职业病防治基础知识试题及答案

职业病防治基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题，60分）1.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学性、物理性危害因素答案：C2.我国现行《职业病分类和目录》将职业病分为（）大类（）种。A.10，132B.9，120C.11，150D.8，115答案：A3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.安全操作规程答案：C4.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.控制难度D.接触限值答案：A5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案B.职业健康监护档案复印件C.职业健康检查结果D.职业病诊断证明答案：B7.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.安全出口C.通风设备D.监控设备答案：A9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B10.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.设区的市C.省D.国家答案：B11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上都是答案：D12.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.全国总工会答案：A13.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B15.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A16.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制C.操作规程D.应急方案答案：B17.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者提供的资料B.安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息C.卫生行政部门提供的资料D.以上都是答案：B18.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作标识D.维修标识答案：B19.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.劳动合同C.工资发放D.安全培训答案：A20.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和（）监测仪器，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。A.固定式B.便携式C.在线式D.移动式答案：B21.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.提起诉讼答案：A22.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职人员B.兼职人员C.安全管理人员D.技术人员答案：A23.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新确定C.由原单位和新单位协商确定D.终止答案：A24.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.减少工资答案：C25.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A26.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时规划，同时审批，同时验收C.同时招标，同时施工，同时竣工D.同时立项，同时建设，同时投产答案：A27.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予（）的职业卫生技术服务机构进行。A.资质认可B.营业执照C.安全生产许可D.认证答案：A28.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.配偶户籍所在地C.父母居住地D.子女居住地答案：A29.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B30.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B二、判断题（每题1分，共20题，20分）1.职业性多发病属于法定职业病范畴。（）答案：×2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）答案：√6.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取相应的治理措施。（）答案：√7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√8.用人单位已经按规定配发给劳动者个人使用的职业病防护用品，劳动者可以根据需要自行决定是否佩戴。（）答案：×9.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√10.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：√11.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√12.用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×13.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×14.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×16.职业健康检查费用由用人单位承担。（）答案：√17.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√18.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。（）答案：√19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×20.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√三、简答题（每题5分，共6题，30分）1.简述职业病危害因素的分类。答案：职业病危害因素分为四大类：（1）化学因素：包括有毒物质（如铅、汞、苯、氯气等）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘等）；（2）物理因素：包括异常气象条件（如高温、高湿、低温）、异常气压（如高气压、低气压）、噪声、振动、非电离辐射（如紫外线、红外线、射频辐射）、电离辐射（如X射线、γ射线）等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌等致病微生物；（4）其他因素：如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大或生产定额不当、长时间不良体位或使用不合理的工具等。2.用人单位在职业病防治中的主要职责有哪些？答案：用人单位的主要职责包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）实施工作场所职业病危害因素日常监测，定期检测、评价并公示结果；（6）采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合标准的个人防护用品；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者；（8）对劳动者进行职业卫生培训，告知职业病危害及其防护措施；（9）依法参加工伤保险；（10）及时治理职业病危害，如实申报职业病危害项目；（11）在劳动合同中明确职业病危害及防护待遇；（12）对职业病病人进行妥善安置。3.劳动者在职业病防治中的主要权利和义务有哪些？答案：权利：（1）知情权：了解工作场所职业病危害及其后果、防护措施；（2）培训权：接受职业卫生培训；（3）防护权：获得符合要求的职业病防护用品；（4）健康检查权：获得上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（5）拒绝权：拒绝违章指挥和无防护措施的作业；（6）检举控告权：对违反职业病防治法律的行为进行检举；（7）赔偿权：依法获得工伤保险和民事赔偿；（8）调离权：对不适宜继续原工作的职业病病人，有权要求调离并妥善安置。义务：（1）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（2）正确使用和维护职业病防护设备及个人防护用品；（3）接受职业健康检查并如实提供职业史和职业病危害接触史；（4）配合用人单位开展职业病防治工作。4.简述职业病诊断的主要条件和程序。答案：诊断条件：（1）劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；（2）劳动者有明确的职业史，即从事接触职业病危害作业的时间、岗位、危害因素种类等；（3）劳动者临床表现与所接触的职业病危害因素所致疾病的特征相符；（4）实验室检查或其他辅助检查结果符合职业病诊断标准；（5）工作场所职业病危害因素检测结果与劳动者接触水平相符（或用人单位无法提供检测结果时，参考安全生产监督管理部门日常监督信息）。诊断程序：（1）劳动者向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构提出诊断申请；（2）提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测结果等资料；（3）诊断机构组织3名以上单数取得诊断资格的医师进行集体诊断；（4）出具职业病诊断证明书，经诊断机构审核盖章后送达劳动者和用人单位；（5）当事人对诊断结果有异议的，可在30日内向设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。5.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：（1）行政责任：由卫生行政部门给予警告、责令限期改正、罚款（情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业或提请关闭）；（2）民事责任：对劳动者造成健康损害的，依法承担赔偿责任；（3）刑事责任：造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任（如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等）。6.简述工作场所职业病危害防护的“三级预防”原则。答案：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒代替有毒、低毒代替高毒工艺，改革生产流程，设置通风除尘、排毒设施，控制危害因素浓度/强度在国家职业卫生标准以内；二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病患者，及时调离原岗位并进行干预，防止疾病发展；三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行积极治疗、康复和定期随访，减少并发症，提高生活质量，保障其应享有的待遇。四、案例分析题（20分）某机械加工厂主要从事金属铸件打磨、焊接作业，现有员工80人。2023年3月，多名打磨岗位员工出现咳嗽、胸闷症状，部分焊工反映听力下降。经调查发现：（1）工厂未对新建打磨车间进行职业病危害预评价；（2）工作场所未设置粉尘、噪声警示标识；（3）未为员工提供防尘口罩和耳塞，仅发放普通纱布口罩；（4）近3年未组织职业健康检查；（5）未在劳动合同中告知职业病危害及防护措施；（6）粉尘浓度检测结果显示部分区域矽尘浓度超标3倍，噪声检测结果显示焊接岗位等效连续A声级达95dB（A）。问题：1.该工厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（6分）3.针对该工厂的职业病危害，应采取哪些改进措施？（6分）答案：1.违反《职业病防治法》的行为：（1）新建打磨车间未进行职业病危害预评价（第17条）；（2）工作场所未设置职业病危害警示标识和中文警示说明（第24条）；（3）未提供符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护矽尘，未提供降噪耳塞）（第22条）；（4）近3年未组织职业健康检查（第35条）；（5）劳动合同未告知职业病危害及防护措施（第33条）；（6）未对工作场所职业病危害因素（矽尘、噪声）进行定期检测、评价（第26条）；（7）未采取有效治理措施控制矽尘和噪声浓度/强度超标（第26