2026年拓展培训合同

2026年拓展培训合同合同编号：__________

第一章总则

1.1本合同由以下双方于2026年____月____日在中国________签订：

1.1.1甲方（委托方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________。

1.1.2乙方（服务方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________。

1.2合同目的

1.2.1甲方委托乙方提供拓展培训服务，旨在提升甲方员工团队协作能力、沟通技巧及综合素质，促进企业文化建设。

1.2.2乙方应按照国家相关法律法规及行业规范，结合甲方需求，提供专业、安全、有效的拓展培训服务。

1.3合同依据

1.3.1本合同依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及相关行业法律法规签订。

1.3.2双方确认已充分了解并同意遵守本合同约定的各项权利义务。

第二章培训服务内容

2.1培训主题与目标

2.1.1培训主题：__________。

2.1.2培训目标：

（1）增强团队凝聚力与执行力；

（2）提升员工沟通与冲突解决能力；

（3）培养创新思维与问题解决能力。

2.2培训对象与人数

2.2.1培训对象：甲方员工，共计__________人。

2.2.2乙方应确保培训对象符合甲方指定范围，并对参训人员进行必要的资质审核。

2.3培训时间与地点

2.3.1培训时间：2026年____月____日至____月____日，共计____天。

2.3.2培训地点：__________。

2.3.3乙方应提前____天向甲方提供详细的培训日程安排及场地布置方案。

2.4培训方式与内容

2.4.1培训方式：采用理论讲解、案例分析、户外拓展、团队游戏、情景模拟等多种形式相结合。

2.4.2培训内容：

（1）团队建设与协作训练；

（2）领导力与沟通技巧培训；

（3）压力管理与情绪调节；

（4）企业文化与价值观塑造。

2.5培训师资

2.5.1乙方应配备具备专业资质及丰富经验的培训师，确保培训质量。

2.5.2培训师应具备相关资格证书，如拓展培训师职业资格证书等。

2.5.3甲方有权对培训师进行监督，如发现不符合要求，应立即通知乙方更换。

第三章双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方的权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供高质量的培训服务；

（2）有权对乙方提供的培训内容、师资、场地等进行监督；

（3）有权根据实际情况调整培训方案，但需提前____天通知乙方。

3.1.2甲方的义务：

（1）按照合同约定支付培训费用；

（2）提供必要的培训场地及设施，并确保场地安全；

（3）协助乙方做好参训人员的组织及管理工作；

（4）配合乙方进行培训效果评估。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方的权利：

（1）有权按照合同约定收取培训费用；

（2）有权要求甲方提供参训人员名单及基本情况；

（3）有权拒绝甲方提出的违反法律法规或行业规范的培训要求。

3.2.2乙方的义务：

（1）按照合同约定提供专业、安全的培训服务；

（2）确保培训师具备相应资质，并严格遵守培训纪律；

（3）对参训人员进行必要的安全教育和风险提示；

（4）妥善保管甲方的培训资料及个人信息，未经甲方同意不得泄露。

第四章费用与结算

4.1培训费用

4.1.1培训总费用为人民币__________元（大写：____________）。

4.1.2费用构成：

（1）培训师费用：__________元；

（2）场地费用：__________元；

（3）教材及物料费用：__________元；

（4）其他费用：__________元。

4.2支付方式

4.2.1甲方应于本合同签订后____日内向乙方支付总费用的____%，即人民币__________元。

4.2.2余款于培训结束后____日内支付，即人民币__________元。

4.2.3乙方应在收到款项后开具正规发票。

4.3费用调整

4.3.1如因不可抗力或甲方原因导致培训时间、人数、内容等发生变化，费用应相应调整。

4.3.2费用调整方案由双方协商确定，并签署补充协议。

第五章安全与责任

5.1安全保障

5.1.1乙方应采取必要的安全措施，确保培训过程的安全进行。

5.1.2乙方应对培训场地进行安全检查，排除安全隐患。

5.1.3乙方应配备急救设备及专业人员，应对突发情况。

5.2责任承担

5.2.1如因乙方原因导致参训人员受伤或财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.2.2甲方应确保参训人员身体健康，如因个人原因导致意外，乙方不承担责任。

5.2.3双方应各自承担因自身原因造成的损失，非对方责任造成的损失由责任方承担。

第六章培训效果评估

6.1评估方式

6.1.1培训结束后，乙方应组织进行培训效果评估。

6.1.2评估方式包括问卷调查、访谈、观察等。

6.2评估内容

6.2.1培训目标的达成情况；

6.2.2培训师的表现；

6.2.3培训场地的满意度。

6.3评估结果

6.3.1乙方应向甲方提供详细的评估报告。

6.3.2甲方对评估结果有异议的，可提出合理的修改意见，乙方应予以考虑。

第七章保密条款

7.1保密内容

7.1.1双方应对本合同内容及培训过程中知悉的对方商业秘密进行保密。

7.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2保密期限

7.2.1保密期限为本合同有效期内及合同终止后____年。

7.3违约责任

7.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第八章合同的变更、解除与终止

8.1合同变更

8.1.1本合同经双方协商一致，可以变更。

8.1.2变更内容应书面形式确认。

8.2合同解除

8.2.1甲方有权解除本合同，如乙方存在以下情形：

（1）未能按时提供培训服务；

（2）培训质量不符合约定；

（3）违反保密义务。

8.2.2乙方有权解除本合同，如甲方存在以下情形：

（1）未能按时支付培训费用；

（2）提供虚假信息或资料；

（3）违反培训要求。

8.3合同终止

8.3.1本合同在双方履行完毕各自义务后终止。

8.3.2合同终止后，双方应妥善处理培训资料及个人信息，并办理相关手续。

第九章争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议。

9.1.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

9.2法律适用

9.2.1本合同适用中华人民共和国法律。

第十章附则

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

**一、企业新员工入职培训**

***应用场景说明：**企业在招聘新员工后，需要通过拓展培训帮助新员工快速融入团队，了解企业文化，建立归属感。这种场景下，合同的重点在于培训内容的针对性、培训效果的评估以及新员工的适应过程。

***需要注意的条款及修正：**

***2.1培训主题与目标：**培训主题应修改为“新员工融入与团队文化建设”，培训目标应包括：帮助新员工了解企业文化、价值观；提升新员工的团队协作能力；促进新员工与老员工的沟通与交流。

***2.4培训内容：**培训内容应增加“企业文化及价值观塑造”模块，并强调团队游戏和情景模拟的趣味性和参与性，以帮助新员工快速融入团队。

***6.2评估内容：**评估内容应增加“新员工对企业的认同度”和“新员工与老员工的融合程度”。

***新增条款：新员工适应期保障**

10.4新员工适应期保障

10.4.1乙方应提供新员工适应期辅导，包括企业文化讲解、团队成员介绍、工作流程指导等。

10.4.2甲方应指定老员工作为新员工的导师，协助新员工适应工作环境。

**二、政府机构公务员能力提升培训**

***应用场景说明：**政府机构需要通过拓展培训提升公务员的综合素质、服务意识和团队协作能力。这种场景下，合同的重点在于培训内容的合规性、培训效果的评估以及培训的纪律性。

***需要注意的条款及修正：**

***2.1培训主题与目标：**培训主题应修改为“公务员能力提升与公共服务意识培养”，培训目标应包括：提升公务员的沟通协调能力；增强公务员的服务意识；提高公务员的团队协作能力。

***2.4培训内容：**培训内容应增加“公共服务意识”和“法律法规”模块，并强调培训的纪律性和规范性。

***5.2责任承担：**5.2.2条款应修改为“如因个人原因导致意外，且违反公务员行为规范，乙方不承担责任，并应协助甲方追究相关责任。”

***新增条款：培训纪律**

10.5培训纪律

10.5.1参训公务员应严格遵守培训纪律，服从培训师的管理。

10.5.2未经乙方许可，参训公务员不得擅自离开培训场地。

10.5.3参训公务员应着装得体，行为规范。

**三、学校教师教学能力提升培训**

***应用场景说明：**学校需要通过拓展培训提升教师的教学能力、团队协作能力和创新能力。这种场景下，合同的重点在于培训内容的实用性、培训效果的评估以及教师的专业发展。

***需要注意的条款及修正：**

***2.1培训主题与目标：**培训主题应修改为“教师教学能力提升与团队协作创新”，培训目标应包括：提升教师的教学方法与技巧；增强教师的团队协作能力；激发教师的创新思维。

***2.4培训内容：**培训内容应增加“教学创新方法”和“信息技术应用”模块，并强调培训的实用性和可操作性。

***6.2评估内容：**评估内容应增加“教师教学能力的提升程度”和“教师对培训内容的满意度”。

***新增条款：教师专业发展支持**

10.6教师专业发展支持

10.6.1乙方应提供教师专业发展指导，包括教学经验分享、教学案例分析等。

10.6.2甲方应鼓励教师将培训所学应用于实际教学，并定期组织教学成果展示。

**四、医疗机构医护人员团队协作培训**

***应用场景说明：**医疗机构需要通过拓展培训提升医护人员的团队协作能力、沟通能力和应急处理能力。这种场景下，合同的重点在于培训内容的专业性、培训效果的评估以及医疗安全。

***需要注意的条款及修正：**

***2.1培训主题与目标：**培训主题应修改为“医护人员团队协作与应急处理能力提升”，培训目标应包括：提升医护人员的团队协作能力；增强医护人员的沟通能力；提高医护人员的应急处理能力。

***2.4培训内容：**培训内容应增加“医疗应急处理”和“医患沟通”模块，并强调培训的实战性和安全性。

***5.1安全保障：**5.1.3条款应加强为“乙方应配备专业的医疗急救人员和设备，能够应对突发医疗状况，并确保培训过程中的医疗安全。”

***新增条款：医疗安全责任**

10.7医疗安全责任

10.7.1甲方应确保参训医护人员身体健康，无不适合参加培训的疾病。

10.7.2乙方应负责培训过程中的医疗安全，并对突发医疗状况承担相应的责任。

**五、企业领导力发展培训**

***应用场景说明：**企业需要通过拓展培训提升领导者的领导力、决策能力和团队管理能力。这种场景下，合同的重点在于培训内容的针对性、培训效果的评估以及领导力的提升。

***需要注意的条款及修正：**

***2.1培训主题与目标：**培训主题应修改为“领导力发展与团队管理”，培训目标应包括：提升领导者的决策能力；增强领导者的团队管理能力；促进领导者的自我认知与自我提升。

***2.4培训内容：**培训内容应增加“领导力模型”、“激励与授权”等模块，并强调培训的互动性和挑战性。

***6.2评估内容：**评估内容应增加“领导者领导力水平的提升程度”和“领导者对培训内容的满意度”。

***新增条款：领导者反馈机制**

10.8领导者反馈机制

10.8.1乙方应建立领导者反馈机制，定期收集领导者对培训的意见和建议。

10.8.2甲方应积极配合乙方进行领导者反馈，并根据反馈意见改进培训方案。

**以下为原始合同所需要的所有详细的附件**

1.**培训方案：**详细列出培训的具体内容、时间安排、场地布置、师资安排等。

2.**培训师资质证明：**乙方提供的培训师的资格证书、教学经验证明等。

3.**场地设施清单：**培训场地的设施设备清单，包括音响、投影仪、桌椅等。

4.**培训风险评估报告：**乙方对培训过程中可能出现的风险进行的评估报告，以及相应的应对措施。

5.**参训人员名单：**甲方提供的参训人员名单，包括姓名、联系方式、健康状况等。

6.**培训效果评估问卷：**用于评估培训效果的问卷，包括培训内容、培训师、场地等各方面的评价。

7.**保密协议：**双方签署的保密协议，约定对培训过程中知悉的对方商业秘密进行保密。

8.**补充协议：**如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。

在实际操作过程中，可能会遇到以下问题及注意事项：

1.**培训效果不理想：**

***问题：**参训人员对培训内容不感兴趣，或者培训内容与实际工作需求不符，导致培训效果不理想。

***解决办法：**甲方在签订合同前，应与乙方充分沟通培训需求，并提供详细的培训方案建议。乙方应根据甲方需求，定制个性化的培训方案，并定期收集参训人员的反馈意见，及时调整培训内容和方法。

2.**培训安全问题：**

***问题：**培训过程中可能出现意外伤害，如扭伤、摔倒等。

***解决办法：**乙方应做好培训场地的安全检查，排除安全隐患，并配备专业的医疗急救人员和设备。甲方应确保参训人员身体健康，无不适合参加培训的疾病。

3.**培训费用争议：**

***问题：**双方对培训费用的构成有争议，导致支付困难。

***解决办法：**合同中应明确培训费用的构成，并详细列出各项费用的标准。双方应本着诚实信用的原则，协商解决费用争议。

4.**培训时间冲突：**

***问题：**甲方参训人员的原定工作安排与培训时间冲突。

***解决办法：**甲方应提前安排好参训人员的工作，尽量避免时间冲突。如确有冲突，应及时与乙方沟通，协商调整培训时间。

5.**培训场地问题：**

***问题：**培训场地设施设备不完善，或者场地环境不符合培训要求。

***解决办法：**甲方在签订合同前，应与乙方实地考察培训场地，并确认场地设施设备是否完善，场地环境是否符合培训要求。乙方应提供符合培训要求的场地，并确保场地设施设备的正常运行。

多方为主导时的，附件条款及说明

第十一章甲方为主导时的，附加条款及说明

11.1甲方主导选择权条款

11.1.1本合同项下的培训服务，甲方享有主导选择权。甲方有权在符合本合同约定的基本服务标准和要求的前提下，对乙方进行选择和评估。

11.1.2甲方有权要求乙方提供至少____家具有同类培训资质和经验的服务机构供其选择，并有权对候选机构进行面试、考察和评估。

11.1.3乙方应积极配合甲方的选择过程，提供真实、准确、完整的信息，并按照甲方的要求提供必要的资料和证明文件。

11.1.4甲方应在收到候选机构资料后的____日内完成评估，并通知乙方其最终选择。甲方选择乙方作为服务提供方，视为甲方已充分了解并接受乙方的服务能力。

11.1.5说明：本条款旨在保障甲方在合作中的主导地位，确保甲方能够选择到最符合其需求的培训服务提供方。通过引入竞争机制，有助于提升乙方的服务质量和竞争力。甲方选择权并非绝对，仍需基于合理的评估和选择过程。

11.2甲方主导内容定制条款

11.2.1甲方有权在本合同约定的培训主题和目标框架内，主导确定具体的培训内容、形式、方法和节奏。

11.2.2甲方应至少在培训开始前____周向乙方提供详细的培训内容需求清单，包括但不限于具体的知识点、技能点、案例要求、互动环节等。

11.2.3乙方应根据甲方的需求清单，制定详细的培训方案，并提交甲方审核。甲方应在收到方案后的____日内完成审核，并提出修改意见。

11.2.4乙方应根据甲方的审核意见，对培训方案进行调整，并最终获得甲方的书面确认。

11.2.5说明：本条款强调甲方在培训内容上的主导权，确保培训内容紧密围绕甲方的实际需求和业务目标。通过甲方主导内容定制，可以避免培训内容与实际需求脱节，提升培训的针对性和实用性。

11.3甲方主导效果评估主导权条款

11.3.1甲方在培训效果评估中享有主导权，负责确定评估目标、评估标准、评估方法和评估时间。

11.3.2甲方有权要求乙方提供评估所需的数据和工具，并有权对乙方实施的评估过程进行监督和指导。

11.3.3乙方应积极配合甲方的评估工作，提供必要的支持和协助，并根据甲方的评估结果，提出改进建议。

11.3.4评估结果应作为甲方对乙方培训服务评价的重要依据，并影响后续合作和费用支付。

11.3.5说明：本条款明确甲方在培训效果评估中的主导地位，确保评估过程和结果能够客观反映培训的实际效果，并服务于甲方的管理决策。通过甲方主导评估，可以促使乙方更加关注培训效果，并持续改进服务质量。

11.4甲方主导知识产权归属条款

11.4.1甲方主导开发的培训课程、教材、案例、评估工具等知识产权，归甲方所有。

11.4.2乙方在合作过程中参与开发的培训资料，其知识产权归属应按照双方另行签订的协议执行。如无另行协议，视为双方共有，乙方享有使用权，但未经甲方书面同意，不得转让或用于其他商业目的。

11.4.3乙方不得在合作前已拥有的或合作后开发的、与甲方培训需求无关的知识产权用于本合同项下的培训服务，除非获得甲方的书面许可。

11.4.4说明：本条款明确甲方在培训知识产权上的主导地位，保护甲方主导开发的智力成果。通过明确知识产权归属，可以避免后续可能出现的知识产权纠纷，保障甲方的合法权益。

11.5甲方主导紧急情况处置条款

11.5.1在培训过程中发生不可预见的紧急情况（如自然灾害、突发事件等），甲方有权根据实际情况，决定是否暂停、调整或终止培训。

11.5.2甲方有权要求乙方立即采取必要措施，保障参训人员的安全，并及时报告情况。

11.5.3乙方可根据甲方的指示，对培训计划进行相应调整，并承担因此产生的合理费用。

11.5.4说明：本条款赋予甲方在紧急情况下的处置主导权，确保在突发情况下能够迅速、有效地保护参训人员的安全，并维护培训的顺利进行。通过明确紧急情况处置机制，可以减少合作风险，提高应对突发事件的能力。

第十二章乙方为主导时的，附加条款及说明

12.1乙方主导方案设计主导权条款

12.1.1在培训方案设计阶段，乙方享有主导权，负责根据甲方的基本需求和预算，制定初步的培训方案。

12.1.2乙方应向甲方提供至少两种不同风格的培训方案供其选择，并详细说明每种方案的理论依据、实施步骤、预期效果和风险控制措施。

12.1.3甲方应在收到方案后的____日内完成评估，并通知乙方其最终选择。甲方选择乙方主导设计的方案，视为甲方已充分了解并接受方案内容。

12.1.4说明：本条款强调乙方在培训方案设计中的专业主导权，确保培训方案的科学性和可行性。通过乙方主导方案设计，可以充分发挥乙方的专业优势，提升培训的整体质量。甲方选择权并非绝对，仍需基于合理的评估和选择过程。

12.2乙方主导师资选择主导权条款

12.2.1乙方在培训师资的选择上享有主导权，负责根据培训方案的要求，挑选具备相应资质和经验的培训师。

12.2.2乙方应向甲方提供拟选派的培训师简历、资质证明、过往培训案例等信息，并应甲方要求提供试讲或演示。

12.2.3甲方应在收到师资信息后的____日内完成确认，并提出修改意见。甲方无正当理由拒绝乙方推荐的合格师资，视为同意乙方的师资安排。

12.2.4说明：本条款明确乙方在培训师资选择中的主导地位，确保培训师的专业性和匹配度。通过乙方主导师资选择，可以保证培训服务的质量，满足培训的个性化需求。

12.3乙方主导培训过程控制条款

12.3.1乙方在培训过程中享有过程控制主导权，负责确保培训按照既定方案顺利进行。

12.3.2乙方应配备项目管理人员，负责培训过程的监督、协调和调整，并及时向甲方汇报培训进展情况。

12.3.3如遇培训过程中出现与方案不符的情况，乙方有权根据实际情况进行调整，但应事先通知甲方并获得其同意。

12.3.4说明：本条款强调乙方在培训过程控制中的主导作用，确保培训的顺利进行和预期目标的达成。通过乙方主导过程控制，可以及时发现和解决问题，保证培训的质量和效果。

12.4乙方主导创新应用条款

12.4.1乙方有权在培训过程中，根据自身专业知识和经验，对培训内容、形式、方法进行创新性应用，以提升培训的吸引力和效果。

12.4.2乙方进行的创新性应用，应事先征得甲方的同意，并确保不违反国家法律法规和行业规范。

12.4.3如创新性应用取得良好效果，其知识产权的归属应按照双方另行签订的协议执行。如无另行协议，视为双方共有，但乙方应向甲方支付合理的知识产权使用费。

12.4.4说明：本条款赋予乙方在培训过程中的创新主导权，鼓励乙方发挥专业优势，提升培训的竞争力和服务水平。通过明确创新应用的规则，可以促进乙方持续创新，并为甲方带来更多价值。

第十三章当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

13.1第三方中介角色界定条款

13.1.1本合同项下的第三方中介机构（以下简称“中介机构”），应作为甲乙双方的桥梁，负责提供信息、推荐资源、协调沟通等服务。

13.1.2中介机构不参与培训服务的实际提供，也不承担培训效果的责任。

13.1.3中介机构的服务内容、标准和费用，应事