劳动人士争议申请书范本

劳动人士争议申请书范本申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

我，XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XX市XX区XX街道XX路XX号XX公司的一名普通劳动者，现因与公司之间发生的劳动争议，特向贵委提出劳动争议仲裁申请，恳请贵委依法公正处理，维护我的合法权益。

一、申请内容

本人现申请就与XX公司发生的以下劳动争议事项，提请贵委进行仲裁：

1.请求裁决XX公司支付本人201X年X月至201X年X月期间拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决XX公司支付本人201X年X月至201X年X月期间未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XXXX元；

3.请求裁决XX公司支付本人违法解除劳动合同的经济补偿金，按照本人解除劳动合同前十二个月平均工资的月数计算，共计人民币XXXX元；

4.请求裁决XX公司赔偿本人因劳动合同解除所产生的直接经济损失，包括但不限于寻找新工作的机会成本、重新培训费用等，共计人民币XXXX元；

5.请求裁决XX公司支付本人因劳动争议产生的律师费、诉讼费等合理费用，共计人民币XXXX元。

二、申请原因

本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期XX年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在合同履行期间，本人一直恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，自XXXX年XX月XX日起，XX公司开始拖欠本人的工资，直至XXXX年XX月XX日，共计拖欠了XXXX个月的工资，金额高达人民币XXXX元。同时，XX公司自XXXX年XX月起，一直未为我缴纳社会保险费用，导致本人的社会保障权益无法得到有效保障。

XXXX年XX月XX日，XX公司以“工作表现不佳”为由，单方面与我解除了劳动合同，但并未按照劳动合同法的相关规定，向我支付任何经济补偿金。本人认为，XX公司的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，是违法解除劳动合同的行为。首先，XX公司在我工作期间，多次对我进行表扬和奖励，认可我的工作表现，而在解除劳动合同时却以“工作表现不佳”为由，明显存在前后矛盾、故意诋毁本人的行为。其次，XX公司在解除劳动合同时，未与我进行充分的沟通和协商，也未按照劳动合同法的规定，向我支付经济补偿金，严重损害了我的合法权益。

本人认为，XX公司的行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也违反了我国宪法和劳动法的基本原则，即保障劳动者的劳动权益，维护劳动者的合法权益。根据我国宪法第42条和劳动法第3条的规定，劳动者有劳动的权利和义务，国家保障劳动者的劳动权益。而XX公司的行为，显然侵犯了本人的劳动权益，导致本人的生活陷入困境，无法维持正常的生活秩序。

因此，本人为了维护自己的合法权益，为了维护我国劳动法律的尊严，为了维护社会的公平正义，特向贵委提出劳动争议仲裁申请，恳请贵委依法公正处理，维护本人的合法权益。

三、决心和要求

本人深知，劳动争议的解决，不仅关系到本人的切身利益，也关系到我国劳动法律的实施效果，关系到社会的公平正义。因此，本人将以坚定的决心，积极配合贵委的取证工作，提供一切必要的证据材料，全力支持贵委的工作。

同时，本人也提出了以下具体要求：

1.请求贵委依法对XX公司的行为进行审查，确认其违法性，并依法对其进行处罚；

2.请求贵委依法裁决XX公司支付本人拖欠的工资、未缴纳的社会保险费用、违法解除劳动合同的经济补偿金、因劳动合同解除产生的直接经济损失以及因劳动争议产生的律师费、诉讼费等合理费用；

3.请求贵委在裁决书中明确要求XX公司立即为我补缴社会保险费用，并确保本人的社会保障权益得到有效保障；

4.请求贵委在裁决书中明确要求XX公司公开赔礼道歉，消除对本人名誉造成的不良影响；

5.请求贵委在裁决书中明确要求XX公司赔偿本人因劳动争议产生的精神损害抚慰金。

本人相信，在贵委的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到有效维护。本人将以实际行动，践行自己的承诺，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。

请考验，请审查，望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院12号楼3单元502室

联系电话/p>

工作单位：北京华瑞科技有限公司

职务：软件开发工程师

入职时间：2012年3月1日

劳动合同期限：2012年3月1日至2018年2月28日

社保缴纳情况：该公司自2012年3月至2015年12月为申请人缴纳社会保险，2016年1月起停止缴纳，直至劳动合同解除。

二、申请事项

申请人因与北京华瑞科技有限公司发生劳动争议，特向贵委提出以下仲裁申请：

1.请求裁决北京华瑞科技有限公司支付申请人2016年1月至2017年12月期间拖欠的工资共计人民币120,000元；

2.请求裁决北京华瑞科技有限公司补缴申请人2016年1月至2017年12月期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币45,000元；

3.请求裁决北京华瑞科技有限公司支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金，按照申请人解除劳动合同前十二个月平均工资的月数计算，共计人民币180,000元；

4.请求裁决北京华瑞科技有限公司赔偿申请人因劳动合同解除产生的直接经济损失，包括但不限于寻找新工作的机会成本、重新培训费用等，共计人民币30,000元；

5.请求裁决北京华瑞科技有限公司支付申请人因劳动争议产生的律师费、诉讼费等合理费用，共计人民币20,000元。

三、事实与理由

申请人于2012年3月1日入职北京华瑞科技有限公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期六年的劳动合同，合同期限自2012年3月1日至2018年2月28日。在合同履行期间，申请人一直恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展贡献了自己的技术力量。然而，自2016年1月起，北京华瑞科技有限公司开始拖欠申请人的工资，直至2017年12月，共计拖欠了24个月的工资，金额高达人民币120,000元。同时，该公司自2016年1月起，一直未为申请人缴纳社会保险费用，导致申请人的社会保障权益无法得到有效保障。

2017年12月28日，北京华瑞科技有限公司以“公司经营状况不佳”为由，单方面与申请人解除了劳动合同，但并未按照劳动合同法的相关规定，向申请人支付任何经济补偿金。申请人认为，北京华瑞科技有限公司的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，是违法解除劳动合同的行为。首先，该公司在申请人工作期间，多次对申请人的工作表现给予肯定和奖励，而在解除劳动合同时却以“公司经营状况不佳”为由，明显存在前后矛盾、故意诋毁申请人的行为。其次，该公司在解除劳动合同时，未与申请人进行充分的沟通和协商，也未按照劳动合同法的规定，向申请人支付经济补偿金，严重损害了申请人的合法权益。

申请人认为，北京华瑞科技有限公司的行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也违反了我国宪法和劳动法的基本原则，即保障劳动者的劳动权益，维护劳动者的合法权益。根据我国宪法第42条和劳动法第3条的规定，劳动者有劳动的权利和义务，国家保障劳动者的劳动权益。而北京华瑞科技有限公司的行为，显然侵犯了申请人的劳动权益，导致申请人的生活陷入困境，无法维持正常的生活秩序。

在此，申请人提供以下证据材料以支持其仲裁请求：

1.劳动合同书原件一份，证明申请人与北京华瑞科技有限公司之间存在劳动关系；

2.工资卡银行流水单，证明北京华瑞科技有限公司拖欠申请人工资的事实；

3.社保缴纳记录，证明北京华瑞科技有限公司未为申请人缴纳社会保险费用的行为；

4.工作证、工作表现评估表等，证明申请人在公司的工作表现及获得的奖励；

5.律师费、诉讼费发票，证明申请人因劳动争议产生的合理费用。

四、落款

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟

2018年3月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

本人，王建军，身份证号码系北京市XX区XX路XX号XX制造有限公司（以下简称“公司”）员工，岗位为生产线技术员。现因与公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委提出劳动争议仲裁申请，请求依法裁决如下：

（一）申请事项

1.请求裁决公司支付本人2018年7月至2020年6月期间拖欠的工资共计人民币280,000元；

2.请求裁决公司支付本人2019年1月至2020年6月期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照北京市上年度职工月平均工资标准计算，共计人民币120,000元；

3.请求裁决公司支付本人违法解除劳动合同的经济补偿金。公司于2020年7月1日以“架构调整”为由解除与本人的劳动合同，但未依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，公司应支付本人经济补偿金。本人工作年限为8年，月平均工资为8000元，故请求裁决公司支付经济补偿金人民币64,000元（8000元/月×8月）；

4.请求裁决公司赔偿本人因劳动合同解除产生的直接经济损失。公司在解除劳动合同时，未提供任何工作交接安排，导致本人失业期间产生额外的求职费用、培训费用等，共计人民币30,000元，请求裁决公司予以赔偿；

5.请求裁决公司支付本人因劳动争议产生的律师费、诉讼费等合理费用，经协商，该费用共计人民币20,000元。

（二）申请理由

1.关于拖欠工资的争议

本人自2012年3月1日入职公司，担任生产线技术员岗位。在合同履行期间，本人始终勤勉尽责，严格遵守公司各项规章制度，认真完成生产任务，多次获得公司绩效评定优秀。然而，自2018年7月起，公司无故开始拖欠本人的工资，直至2020年6月。根据本人工资卡银行流水单及同事证明，公司拖欠工资总额高达人民币280,000元。公司虽以“资金周转困难”为由进行解释，但并未提供任何有效证据，且公司财务状况良好，不存在无法支付工资的情形。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司行为已严重违反了该规定，侵害了本人的合法工资权益。

2.关于未缴纳社会保险的争议

自2019年1月起，公司开始以“自行缴纳更方便”、“节省公司开支”等理由，拒绝为本人缴纳社会保险。本人多次向公司人力资源部门提出缴纳社保的诉求，但公司始终以各种借口推诿拒绝。根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”公司未依法为本人缴纳社会保险的行为，不仅违反了国家法律法规，也导致本人无法享受社会保险待遇，严重威胁本人的切身利益。根据北京市社会保险基金管理局的相关规定，本人应缴纳的社会保险费用按照本人月工资收入乘以相应的缴费比例计算，经核算，2019年1月至2020年6月期间，公司应缴纳的社会保险费用共计人民币120,000元。

3.关于违法解除劳动合同的争议

2020年7月1日，公司以“架构调整”为由，单方面向本人送达《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。公司在解除劳动合同时，未与本人进行任何实质性的沟通协商，也未向本人说明解除劳动合同的具体理由和依据，更未依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当依照本法第四十条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”公司解除劳动合同的行为缺乏法定依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”公司违法解除劳动合同，应当依法向本人支付经济补偿金。本人工作年限满八年，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按本人解除劳动合同前十二个月平均工资支付。本人2018年7月至2020年6月月平均工资为8000元，故请求裁决公司支付经济补偿金人民币64,000元。

4.关于直接经济损失的争议

公司违法解除劳动合同时，未安排任何工作交接，导致本人失业期间产生额外的求职费用、培训费用等直接经济损失，共计人民币30,000元。这些损失是因公司违法解除劳动合同直接导致的，公司应当承担相应的赔偿责任。

5.关于律师费、诉讼费等合理费用的争议

为维护本人的合法权益，本人聘请了律师代理本案，并支出了律师费、诉讼费等合理费用共计人民币20,000元。根据相关法律规定，这些