店长临时职务合同样本合同

店长临时职务合同样本合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方临时担任店长职务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为临时性合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。合同期限届满前______日，如甲方不再需要乙方继续担任临时店长职务，或乙方另行就业，本合同自动终止。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方______门店（地址：__________）临时担任店长职务。2.乙方工作职责包括但不限于：(1)全面负责门店的日常运营管理，确保门店运营符合公司标准和客户期望。(2)制定并执行门店销售计划，达成公司下达的各项经营指标（如销售额、利润率、客单价等）。(3)管理门店人力资源，包括员工排班、考勤、培训、绩效考核及团队建设。(4)监督门店商品陈列、库存管理、损耗控制及收银工作，确保资金安全。(5)负责门店客户关系维护，妥善处理客户咨询、投诉及建议，提升客户满意度。(6)严格执行公司各项规章制度、操作流程及安全规范。(7)定期向公司管理层汇报门店运营情况、市场信息及存在问题。(8)在公司授权范围内，行使门店管理权限，如对日常运营事务的决策、小额费用（具体额度：__________元以内）的审批等。(9)完成公司管理层交办的其他与门店运营相关的工作。第三条工作时间与地点1.乙方的工作地点为甲方______门店。2.乙方工作时间遵循门店营业时间，并根据门店运营需要执行轮班、值班或加班工作。甲方将根据国家规定及乙方实际情况，保障乙方的休息权利。具体工作时间安排由甲方根据门店运营需求统一调度。第四条劳动报酬1.乙方的临时职务工资构成为：(1)基本工资：每月人民币______元。(2)绩效奖金：根据门店当月整体经营业绩及乙方个人绩效表现，按甲方制定的《绩效考核办法》（或具体标准：__________）核算并发放，不保底。(3)其他补贴：甲方根据公司政策及实际情况，可能支付乙方交通补贴、通讯补贴等，具体标准为：__________。2.乙方月度劳动报酬构成及具体数额以甲方当月核算结果为准。3.甲方于每月______日前以银行转账方式支付乙方上一个月的劳动报酬。4.乙方在合同期内表现良好，无重大过失，并完成或超额完成业绩指标的，享有相应的绩效奖金及公司可能发放的各类奖励。5.乙方在合同期内因加班工作，按照国家相关规定及甲方制度享受加班费。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方应按规定自行缴纳个人应承担部分的社会保险费用。3.在合同期内，乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方将根据国家规定及公司政策，在合同期满或终止时，依法处理乙方的社会保险关系。第六条保密义务乙方在履行职务期间及离职后，应对在甲方任职期间所了解和掌握的甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、运营策略、营销方案等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得用于任何与甲方利益相冲突的目的。此保密义务不因本合同的终止而解除。第七条合同的解除与终止1.本合同期满，双方协商一致，可以续订合同；如甲方不再需要乙方担任临时店长职务，或乙方另有合适工作机会，本合同到期自动终止。2.经双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成重大损害的。(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。5.无论因何种原因导致本合同终止，乙方应在终止后______日内完成工作交接，并将属于甲方的财物、文件、资料等全部交还甲方。甲方应在乙方办妥交接手续后______日内，结清乙方所有应得报酬。第八条违约责任1.甲方如违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬，应向乙方支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。2.乙方如违反本合同约定解除合同，或违反本合同约定的保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法