驻村工作制度

PAGE驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强驻村工作队伍建设，规范驻村工作管理，切实发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展工作的全体驻村工作队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻执行党的路线方针政策，在村党组织领导下开展工作，确保驻村工作正确方向。2.强化责任担当：驻村工作队员要切实履行职责，积极主动作为，为乡村发展贡献力量。3.注重工作实效：围绕乡村振兴目标任务，真抓实干，推动各项工作取得实实在在的成效。4.严格纪律要求：驻村工作队员要严格遵守各项纪律规定，树立良好形象。二、驻村工作队选派与管理（一）选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具备一定的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.公司/组织根据驻村工作需要，制定选派计划，明确选派岗位和要求。2.各部门按照选派计划，推荐符合条件的人员，填写《驻村工作队员推荐表》。3.公司/组织对推荐人员进行资格审查和综合考察，确定驻村工作队员人选。4.对确定的驻村工作队员进行公示，公示无异议后，办理选派手续。（三）管理职责1.公司/组织成立驻村工作领导小组，负责统筹协调驻村工作，研究解决驻村工作中的重大问题。2.领导小组下设办公室，负责驻村工作的日常管理和指导，定期召开工作会议，了解驻村工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。3.派出部门要关心驻村工作队员的工作和生活，为其提供必要的支持和保障，定期与驻村工作队员沟通交流，了解其工作情况和思想动态。（四）队员考核1.建立驻村工作队员考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核方式采取年度考核与日常考核相结合，以日常考核为基础，年度考核为重点。3.日常考核由驻村工作领导小组办公室负责，通过查阅工作记录、实地走访、群众评价等方式进行。年度考核由公司/组织统一组织，采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行。4.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的驻村工作队员，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村工作队员，进行批评教育，责令限期整改；对经整改仍不符合要求的，予以召回。三、驻村工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，做好党员发展工作，培养后备力量，发挥党员先锋模范作用。3.指导村党组织开展软弱涣散村党组织整顿工作，并按要求做好整顿情况上报。（二）推进强村富民1.立足村情实际，协助制定和实施乡村振兴发展规划，推动产业发展，促进农民增收致富。2.积极培育壮大特色产业，发展农村电商等新业态，拓宽农民增收渠道。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升农村公共服务水平。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治，推进法治乡村建设。2.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富农民精神文化生活。3.排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题，密切党群干群关系。2.做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障工作，落实好各项惠民政策。3.关心关爱农村留守儿童、妇女、老年人等特殊群体，帮助解决实际困难。四、驻村工作队员日常管理（一）考勤制度1.驻村工作队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.建立考勤台账，驻村工作队员每天要如实记录出勤情况，由村党组织负责人签字确认。3.驻村工作队员因事请假，要提前向派出部门和驻村工作领导小组办公室请假，并按规定履行请假手续。请假3天以内的，由驻村工作领导小组办公室批准；请假3天以上的，由派出部门批准。（二）工作制度1.驻村工作队员要认真履行工作职责，制定工作计划，明确工作任务和目标，确保各项工作有序推进。2.建立工作台账，对开展的工作要及时记录，做到有据可查。工作台账要包括工作内容、工作措施、工作成效、存在问题及下一步工作计划等。3.驻村工作队员要积极参加村党组织和上级组织的各类会议、培训等活动，认真落实会议精神和工作要求。（三）学习制度1.驻村工作队员要加强政治理论学习，提高政治站位，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.加强业务知识学习，熟悉掌握乡村振兴政策法规、农村工作方法等，不断提高工作能力和水平。3.定期组织学习交流活动，驻村工作队员之间要相互学习、相互借鉴，共同提高驻村工作成效。（四）廉洁自律制度1.驻村工作队员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受村“两委”和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严格遵守财经纪律，规范使用驻村工作经费，不得擅自挪用、截留、浪费。五、驻村工作保障（一）经费保障1.公司/组织按照规定为驻村工作队员提供必要的工作经费，用于开展驻村工作的各项开支。2.驻村工作经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、合规、安全。3.建立驻村工作经费监督检查制度，定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时整改。（二）生活保障1.公司/组织要关心驻村工作队员的生活，为其提供必要的生活保障。2.驻村工作队员的工作补贴、生活补助等按照有关规定执行，确保驻村工作队员待遇落实到位。3.派出部门要定期到驻村点看望慰问驻村工作队员，了解其生活情况，帮助解决实际困难。（三）安全保障1.加强对驻村工作队员的安全教育，提高安全意识，确保驻村工作队员人身安全。2.为驻村工作队员配备必要的安全防护用品，如灭火器、急救箱等。3.驻村工作队员在工作期间要注意自身安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。六、驻村工作交接与轮换（一）交接制度1.驻村工作队员因工作调动、离职等原因离开驻村岗位时，要做好工作交接。2.交接内容包括工作资料、工作台账、未完成的工作任务及下一步工作计划等。3.交接工作要在驻村工作领导小组办公室的监督下进行，交接双方要签字确认，确保工作交接清楚、手续完备。（二）轮换制度1.根据驻村工作需要和队员实际情况，