轨道交通服务辅助岗位劳务派遣合作协议

轨道交通服务辅助岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：_________________________法定代表人：_________________________住所：_________________________统一社会信用代码：_________________________劳务派遣资质证书编号：_________________________乙方（用工单位）：_________________________（轨道交通运营主体）法定代表人：_________________________住所：_________________________统一社会信用代码：_________________________第一条合作依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则，明确双方劳务派遣合作权利义务。第二条合作内容1.派遣岗位：乙方委托甲方派遣轨道交通服务辅助岗位，具体包括：（1）站厅/站台引导辅助：协助站务人员维护候车秩序、引导乘客进出站、解答简单咨询；（2）安检设备操作辅助：协助安检人员操作X光安检机、整理待检物品、维持安检区域秩序；（3）票务辅助：协助票务人员处理简单票务问题、引导乘客使用自助票务设备；（4）保洁辅助：协助保洁人员完成站点公共区域基础清洁（不含高空作业、化学清洗等特殊作业）。2.派遣人数：初期派遣______人，具体人数可根据乙方运营需求调整（需提前15个工作日书面通知甲方）。3.派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；协议期满后，双方可协商续签。第三条人员招聘与管理1.岗位要求：乙方需在协议签订前提供《岗位说明书》，明确任职条件（如：年龄18-45周岁、初中及以上学历、无传染性疾病/违法犯罪记录、掌握普通话、符合轨道交通岗位健康标准等）。2.招聘流程：（1）甲方负责发布招聘信息、组织面试，筛选符合条件人员；（2）甲方将候选人资料（含健康证明、无犯罪记录证明）提交乙方审核，乙方需在5个工作日内反馈审核结果；（3）审核通过后，甲方与劳动者签订不少于2年的书面劳动合同，并将劳动合同副本交乙方备案。3.人员替换：若乙方退回不符合要求的劳动者，甲方需在10个工作日内补充符合条件的人员，替换期间乙方不得中断岗位服务（特殊情况除外）。第四条工作内容与劳动保护1.工作地点：乙方指定的轨道交通站点（具体范围见附件《站点清单》）。2.劳动条件：乙方需提供符合国家规定的劳动保护用品（如工作服、安全鞋、防护手套等），并对劳动者进行岗前安全培训（含轨道交通运营安全规范、应急处置流程等）。3.休息休假：乙方需保障劳动者每周至少休息1天，加班需符合《劳动法》规定，加班费由乙方承担并随工资一并支付。第五条薪酬福利与社保公积金1.工资标准：劳动者月工资由乙方确定（不低于当地最低工资标准），具体为：______元/月（含基本工资、绩效工资）。2.支付流程：（1）乙方每月______日前向甲方支付当月劳动者工资总额、社保公积金单位应缴部分、劳务派遣服务费；（2）甲方收到款项后，5个工作日内足额支付劳动者工资（代扣个人应缴社保公积金），并向劳动者提供工资条。3.社保公积金：（1）甲方负责为劳动者缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（按当地规定基数和比例）；（2）乙方承担社保公积金单位应缴部分，劳动者个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴；（3）甲方需每月向乙方提供社保公积金缴纳凭证。4.其他福利：乙方提供的餐补、交通补贴、节日福利等，由甲方随工资一并发放给劳动者。第六条劳务派遣服务费1.收费标准：甲方按每人每月______元收取劳务派遣服务费（或按劳动者工资总额的______%收取）。2.服务范围：包含甲方招聘成本、劳动合同管理、社保公积金代缴、劳动争议协调、劳动者培训等费用。第七条双方权利义务（一）甲方权利义务权利：1.要求乙方按时足额支付工资、社保费用及服务费；2.了解劳动者在乙方的工作表现，对不符合要求的劳动者配合乙方处理；3.依法解除与劳动者的劳动合同（符合法定情形）。义务：1.具备合法劳务派遣资质，不得超范围派遣；2.与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作地点、派遣期限等；3.按时足额支付劳动者工资、缴纳社保公积金，不得克扣或拖欠；4.对劳动者进行岗前基础培训（含劳动法规、职业素养等）；5.配合乙方处理劳动者工伤认定、劳动争议等事宜，提供必要材料。（二）乙方权利义务权利：1.对甲方派遣的劳动者进行岗位技能培训，要求其遵守乙方规章制度；2.对不符合岗位要求的劳动者，在符合《劳动合同法》规定情形下退回甲方；3.要求甲方提供劳动者的健康证明、无犯罪记录证明等资料。义务：1.提供符合安全标准的工作环境，不得要求劳动者从事违法违规作业；2.不得将劳动者再派遣至第三方；3.按时支付工资、社保费用及服务费，不得无故拖欠；4.对劳动者的工作表现进行月度考核，每月5日前将考核结果反馈甲方；5.劳动者发生工伤时，立即组织救治并配合甲方申请工伤认定，提供事故证明、医疗记录等材料。第八条风险责任1.工伤责任：劳动者因工作原因受伤，由甲方申请工伤认定，工伤保险基金支付的待遇不足部分，若因乙方未提供安全防护或违规指挥导致，由乙方承担补充责任；若因甲方未缴纳社保导致无法享受工伤待遇，由甲方承担全部赔偿责任。2.损失赔偿：劳动者因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，乙方可按规章制度要求赔偿，甲方配合从劳动者工资中扣除（每月扣除不超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准）。3.违约责任：（1）甲方未按时支付工资或缴纳社保，按应付金额的0.5%/日支付违约金，造成劳动者损失的承担赔偿；（2）乙方未按时支付费用，按应付金额的0.5%/日支付违约金，逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣；（3）甲方派遣的劳动者不符合要求，乙方有权退回，甲方需在10日内补充，否则按每人每月______元支付违约金。第九条协议变更与解除1.变更：双方协商一致可书面变更协议内容。2.解除：（1）甲方丧失劳务派遣资质，乙方有权立即解除协议；（2）乙方未按时支付费用超过30日，甲方有权解除协议；（3）协议期满未续签，自动终止，甲方负责处理劳动者离职手续。第十条争议解决因本协议产生的争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款1.保密义务：双方对劳动者个人信息、合作内容及商业秘密保密，不得向第三方泄露。2.通知义务：双方变更联系方式需提前5个工作日书面通知对方，未通知导致的损失由责任方承担。3.附件效力：本协议附件（《岗位说明书》《站点清单》）为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________