职业病方面试题及答案

职业病方面试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），我国法定职业病共分为多少大类？A.8类B.10类C.12类D.15类2.职业病诊断应当由哪一级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何处理？A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.提供复印件但不签章4.以下哪项不属于职业病的特点？A.病因明确（职业性有害因素）B.群体发病C.早期诊断、及时治疗预后较好D.个体患病无规律性5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向哪个部门报告并向劳动者公布？A.行业协会B.所在地卫生行政部门C.安全生产监督管理部门D.劳动保障行政部门6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当如何处理？A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向劳动仲裁部门申请调查7.职业性尘肺病中，最常见的类型是？A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这一规定出自哪部法律？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国职业病防治法》D.《中华人民共和国安全生产法》9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府10.职业健康检查应当由哪一级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级11.以下哪种职业性有害因素属于化学因素？A.高温B.噪声C.苯D.电离辐射12.职业病诊断需要综合分析的因素不包括？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的家庭病史D.工作场所职业病危害因素情况13.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处多少罚款？A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下14.职业性中暑属于哪一类法定职业病？A.物理因素所致职业病B.生物因素所致职业病C.职业性皮肤病D.其他职业病15.劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。首次鉴定由哪一级卫生行政部门组织？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、多选、错选均不得分）1.职业病的构成要件包括？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病2.用人单位在职业病防治中的责任包括？A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明3.职业健康监护的主要内容包括？A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.离岗后医学随访4.以下属于职业性放射性疾病的有？A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.放射性肿瘤D.内照射放射病5.劳动者在职业病防治中的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.职业病诊断需要的资料包括？A.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现以及辅助检查结果7.以下属于生产性粉尘的有？A.矽尘（游离二氧化硅含量≥10%的粉尘）B.煤尘（煤矽尘）C.石棉尘D.水泥尘8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的9.职业性噪声聋的诊断依据包括？A.有明确的长期接触职业性噪声的职业史B.有听力损伤的临床表现（如耳鸣、听力下降）C.纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈永久性听阈位移（PTS）D.排除其他原因所致的听力损伤10.职业病危害项目申报的主要内容包括？A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（）2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）3.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前健康检查的费用由劳动者承担，在岗期间和离岗时的由用人单位承担。（）6.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）7.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。（）8.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。（）10.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病的定义及构成要件。2.职业病诊断需要综合分析哪些因素？诊断机构应如何作出诊断结论？3.用人单位在职业病预防中的主要责任有哪些？请列举至少5项。4.劳动者在职业病防治中的权利和义务分别有哪些？5.简述职业健康监护的主要内容及意义。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某印刷厂胶印车间3名工人近3个月陆续出现头晕、乏力、记忆力减退症状，血常规检查显示白细胞计数持续低于正常范围（3.2×10⁹/L，正常参考值4-10×10⁹/L）。经调查，该车间使用的油墨含有苯（浓度检测结果为50mg/m³，国家职业卫生标准PC-TWA为6mg/m³），但用人单位未对工人进行职业健康检查，也未在劳动合同中告知苯危害。问题：（1）根据现有信息，最可能的职业病诊断是什么？需要补充哪些诊断资料？（2）用人单位存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（3）劳动者可通过哪些途径维护自身权益？案例2：某煤矿掘进工张某，从事井下作业15年，近2年出现咳嗽、咳痰、活动后气短症状。高千伏胸片显示两肺可见类圆形小阴影，总体密集度1级，分布范围超过4个肺区。用人单位以“张某离岗时健康检查未见异常”为由拒绝承认职业病。问题：（1）张某可能患何种职业病？诊断依据是什么？（2）用人单位“离岗时健康检查未见异常”的抗辩是否成立？为什么？（3）若张某被诊断为职业病，可享受哪些工伤保险待遇？答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.A8.C9.B10.B11.C12.C13.C14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×（上岗前检查费用由用人单位承担）6.√7.×（向卫生行政部门申报）8.×（设区的市级以上）9.√10.√四、简答题1.职业病的定义：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件：（1）患病主体是用人单位的劳动者；（2）必须在职业活动中产生；（3）因接触职业性有害因素引起；（4）属于国家法定职业病分类和目录范围。2.需综合分析：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史；（2）工作场所职业病危害因素情况；（3）职业健康检查结果；（4）临床表现及辅助检查结果。诊断机构应当在综合分析的基础上，按照职业病诊断标准，提出诊断意见。对不能确诊的疑似职业病病人，应当告知劳动者可以申请职业病诊断鉴定。3.主要责任：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（5）如实告知劳动者职业病危害，签订劳动合同时明确危害及防护措施；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（8）对劳动者进行职业卫生培训。4.权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、诊疗、康复服务；（3）了解工作场所危害因素及防护措施；（4）要求用人单位提供防护设施和用品；（5）对危害健康行为提出批评、检举、控告；（6）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（7）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间享受正常待遇；（8）患职业病后依法享受工伤保险待遇。义务：（1）遵守职业病防治法律法规和操作规程；（2）正确使用、维护防护设备和个人防护用品；（3）接受职业健康检查并如实提供相关信息；（4）发现危害事故隐患及时报告。5.主要内容：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业损害；（3）离岗时检查：确定离岗时健康状况，明确责任；（4）离岗后医学随访：针对长期潜伏性疾病（如尘肺病）。意义：（1）早期发现职业损害，及时干预；（2）为职业病诊断提供依据；（3）明确用人单位责任，保障劳动者权益；（4）评估工作场所危害控制效果，指导改进防护措施。五、案例分析题案例1：（1）最可能诊断：职业性慢性苯中毒（白细胞减少症）。需补充资料：①劳动者完整职业史（接触苯的具体时间、浓度、防护措施）；②工作场所历年苯浓度检测报告；③劳动者既往健康档案（排除其他原因导致的白细胞减少）；④临床表现的详细记录（如是否有出血倾向、骨髓检查结果）。（2）违法行为：①未如实告知劳动者职业病危害（劳动合同未写明苯危害）；②未按照规定组织职业健康检查；③工作场所苯浓度超过国家职业卫生标准（未采取有效治理措施）；④未对职业病危害因素进行日常监测和定期检测评价；⑤未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明（油墨含苯属于严重危害）。（3）维权途径：①向用人单位所在地卫生行政部门投诉，要求查处违法行为；②向职业病诊断机构申请职业病诊断（可凭劳动关系证明、症状资料等启动诊断程序）；③诊断为职业病后，向社保部门申请工伤认定；④若用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任；⑤对诊断结论有异议，可向市级卫生行政部门申请首次鉴定，对首次鉴定不服可向省级卫生行政部门申请再鉴定。案例2：（1）可能诊断：职业性煤工尘肺（壹期）。诊断依据：①15年井下掘进工职业史（接触煤尘、矽尘）；②咳嗽、咳痰、气短等尘肺病典型症状；③高千伏胸片显示类圆形小阴影，总体密集度1级，分布范围超过4个肺区（符合《尘肺病诊断标准》GBZ70-2015中壹期尘肺诊断标准）。（2）抗辩不成立。理由：尘肺病具有较长潜伏期（可长达数年至数十年），离岗时健康检查未见异常不能排除离岗后发病与职业接触的关联。根据《职业病防治法》，用人单位应当对劳动者离岗后的职业健康负责，若劳