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文档简介

倾向于把胜任力定义为潜在的、持久的个体特征倾向于把胜任力看作个体履行工作职责时的行为表现，认为胜任力是保证人们胜任工作的外显认为胜任力的“行为观”和“特征观”应该是互为补充的，任何一种观点都不全面，应该结合知和情感能力是可能的;u培训启动阶段、培训分析设计与实施阶段和培训结束阶段建立胜任力模型组建指导团队u

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