HNLST-JY-009分包单位农民工工资发放指导意见

华能冷水滩区黄阳司华琳、红石光伏发电项目部 华能冷水滩区黄阳司华琳、红石光伏发电项目部分包单位农民工工资发放指导意见(HNLST-JY-009)编制单位：经营部日期：年月日版次：第一版编制人：审核人：批准人：分包单位农民工工资发放指导意见1.总则为了进一步细化分包单位农民工工资管理工作，保证农民工合法权益，切实使农民工工资保障机制落地，依据国家发布的相关政策文件、集团公司对农民工工资管理工作的要求，结合我公司管理实际，制定本项目指导意见。本指导意见包括分包单位农民工实名制管理、工资发放保障及考核等方面。以监管分包单位对农民工工资发放的真实性，切实保障农民工的合法权益。2.部室职责经营部：负责收集个分包单位进场花名册，包含农民工基本信息表，农民工身份证、工资协议等相关资料；组织进场人员签订《农民工权益义务告知承诺书》；负责收集在场人员花名册和进、退场人员花名册；负责收集《农民工工资发放表》并进场抽查核实；负责监督并收集考勤记录；根据劳务合同、出勤记录、工资已发金额等相关信息按施工单位建立动态台账；配合综合部进行讨薪事件的维稳工作；安排专人从事以上相关工作。安全部：负责入场安全教育的人员名单的汇总并确保准确性；现场维权告知牌设立；配合经营部进行工资发放情况等信息进行当面抽查核实；配合综合部进行讨薪事件的维稳工作;负责站班会现场人员数量的核实记录工作。综合部：负责电子打卡设施进行考勤记录；现场讨薪事件的维稳工作；负责核实在场人员花名册和进、退场人员花名册信息。工程部:负责现场作业人员数量的核实记录工作。3.管理流程3.1农民工进场三日内应向经营部提交农民工进场花名册，包含农民工基本信息表（见附录1），农民工身份证、工资协议，并由分包单位法人或授权委托人签字确认。经营部应记录好现场农民工的相关信息，包括：（1）基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号、文化程度、家庭住址、联系电话、配偶或家人姓名、身份证号、联系电话；（2）从业信息：工种、技能等级（职称或岗位证书）、基本安全培训信息、本项目工作岗位、近三年从业记录等；（3）工资管理信息：工资协议签订、开户行、银行卡号等。分包单位施工人员在进行入场安全教育时由安全环保部配合经营部组织每名工人在《农民工权益义务告知承诺书》（见附录2）上签字确认。安全环保部以入场安全教育的人员名单核实其准确性，对分包单位提交信息有误的在分包结算时按1万元/人次进行违约考核。每月25日各分包单位应提交在场人员花名册和进、退场人员花名册（见附录3）。在场人员及每月进退场人员信息由综合部负责核实，确认无误后由经营部留存。农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式代替。上月工资需于本月全部发放。分包单位在办理本月分包结算前应提供上月的《农民工工资发放表》（见附录4）、分包单位支付工人工资的证明（银行转账支付的应提供银行流水单），《农民工工资发放表》应由分包单位法人或授权委托人签字及农民工本人签字确认，上述资料作为结算附件，经项目经营部审核确认后，方可办理此次分包结算，否则不予办理。项目部应做好分包单位工人工资发放的监控核实工作，执行经理每月须集中组织不少于一次、由项目经营部、安全部、综合部等参加，利用站班会等方式对分包单位提供的《农民工工资发放表》上人员、出勤、工资发放情况等信息进行当面抽查核实，并由工人在《农民工工资发放表》上当场签字确认，每次抽查核实比例应不低于30%。对抽查不实或被农民工举报的，经营部应加大抽查比例，确保分包工资发放资料属实，同时对虚报的按1万元/人次进行违约考核。项目经营部依据每月的《农民工工资发放表》应编制上月的《分包单位工人工资发放统计表》（见附录5），统计工资发放情况，并在资金计划时一并报送经营管理部。若分包单位存在拖欠农民工工资情况时，项目部应及时约谈分包单位法人或授权委托人，要求其在十五日内将拖欠的工资发放到位，否则，我方将按程序代发工人工资，代发的工资将在分包单位应付款中扣除。分包单位退场进行末次计价时，必须出具书面的农民工工资结清承诺书（附件6）并将全部的工人考勤记录、工资发放记录提供给项目经营部，经营部审核确认后，方可出具末次计价，否则不予办理。3.2项目部安全环保部应在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：（1）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；（2）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（3）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息；3.3项目部根据项目现场实际情况建立电子打卡设施进行考勤记录，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡，并由项目经营部负责监督并收集考勤记录。3.4项目应高度重视拖欠农民工工资引进的投诉事件，对于出现投诉拖欠工资情况，应由项目经理或经营经理立即通知分包单位负责人到指定地点协调解决拖欠农民工工资问题，避免出现农民工到有关部门投诉的现象，对于恶意拖欠或鼓动工人闹事的分包单位，应上报公司经营管理部列入公司分包单位“黑名单”。对与工资纠纷无法协调解决，为了避免事态进一步扩大，项目部应主动与当地劳动监察部门沟通，并根据实际情况按公司《经营管理手册（QB20602-2018）-分包管理》“4.3.10.3分包商农民工工资管理”第2条相应程序代分包单位支付欠薪工人工资。若代付工资总额未超过合同约定的过程付款比例，由项目部向公司财务资金部说清事由并提交由分包单位与工人确认的工资支付明细后，进行代付；若代付工资总额超过合同约定的过程付款比例，项目部先按公司《经营管理手册（QB20602-2018）-分包管理》“4.3.13.10付款”相关要求申请批准后，由财务资金部代付工人工资。3.5过程中项目部应以各分包商为单位将分包单位农民工花名册及相关附件信息、工资协议、《农民工工资发放告知书》、相关电子考勤和图像、影像等电子档案、《农民工工资发放表》、《分包单位工人工资发放统计表》、《分包单位工人工资发放抽查核实表》等相关资料建立文件包制度整理留存，在项目竣工后由项目部移交给公司经营管理部，保存至尾款支付完毕且不少于3年。附录1分包单位工人基本信息表1张三基本信息性别年龄身份证号文化程度家庭住址联系电话配偶或家人姓名身份证号联系电话从业信息工种等级

（职称或岗位证书）技能基本安全培训信息本项目工作岗位近三年从业记录等工资管理信息工资协议签订开户行工资卡号2李四基本信息性别年龄身份证号文化程度家庭住址联系电话配偶或家人姓名身份证号联系电话从业信息工种等级

（职称或岗位证书）技能基本安全培训信息本项目工作岗位近三年从业记录等工资管理信息工资协议签订开户行工资卡号分包单位法人或授权委托人：日期：附录2农民工权益义务告知承诺书农民工权益义务告知承诺书为了保护您的合法权益不受损害，请您认真阅读下列进入施工现场施工的各项要求，如有不理解，请向项目部咨询。一、进场施工前需办理的各项手续：1、如实提供本人有效身份信息、联系方式等花名册要求的各项信息；2、对与用人单位所签订的工资协议的各条内容均已熟知并同意，签字确认。3、必须经过项目部组织的入场安全教育培训，合格后方可办理上岗证从事劳动作业。二、施工时遵守以下要求：4、本人同意在项目现场按国家的各项法律法规、项目部的各项规章制度进行劳动作业和生活，并按项目部规定的方式和地点做好考勤采集工作。按月在用人单位上报项目部的农民工工资发放表上核对签字确认，如有问题应及时反映，否则项目部认为本人已认可发放数额。本人退场时应交回上岗证件。当发生工资拖欠等行为时，可先向项目经营部进行反映，请求帮助协调，但不能出现过激行为，否则将计入个人诚信记录。在工程施工结束后退场前，农民工本人应与用人单位做好工资结算，做好结算单，双方签字确认。本人已完全了解上述的告知内容，承诺按上述要求执行，如未按上述要求施工作业、生活，所有责任由本人承担。

工人签字：附录3-1分包单位在场工人花名册XX单位XX月在场人员花名册序号姓名身份证号联系方式进场时间岗位或工种诚信评价（是否存在恶意讨薪等不良记录）备注备注：本表每月25日提交。法人或授权委托人：日期：附录3-2分包单位XX月进场工人花名册XX分包单位XX月进场人员花名册序号姓名身份证号联系方式进场时间岗位或工种诚信评价（是否存在恶意讨薪等不良记录）备注备注：本表每月25日提交。法人或授权委托人：日期：附录3-3分包单位XX月退场工人花名册XX分包单位XX月退场人员花名册序号姓名身份证号联系方式进场时间岗位或工种退场时间诚信评价备注备注：本表每月25日提交。法人或授权委托人：日期：附录4农民工工资发放表XXXX工程总承包项目部XX公司XX年X月农民工工资发放表金额单位：元序号分包单位名称支付日期支付对象姓名身份证号码联系方式工作时间（本月出勤）应发工资项目及数额代扣、代缴、扣除项目和数额实发工资数额支付形式本人签字及手印核实情况是否相符本人签字及手印1.现金支付2.银行转账（需提供银行流水单不相符注明具体事项工资发放人：法人或授权委托人：日期：说明：核实情况由我方进行核实，分包单位不用填写此栏。附录5工人工资发放统计表XXXX工程总承包项目部年月分包单位工人工资发放统计表序号分包单位名称法人代理人累计已结算金额累计已支付金额工资累计应发金额工资累计实发金额工资累计未发金额项目部已采取的措施备注若分包单位存在欠发情况，填写采取的具体措施经营部：项目经营经理：项目经理：