店长短期工作合同书合同二篇

店长短期工作合同书合同二篇篇一本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：_________（公司名称）法定代表人/负责人：_________地址：_________联系电话：_________乙方（店长）：_________身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本短期工作合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为短期合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条工作内容与地点2.1乙方同意担任甲方______门店（地址：_________）的店长，全面负责门店的日常运营管理工作。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)负责门店的人员管理，包括招聘、培训、绩效考核、激励等；(2)制定并实施门店的销售策略和营销计划，完成甲方下达的销售业绩目标；(3)负责门店的商品库存管理，确保商品供应充足、合理，避免积压和缺货；(4)负责门店的客户服务工作，维护良好的客户关系，提升客户满意度；(5)负责门店的市场推广工作，提升门店的知名度和影响力；(6)负责门店的安全管理，确保门店的安全运营；(7)定期向甲方汇报门店的运营情况，包括销售额、利润、库存、客户反馈等；(8)完成甲方交办的其他与门店运营相关的工作。2.3乙方的工作地点为甲方指定的______门店。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间由甲方根据门店运营情况安排，并依法保障乙方的休息休假权利。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等法定假期。第四条劳动报酬4.1乙方的薪酬结构如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效奖金：根据门店月度销售业绩完成情况核算，具体核算标准由甲方制定并公示；(3)提成：乙方可根据门店月度净利润的______%提取提成，具体提取比例及计算方式由甲方制定并公示。4.2甲方于每月______日以银行转账方式支付乙方上月工资。4.3甲方支付乙方工资依法扣除个人所得税、社会保险费用等。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行安全卫生教育，提高乙方的安全卫生意识。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方可根据乙方违反本合同约定的情节轻重，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。7.3乙方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密义务8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露甲方的客户信息、财务数据、经营策略等任何未公开的信息。8.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条合同的变更、解除和终止9.1本合同生效后，任何一方如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。9.2甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本合同。9.3乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本合同。9.4本合同期满，双方协商一致，可以续签本合同。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。篇二本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：_________（公司名称）法定代表人/负责人：_________地址：_________联系电话：_________乙方（店长）：_________身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本短期工作合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为短期合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条工作内容与地点2.1乙方同意担任甲方______门店（地址：_________）的店长，全面负责门店的日常运营管理工作。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)负责门店的人员管理，包括招聘、培训、排班、绩效考核、激励等；(2)制定并实施门店的销售策略和营销计划，完成甲方下达的销售业绩目标，月度销售目标为______万元；(3)负责门店的商品库存管理，确保商品供应充足、合理，避免积压和缺货，库存周转率需达到______%以上；(4)负责门店的客户服务工作，维护良好的客户关系，提升客户满意度，客户满意度调查得分需保持在______分以上；(5)负责门店的市场推广工作，提升门店的知名度和影响力；(6)负责门店的安全管理，确保门店的安全运营，无重大安全事故发生；(7)定期向甲方汇报门店的运营情况，包括销售额、利润、库存、客户反馈等，汇报周期为每月______日前；(8)完成甲方交办的其他与门店运营相关的工作。2.3乙方的工作地点为甲方指定的______门店。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间由甲方根据门店运营情况安排，并依法保障乙方的休息休假权利。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费按以下标准支付：休息日加班按本人日工资标准的百分之二百支付；法定休假日加班按本人日工资标准的百分之三百支付。3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等法定假期。带薪年休假具体天数及休假手续按照国家相关规定及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的薪酬结构如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效奖金：根据门店月度销售业绩完成情况核算，具体核算标准由甲方制定并公示；(3)提成：乙方可根据门店月度净利润的______%提取提成，具体提取比例及计算方式由甲方制定并公示。4.2甲方于每月______日以银行转账方式支付乙方上月工资。4.3甲方支付乙方工资依法扣除个人所得税、社会保险费用等。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行安全卫生教育，提高乙方的安全卫生意识。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方可根据乙方违反本合同约定的情节轻重，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。7.3乙方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为乙方一个月工资的______倍。第八条保密义务8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露甲方的客户信息、财务数据、经营策略等任何未公开的信息。8.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条合同的变更、解除和终止9.1本合同生效后，任何一方如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。9.2甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本合同。9.3乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本合同。9.4本合同期满，双方协商一致，可以续签本合同。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商