三条管理权限与责任划分3.1甲方对派驻岗位的劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、奖惩等劳动管理事项上享有直接的管理权，并承担相应的法律责任。甲方应建立完善的劳动管理制度，并确保有效执行。3.2乙方对派驻岗位劳动者的工作内容、工作标准、工作流程等具有指导和监督权，并有权根据生产经营需要调整工作任务。派驻岗位劳动者应同时服从甲方的劳动纪律和管理制度。3.3因劳动管理问题（包括但不限于工作安排、纪律执行、绩效考核等）引发的劳动争议或工伤事故，首先由甲方承担处理责任，并承担由此产生的一切法律责任和经济赔偿。甲方应在______日内将处理结果书面告知乙方。如乙方认为处理不当，有权提出异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.4双方明确，除本协议另有约定外，甲方作为用人单位，对派驻岗位劳动者承担全面的社会责任和用工风险。第四条费用承担4.1甲方负责承担其招募、管理派驻岗位劳动者所产生的全部费用，包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金、加班费（由甲方直接支付的）、劳动保护用品费用、培训费（由甲方承担的）、解除劳动合同经济补偿金等。4.2乙方应按照本协议约定，及时向甲方支付应由乙方承担的费用（如附件三所列），或按照约定比例承担相关费用。逾期支付应承担违约责任，违约金为应付未付金额的______%。4.3双方应各自承担因履行本协议而产生的其他相关费用，如各自产生的税费等。第五条保密义务5.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营信息、财务信息以及派驻岗位劳动者的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2本保密义务在本协议终止后______年内仍然有效。5.3违反保密义务的一方应赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条协议期限与终止6.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。6.2协议期满前______日，如双方均未提出书面异议，本协议自动续期______年，续期次数不限/续期次数限______次。6.3任何一方提前终止本协议，应提前______日书面通知对方，并按本协议约定支付相关费用、处理派驻岗位劳动者关系等事宜。提前终止需经双方协商一致，并签订书面补充协议。6.4出现以下情况之一，本协议可终止：a)协议期满双方未续签；b)双方协商一致同意终止；c)甲方依法解散、破产或被吊销营业执照；d)乙方依法解散、破产或被吊销营业执照；e)因不可抗力导致协议无法履行；f)法律规定的其他终止情形。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于因其违约行为给对方造成的直接损失。7.2若甲方未能按时足额支付劳动者工资或缴纳社会保险费，除承担相应赔偿责任外，乙方有权暂停支付应向甲方支付的管理费或其他费用，直至甲方纠正为止。7.3若乙方未能按时支付应由乙方承担的费用，甲方有权要求乙方支付，并自逾期之日起按日加收应付未付金额的______%作为违约金。逾期超过______日，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向______（选择：乙方所在地/甲方所在地/协议履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。（或：协商不成的，任何一方均有权向______（具体仲裁委员会名称）申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第九条其他9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议的任何修改、变更，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.3本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括：附件一：岗位说明书附件二：工资结构表附件三：费用承担明细表9.4本协议自双方签字盖章之日起生效。9.5本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章