2026年公益性岗位安置合同

2026年公益性岗位安置合同

**2026年公益性岗位安置合同**

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲方因履行社会责任、促进就业而设立的公益性岗位安置计划，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事公益性岗位工作事宜，达成如下协议：

**第一条合同期限**

1.1本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。固定期限自2026年[起始日期]起至[终止日期]止，共计[年数]年。

1.2如本合同为固定期限劳动合同，且合同期满前[提前通知期，例如：三个月]，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

**第二条工作岗位与内容**

2.1乙方同意在甲方从事[具体公益性岗位名称]岗位工作。

2.2乙方的工作内容主要包括：

(1)[具体工作任务描述一]

(2)[具体工作任务描述二]

(3)[具体工作任务描述三]

(4)[其他相关工作内容]

2.3甲方有权根据工作需要，在乙方的岗位能力范围内，合理调整工作内容。调整工作内容应提前通知乙方，并协商一致。

**第三条工作时间与地点**

3.1乙方的工作时间执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排为：[每日工作小时数]小时/每日，每周工作[工作日数]天，每周休息[休息日数]天。

3.2甲方为乙方提供的工作地点位于：[工作地点具体地址]。

**第四条劳动报酬**

4.1乙方的公益性岗位工资标准为[具体工资数额]元/月（或[其他支付方式，如按小时计算等]），该工资为[税前/税后]工资。

4.2工资支付周期为[每月/每季度等]，甲方应于[具体支付日期]前足额支付乙方当期工资。

4.3乙方在公益性岗位工作期间，除工资外，甲方根据国家及地方政策规定，依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据实际情况，可为乙方提供[具体福利待遇，如：工作餐补贴、交通补贴等，如有则写明，如无则不写]。

**第五条社会保险与福利**

5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，以及其他法定假期（如带薪年休假等，根据公益性岗位性质，可能不享受或不完全享受）。

5.3甲方为乙方提供的工作场所应具备基本的安全卫生条件。

**第六条劳动保护与职业培训**

6.1甲方应负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行必要的岗位技能和安全知识培训。

**第七条劳动纪律与规章制度**

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于：考勤制度、安全操作规程、行为规范等）。

7.2乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。

**第八条合同的变更、解除与终止**

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[法定提前通知期，例如：三十日]以书面形式通知乙方：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，甲方解除本合同，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿：

(1)经劳动合同双方协商一致，甲方解除本合同的；

(2)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

8.5本合同期限届满，双方不再续订的，本合同终止。

8.6乙方开始享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

8.7法律、行政法规规定的其他情形。

**第九条经济补偿**

9.1如甲方依照本合同第八条第8.3款规定解除本合同，应按国家有关规定向乙方支付经济补偿金。

9.2经济补偿金的标准为：[根据相关法律规定具体描述计算方法，例如：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿]。

**第十条违约责任**

10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付。

**第十一条争议解决**

11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向[用人单位所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

**第十二条其他约定**

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

12.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[用人单位盖章]

法定代表人或负责人（签字）：

日期：2026年[具体日期]

乙方（签字）：

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

通常，此类合同可能需要以下附件（具体视情况而定）：

1.**乙方身份证明文件复印件：**如身份证。

2.**岗位具体职责说明：**如果工作内容非常复杂或专业，可能需要更详细的岗位说明书。

3.**社会保险缴费证明（样本）：**用于明确社保缴纳情况（虽然合同中约定了缴纳义务，但有时会附上样本说明）。

4.**其他甲方的规章制度副本：**如考勤制度、安全操作规程等，特别是当这些规则对乙方有直接约束力时。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为：**

1.**甲方违约行为：**

*未按时足额支付乙方公益性岗位工资。

*未依法为乙方缴纳或未按时足额缴纳社会保险。

*无正当理由单方面解除合同，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金（如应支付））。

*未提供必要的劳动保护条件或劳动防护用品。

*未按约定提供培训或改变工作岗位未协商一致。

2.**乙方违约行为：**

*未经甲方同意，擅自离职（尤其是在合同固定期限内或未达到法定/约定解除条件）。

*严重违反甲方的规章制度，对甲方造成损失。

*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

*在试用期间被证明不符合录用条件。

*被依法追究刑事责任。

**违约行为认定：**

***依据：**主要依据本合同条款（特别是第八条、第十条）、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

***证据：**包括合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、规章制度文件、损失证明、证人证言等。

***后果：**违约方可能需要承担赔偿责任（如支付工资、经济补偿金、赔偿金），违约行为严重的可能被认定为违法解除劳动合同。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳动合同法：**指调整劳动关系，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的法律规范的总称。

2.**公益性岗位：**指为了促进就业、安置特定群体（如就业困难人员）而设立，通常具有临时性、辅助性、非全额工资性质的工作岗位，旨在提供就业机会和社会服务。

3.**固定期限劳动合同：**指为完成一定工作任务，或者约定合同期限的劳动合同。合同期满前可续订。

4.**无固定期限劳动合同：**指不约定合同终止日期的劳动合同，除法律规定或双方协商一致外，不得随意终止。

5.**试用期：**指劳动合同双方在正式建立稳定劳动关系前，为相互了解而约定的考察期。公益性岗位合同是否设置试用期及期限长短，需根据地方政策和工作性质确定。

6.**工时制度：**指关于工作时间安排的方式，包括标准工时制（每日8小时，每周40小时）、综合计算工时制（周期内平均工时）、不定时工作制（适用于特定岗位）。

7.**社会保险（五险）：**指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。是法定强制缴纳的保障制度。

8.**经济补偿金：**指用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的一种补偿。

9.**规章制度：**指用人单位为规范员工行为、维护正常生产经营秩序而制定的内部规范性文件，需合法制定并公示才能对员工具有约束力。

10.**协商一致：**指劳动合同双方在修改、变更或解除合同等事项上，经过平等、充分沟通，达成一致的合意。

**四、实际执行过程中遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**身份认定问题：**乙方是否属于政策规定的公益性岗位安置对象。

***注意：**甲方需核实乙方的资格条件。

***解决办法：**在签订合同前，严格审查乙方的身份证明和相关资格文件，确保其符合政策要求。

2.**工资待遇理解偏差：**公益性岗位工资可能不高，或乙方对“工资构成”、“补贴发放”等理解不清。

***注意：**明确工资标准、支付方式、构成（是否含社保个人部分、补贴等）。

***解决办法：**合同中清晰列明工资数额、支付周期和日期，如有补贴也明确说明。口头沟通时予以强调。

3.**社保缴纳争议：**甲方以种种理由不为乙方缴纳社保，或缴纳基数、比例不当。

***注意：**社保是法定义务，是劳动者的重要权益。

***解决办法：**合同中明确约定甲方的缴纳义务和标准。乙方有权向社保行政部门投诉举报，要求甲方补缴。甲方应依法办理。

4.**工作内容变动处理不当：**甲方随意变更工作岗位或内容，损害乙方权益。

***注意：**变更需合法，需经协商一致。

***解决办法：**合同中明确变更程序。乙方对不合理的变更有权提出异议或拒绝。

5.**合同解除争议：**尤其是甲方违法解除或乙方“跳槽”引发的争议。

***注意：**了解并遵守合同约定的解除条件和程序，以及法律规定的解除条件。

***解决办法：**解除合同前，甲乙双方均应审慎评估合法性。乙方如遇违法解除，可申请劳动仲裁。甲方需保留合法解除的证据。

6.**试用期管理混乱：**试用期设定不合理，或甲方在试用期内随意辞退乙方。

***注意：**试用期时长、工资标准需合法。辞退需有法定依据。

***解决办法：**合同中明确试用期及工资。甲方辞退需符合法定情形并履行告知义务。

7.**福利待遇落实不到位：**合同中提及的某些福利（如交通补贴）未兑现。

***注意：**福利待遇的承诺应尽量具体化或在规章制度中明确。

***解决办法：**合同或附件中尽可能详细列出福利内容。如遇问题，依据合同或规章制度与甲方沟通，沟通不成可向相关部门反映。

**五、合同适用的所有场景**

本合同主要适用于以下场景：

1.**政府部门、事业单位、国有企业**为履行社会责任，安置就业困难人员（如失业人员、残疾人、长期失业人员等）而设立的公益性岗位。

2.**使用公益性岗位补贴资金**的用人单位，为其雇佣的符合条件的劳动者提供岗位和报酬。

3.**特定项目或活动**需要临时性、辅助性人员，而这些人员通过公益性岗位安置渠道招募。

4.**社区服务、公共管理辅助**等领域，需要补充人员但又不完全符合正式编制要求的情况。

5.**经济结构调整或企业转型**过程中，用于安置受影响人员的过渡性岗位。

总而言之，该合同适用于所有符合公益性岗位定义、旨在促进就业和履行社会责任的、为特定群体提供的工作岗位安置安排。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：社区基层治理服务岗**

***场合描述：**指在社区层面，由街道办事处或居委会设立，用于协助开展社区管理、服务居民、组织活动等的公益性岗位。

***应增加条款：**

***条款一：服务范围与考核机制**

***内容：**详细明确乙方需要服务的具体社区区域、服务对象、常规性工作任务（如信息登记、活动协助、环境维护宣传等），并设定相应的考核指标（如居民满意度、任务完成率）和考核周期（如每月/每季度）。明确考核结果与绩效奖励（如有）的关联。

***说明：**社区服务岗的工作内容相对灵活且涉及居民互动，需要明确的服务内容和可量化的考核方式，以便评估乙方工作表现和进行管理。

***条款二：着装与标识要求**

***内容：**规定乙方在执行社区服务时，应穿着统一的工作服装（由甲方提供或要求自行准备特定标识），佩戴工作标识，以维护社区服务的专业形象。

***说明：**着装和标识有助于提升服务的可见度和认可度，增强居民对服务的信任感。

***条款三：保密协议（社区信息）**

***内容：**约定乙方对在服务过程中接触到的涉及居民隐私或社区内部管理的非公开信息负有保密义务，不得泄露给无关第三方。

***说明：**社区服务常涉及居民个人信息和社区运作细节，保密条款是保护居民隐私和社区利益的重要保障。

2.**特殊应用场合：大型赛会活动保障岗**

***场合描述：**指在举办大型体育赛事、文化展会等活动期间，由活动主办方或其委托方设立，用于提供现场引导、秩序维护、后勤支持等保障服务的公益性岗位。

***应增加条款：**

***条款一：排班与应急响应机制**

***内容：**明确乙方的排班规则，特别是活动期间的轮班、加班安排。同时，建立应急联系人和响应流程，要求乙方在遇到突发状况（如人员疏散、设备故障、突发事件）时，能按照指令迅速响应和配合处理。

***说明：**赛会活动具有时间集中、不确定性高的特点，需要灵活的排班和高效的应急机制来确保活动顺利进行。

***条款二：安全培训与操作规范**

***内容：**要求甲方必须对乙方进行活动相关的安全知识培训（如人流疏导、消防知识、急救常识等）和特定岗位的操作规范培训（如安保设备使用、信息报告流程等），并要求乙方通过考核后方可上岗。

***说明：**活动保障工作涉及公共安全和秩序维护，对乙方的工作能力和安全意识有较高要求，必须进行专业培训。

***条款三：服装与装备提供**

***内容：**明确甲方需为乙方提供统一的活动期间工作服装、身份标识证件以及根据岗位需要配备的防护装备或工具（如马甲、袖章、对讲机等），并规定其保管和使用要求。

***说明：**统一的着装和装备是保障人员身份识别、执行任务和人身安全的基本要求。

3.**特殊应用场合：乡村振兴辅助岗**

***场合描述：**指在乡镇、村一级，由农业农村部门、乡村振兴部门或相关企业设立，用于协助开展农业生产技术指导、农产品推广、乡村环境整治、乡村旅游服务宣传等工作的公益性岗位。

***应增加条款：**

***条款一：岗位具体任务与指导机制**

***内容：**详细列出乙方在乡村振兴领域需要协助的具体任务，如跟随农业专家进行田间指导记录、协助组织农产品展销活动、参与农村人居环境整治项目等。明确甲方或合作单位（如农业技术推广站）应提供的业务指导和资源支持。

***说明：**乡村振兴工作涉及面广，任务具体性要求高，需要明确任务内容和提供必要的指导，确保乙方工作有效。

***条款二：差旅与交通补贴**

***内容：**鉴于乡村振兴工作可能需要深入乡村、田间地头，约定乙方因工作需要产生的合理交通费用（如公共交通、必要的燃油费等）可获得相应的补贴，并明确补贴的标准和申领流程。

***说明：**工作地点的特殊性可能导致交通成本增加，合理的补贴能体现对乙方实际付出的认可。

***条款三：实践学习与技能提升**

***内容：**约定甲方应为乙方提供参与乡村振兴相关培训和实践学习的机会，帮助其提升与岗位相关的农业知识、农村工作技能等。

***说明：**乡村振兴岗位具有一定的学习成长价值，增加此条款有助于乙方个人发展和更好地服务乡村。

4.**特殊应用场合：公共文化设施服务岗**

***场合描述：**指在图书馆、博物馆、文化馆、美术馆等公共文化单位，由单位本身或通过政府购买服务方式设立，用于协助开展图书管理、展厅引导、活动组织、设备维护等服务的公益性岗位。

***应增加条款：**

***条款一：服务规范与行为准则**

***内容：**详细规定乙方在服务过程中应遵守的仪容仪表规范、服务用语规范、行为举止规范，以及接触珍贵文物、展品时的特别注意事项。

***说明：**公共文化服务窗口形象代表单位声誉，需要明确的规范来保证服务质量和维护设施安全。

***条款二：业务知识培训**

***内容：**要求甲方对乙方进行与其工作岗位相关的业务知识培训，如图书馆分类法、博物馆展品知识、活动策划基础等，确保乙方具备基本的服务能力。

***说明：**具备一定的业务知识能提升服务专业性，满足公众对公共文化服务的要求。

***条款三：开放时间与排班安排**

***内容：**明确公共文化设施的开放时间，并基于此制定乙方的排班计划，特别是涉及节假日、周末的排班安排。

***说明：**公共文化设施通常有固定的开放时间，排班需与之匹配，并考虑公众访问高峰期。

5.**特殊应用场合：养老护理辅助岗**

***场合描述：**指在养老院、日间照料中心等养老服务机构，由机构设立，用于协助护理人员开展生活照料、精神慰藉、活动组织等辅助性工作的公益性岗位。

***应增加条款：**

***条款一：护理知识与技能培训**

***内容：**强制要求甲方必须对乙方进行基础的护理知识（如老年人常见病预防、失能失智老人照护常识）和基本技能（如协助进食、穿衣、移动、基础急救）的培训，并考核合格后方可接触相关服务。

***说明：**养老护理工作直接关系到老年人身心健康和安全，对乙方的基础知识和技能有严格要求，必须进行专业培训。

***条款二：工作职责边界与转介机制**

***内容：**明确乙方作为辅助岗的工作职责范围，哪些工作可以执行，哪些工作必须由专业护理人员执行。建立与专业护理人员的协作和紧急情况下的转介流程。

***说明：**避免乙方越俎代庖，确保服务专业性和老年人安全，同时明确协作方式。

***条款三：工作环境安全与心理支持**

***内容：**约定甲方有责任保障工作环境的基本安全，并为乙方提供必要的心理疏导或支持渠道，因为辅助护理工作可能面临情绪挑战。

***说明：**关注乙方的工作环境和心理健康，有助于其稳定工作情绪，提供更积极的服务。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

在合同执行中，如果存在第三方（如服务购买方、项目资助方、合作机构等）介入，可能需要增加关于第三方的条款，明确其与乙方的关系（通常乙方主要对甲方负责，但第三方可能有监督权或评价权）。

***第三方介入示例：政府购买服务**

***甲方（服务机构）责权利：**

***责任：**按照与政府（第三方）签订的服务协议约定，向乙方提供符合标准的公益性岗位和报酬，确保服务质量和数量。对乙方进行管理、考核和支付。

***权利：**有权根据服务协议和本合同，对乙方的工作进行监督、考核，并根据考核结果处理乙方（如调整岗位、解除合同等）。有权根据服务协议向政府（第三方）申请服务费用。

***乙方责权利：**

***责任：**主要向甲方履行本合同约定的岗位职责，接受甲方的管理和考核。同时，需配合政府（第三方）或其代表对服务过程进行的抽查、评估或监督。遵守与岗位相关的特定要求（可能由政府设定）。

***权利：**有权获得甲方支付的公益性岗位工资。对服务过程中的问题有权向甲方反映。服务评价结果可能影响其留任或续签。

***政府（第三方）责权利：**

***责任：**按约定向甲方支付服务费用。对甲方的服务提供进行监督、评估和管理，确保服务达到合同要求。提出服务改进意见。

***权利：**有权对服务过程和结果进行监督、检查和评估。有权根据评估结果对甲方进行奖惩（如续签、中止合同等）。对甲方未能履行责任的情况，有权追索或扣减服务费用。

**三、甲方为主导时的主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同是以甲方为主导，强调甲方在管理和资源提供方面的主动义务，可以增加以下条款：

***条款一：主动提供必要工作条件**

***内容：**甲方应主动负责提供乙方履行岗位职责所必需的工作场所、设施设备、工具、信息资源等，并确保其处于良好可用状态。如需乙方自带工具，应明确并给予适当补贴。

***说明：**强调甲方在提供工作基础环境方面的主动性和责任，确保乙方能顺利开展工作。

***条款二：主动组织岗前及在岗培训**

***内容：**甲方应根据岗位需求和乙方实际情况，主动制定并组织岗前培训计划，确保乙方在正式上岗前掌握必要知识和技能。在合同期内，根据工作需要，主动提供在岗技能提升或知识更新培训。

***说明：**突出甲方在人才培养和技能提升方面的积极作为。

***条款三：主动建立沟通与反馈机制**

***内容：**甲方应主动建立与乙方定期沟通的渠道（如例会、座谈会、线上沟通平台等），了解乙方工作情况、困难和建议。对乙方提出的合理化建议，应主动研究并考虑采纳。

***说明：**强调甲方在员工关系管理方面的主动性，促进沟通，改善工作环境。

***条款四：主动承担外部协调责任**

***内容：**如乙方的工作需要甲方协调外部单位（如其他部门、合作机构、社区等）配合，甲方应主动承担起协调责任，为乙方顺利开展工作创造外部条件。

***说明：**明确在外部协作方面的主导责任，减少乙方在协调上的障碍。

**四、乙方为主导时的主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同是以乙方为主导，强调乙方在积极工作、主动学习、维护自身权益方面的主动性，可以增加以下条款：

***条款一：主动接受管理，积极履行职责**

***内容：**乙方应主动接受甲方的各项管理制度和工作安排，积极、主动、认真履行本合同约定的岗位职责，努力完成工作任务。

***说明：**强调乙方的主观能动性和工作态度，要求其不仅是被动接受安排，更要主动投入工作。

***条款二：主动学习提升，适应岗位变化**

***内容：**乙方应主动利用甲方提供的或自行寻找的学习机会，提升与岗位相关的能力和知识。对于甲方可能调整的工作内容或要求，应主动学习适应。

***说明：**鼓励乙方进行自我发展和能力提升，以适应工作需要。

***条款三：主动维护自身权益，合规维权**

***内容：**乙方应主动了解与自身相关的劳动权益和法律规定，在权益受损时，应首先通过协商方式向甲方反映。如协商不成，应依法通过劳动仲裁、诉讼等正当途径维护自身合法权益。

***说明：**强调乙方在维权时的主动性和合规性，引导其通过合法渠道解决问题。

***条款四：主动反馈工作信息与建议**

***内容：**乙方应主动向甲方反馈工作中遇到的问题、困难以及可改进的建议，以便甲方及时了解情况并进行改进。

***说明：**鼓励乙方积极参与管理，为改进工作贡献智慧。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：涉及对外提供服务的公益性岗位（如窗口服务岗、活动讲解岗）**

***特殊条款：**服务承诺与追责条款。明确乙方对外服务应达到的基本标准（如响应速度、解答准确率、文明用语等），并规定因乙方个人原因导致服务失败或引发投诉、纠纷的处理方式（如内部处罚、承担部分责任等）。

***注意事项：**乙方需时刻注意维护单位形象，其言行举止直接影响甲方声誉。甲方需对服务标准进行明确界定，并建立相应的监督和评价机制。

***场景：涉及处理敏感信息或特定风险的公益性岗位（如数据录入岗、特定环境维护岗）**

***特殊条款：**专项保密协议与安全操作规程。除了通用保密条款，需针对具体信息或风险制定更详细的保密等级、存储传输要求、安全操作步骤、应急处置措施等。

***注意事项：**加强对乙方的背景审查（如适用）。提供必要的安全防护设备和培训。建立严格的违规处理机制。

***场景：季节性或项目制强的公益性岗位**

***特殊条款：**工作时间与岗位稳定性约定。明确工作的时间周期（如按季节、按项目周期），以及周期结束后的去留方式（如优先续签、统一安置等）。关于工作期间可能的临时性加班安排。

***注意事项：**合同期限的约定要能反映岗位的临时性。提前告知乙方工作周期的起止安排。对表现优秀的乙方，考虑建立稳定性机制。

***场景：需要乙方具备特定技能或经验的公益性岗位**

***特殊条款：**技能/经验要求确认与考核。在合同中明确乙方需具备的特定技能或经验，并可约定在入职或上岗前进行相关技能的考核或证明要求。

***注意事项：**确保招用的乙方确实具备要求的技能/经验，避免资源浪费。如果技能要求较高，需提供相应的培训支持。

***场景：涉及实习或见习性质的公益性岗位**

***特殊条款：**实习/见习目标与指导责任。明确实习/见习的具体目标、学习内容，并规定甲方应指派专人作为实习/见习导师，提供指导和考核。

***注意事项：**区分实习/见习与正式工作，待遇和责任认定可能不同。重点在于学习和培养，甲方需投入指导资源。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

基于原始合同文本可能需要以下附件（根据具体岗位和协商结果确定）：

1.**乙方身份证明文件复印件：**身份证、户口本（如有需要）。

2.**岗位具体职责说明（如适用）：**对复杂或专业岗位，提供更详细的描述。

3.**社会保险缴费证明（样本或说明）：**说明社保缴纳方式、基数、个人部分承担等。

4.**甲方的规章制度文件：**如考勤制度、奖惩制度、安全操作规程、行为规范等，需列出文件名称和获取方式（如公示网址）。

5.**试用期协议（如设置试用期）：**明确试用期时长、工资、考核标准等。

6.**工资构