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文档简介

会计实操文库1/4企业管理-工龄工资情况说明一、说明目的为体现公司对员工长期服务的认可与激励，稳定员工队伍，增强员工归属感与忠诚度，明确工龄工资核算标准、发放规则及适用范围，保障员工权益透明化，特制定本情况说明，作为公司薪酬体系补充细则，全体员工遵照执行。二、适用范围本工龄工资政策适用于公司正式在职员工（不含试用期员工、临时工、兼职人员、劳务派遣人员及已办理离职/停薪留职手续人员），自员工转正之日起开始核算工龄。三、工龄核算标准（一）工龄计算方式员工工龄以实际转正入职日期为起始时间，按自然年度累计计算，精确到月份，满12个月为1年工龄，不满12个月不计入年度工龄，中途离职后重新入职的员工，工龄重新计算，既往工龄不予累计。（二）工龄工资发放标准实行阶梯式工龄工资，工龄越长，工龄工资标准越高，具体标准如下：1年≤工龄＜2年：每月工龄工资100元；2年≤工龄＜3年：每月工龄工资150元；3年≤工龄＜5年：每月工龄工资200元；5年≤工龄＜10年：每月工龄工资300元；工龄≥10年：每月工龄工资400元（封顶标准，10年以上不再递增）。四、发放规则发放时间：工龄工资随员工每月正常工资一并发放，计入当月工资总额，按国家规定缴纳个人所得税；调整时间：员工工龄满对应年限的次月，自动调整工龄工资标准，无需单独申请，由财务部薪酬岗统一核算；暂停与终止情形：员工处于事假、病假超过15天（不含15天）、停薪留职期间，暂停发放当月工龄工资；员工办理离职手续、被公司辞退的，自离职/辞退当月起终止发放工龄工资；试用期规则：试用期员工不享受工龄工资，转正次月起开始核算并发放。五、特殊情况说明员工内部调岗、晋升，工龄连续计算，工龄工资标准不受岗位变动影响；因公司业务需要外派、借调的员工，工龄正常累计，工龄工资正常发放；本工龄工资标准为公司固定薪酬福利，公司可根据经营状况及市场行情，经管理层商议后适时调整，调整后提前公示告知全体员工。六、异议处理员工对本人工龄核算、工龄工资发放金额有异议的，可在工资发放后3个工作日内，向行政部人事岗提交书面核查申请，行政部联合财务部核实后，3个工作日内给予反馈并处理，逾期未提出异议的，视为无异议。七、生效说明本工龄工资情况说明自发布之日起执行，由公司行政部、财务部共同负责解释，此前发布的工龄工资相关规定与本说明不

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