2026年用工合同与用人合同（1篇）

2026年用工合同与用人合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容约定

本合同为长期用工服务合同，甲方委托乙方按照国家法律法规及甲方实际需求，提供符合行业标准的人力资源服务，涵盖招聘、培训、管理及薪酬发放等全方位用工支持，乙方作为用工服务主体，需确保所有服务内容及人员派遣符合合法合规要求。

二、服务范围与职责划分

（一）甲方权利义务

1、甲方有权明确用工需求，包括岗位设置、人员数量、技能要求及工作内容，并以书面形式向乙方提供详细需求清单。

2、甲方应按时向乙方提供用工服务所需的基础资料，如岗位说明书、绩效考核标准及薪酬体系文件等，确保乙方服务对接的准确性。

3、甲方需按照国家及地方规定，承担用工相关的社会责任，如社会保险缴纳、劳动争议处理等，并配合乙方完成相关手续办理。

4、甲方对乙方派遣人员的日常管理享有监督权，但不得干预乙方依法实施的绩效考核、奖惩及离职管理等内部管理行为。

（二）乙方权利义务

1、乙方应具备人力资源服务领域的合法经营资质，持有有效营业执照及劳务派遣经营许可证，并向甲方提供相关资质证明文件。

2、乙方负责按照甲方需求完成人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及背景调查，确保派遣人员符合岗位资质及甲方合规要求。

3、乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括劳动合同签订、职业培训、安全教育及劳动保护措施，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

4、乙方有权根据甲方反馈的用工调整需求，调整派遣人员的工作岗位或数量，但需提前7日书面通知甲方并协商一致。

5、乙方应配备专职管理人员对接甲方用工需求，每月向甲方提交用工报表，包括人员到岗率、离职率、薪酬发放明细及劳动合规情况说明。

三、服务期限与人员管理

1、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需续约，双方应在合同到期前30日协商续签事宜。

2、乙方派遣至甲方工作的人员数量为____人，具体岗位分配及人员名单以甲方确认的书面清单为准，乙方需为每名派遣人员签订劳动合同并建立档案。

3、派遣人员的工作时间、休息休假及加班管理，应严格遵守国家《劳动法》及甲方内部规章制度，乙方需定期对派遣人员进行劳动法规培训，确保其合法履职。

四、薪酬待遇与费用结算

1、派遣人员的薪酬标准按照甲方提供的岗位工资体系执行，乙方每月____日前完成工资核算并代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金，于次月____日统一发放至派遣人员账户。

2、甲方需向乙方支付用工服务费，标准为派遣人员月工资总额的____%（或固定金额____元），每月____日结算，甲方在收到乙方发票后10个工作日内完成支付。

3、如甲方因业务调整需临时增减派遣人员，超出标准编制部分的服务费按____%另行计算，双方需在用工变更前2日书面确认。

五、违约责任与争议处理

1、若因乙方原因导致派遣人员违反劳动纪律或造成甲方重大经济损失，乙方应承担直接赔偿责任，且甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于3个月服务费的经济补偿。

2、若甲方无故拖欠服务费或无故解除合同，需向乙方支付相当于2个月服务费的经济补偿，并承担因此给乙方造成的招聘成本及人员安置损失。

3、合同履行过程中发生劳动争议，双方应优先通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局执行依据。

六、其他特别约定

1、本合同涉及的所有派遣人员，其劳动关系均由乙方承担全部法律责任，甲方仅享有工作监督权而无直接管理权。

2、如遇法律法规调整或政策变化，双方需及时协商调整合同条款，但因不可抗力导致的条款变更除外。

3、本合同一式拾贰份，甲方执捌份、乙方执肆份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：