驻村办工作制度

PAGE驻村办工作制度一、总则（一）目的为加强驻村工作管理，规范驻村工作行为，提高驻村工作成效，切实推动农村经济社会发展，根据上级有关要求，结合本地区实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有驻村工作人员及驻村工作相关的管理活动。（三）基本原则1.服务群众原则：始终把服务农村群众作为驻村工作的出发点和落脚点，积极为群众办实事、解难题。2.务实高效原则：坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效，不搞形式主义。3.统筹协调原则：加强与村“两委”、乡镇（街道）及上级相关部门的沟通协调，形成工作合力。4.纪律严明原则：严格遵守各项工作纪律和规章制度，确保驻村工作有序开展。二、驻村人员选派与管理（一）选派标准1.政治素质高，责任心强，能够认真贯彻执行党的路线方针政策。2.工作能力突出，熟悉农村工作，具有较强的组织协调和沟通能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.由乡镇（街道）根据驻村工作需求，提出驻村人员初步人选名单。2.征求派出单位意见后，报组织部门审核。3.组织部门审定后，确定最终驻村人员名单，并进行公示。（三）管理与考核1.驻村人员实行双重管理，以乡镇（街道）管理为主，派出单位协助管理。2.乡镇（街道）负责对驻村人员的日常工作进行指导、监督和考核。3.派出单位要关心驻村人员的工作和生活，为其提供必要的支持和保障。4.建立驻村人员考核评价机制，考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。三、工作职责（一）宣传政策法规1.积极宣传党的路线方针政策、国家法律法规和上级党委政府的决策部署，提高群众的政策知晓率和法律意识。2.宣传农村改革发展的各项政策措施，引导群众转变观念，增强发展意识和致富能力。（二）建强基层组织1.协助村党组织加强自身建设，健全党组织生活制度，规范党组织活动。2.指导村“两委”班子做好换届选举、后备干部培养等工作，提高村“两委”班子的凝聚力和战斗力。3.加强党员教育管理，做好党员发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。（三）推动经济发展1.深入调研村情民意，帮助制定科学合理的发展规划，明确发展目标和思路。2.积极培育壮大农村特色产业，促进农民增收致富。引导农民发展专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，提高农业产业化水平。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。协助争取项目资金，建设农村道路、水利设施、电力设施等基础设施项目。（四）服务民生保障1.关心关爱困难群众，积极开展扶贫帮困工作。落实各项扶贫政策，帮助贫困群众脱贫致富。2.加强农村社会保障工作，协助做好农村低保、五保、医保、社保等工作，确保群众应保尽保。3.关注农村教育、医疗、文化等社会事业发展，积极协调相关部门，改善农村办学条件，提高农村医疗服务水平，丰富农村文化生活。（五）推进乡村治理1.加强农村法治建设，开展法治宣传教育，引导群众依法办事、依法维权。2.协助做好农村社会治安综合治理工作，排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，提高农民思想道德素质。四、工作纪律（一）考勤制度1.驻村人员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.实行考勤签到制度由乡镇（街道）负责考勤管理，驻村人员每天要按时签到。3.请假制度。驻村人员因特殊情况需要请假的，要提前向乡镇（街道）请假，并说明请假事由和请假时间。请假1天以内的，由乡镇（街道）批准；请假1天以上的，报组织部门备案。（二）廉洁自律1.驻村人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受村集体和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严格执行财务制度，不得虚报冒领、截留挪用驻村工作经费。（三）工作保密1.驻村人员要严格遵守工作保密制度，保守工作秘密。2.不得泄露在工作中知悉的农村基层组织建设、经济发展、社会稳定等方面的信息。3.涉及重要事项和敏感问题的文件、资料等要妥善保管，不得随意丢弃或泄露。五、工作保障（一）经费保障1.设立驻村工作专项经费，纳入财政预算，专款专用。2.驻村工作经费主要用于驻村人员的交通、通讯、食宿等费用支出，以及开展驻村工作所需的办公用品、培训学习等费用。3.严格经费管理，建立健全经费使用审批制度，确保经费使用合理、合规、公开。（二）培训与指导1.定期组织驻村人员参加业务培训，提高驻村人员的工作能力和水平。2.培训内容包括党的路线方针政策、农村工作方法、法律法规、扶贫政策等。3.乡镇（街道）要加强对驻村工作的指导，及时解决驻村工作中遇到的问题。（三）生活保障1.派出单位要关心驻村人员的生活，为其提供必要的生活保障。2.乡镇（街道）要为驻村人员安排必要的工作和生活条件，确保驻村人员能够安心工作。3.积极协调解决驻村人员在工作和生活中遇到的实际困难，让驻村人员感受到组织的关怀和温暖。六、工作流程（一）工作部署1.组织部门根据上级要求和农村工作实际，制定年度驻村工作计划，明确工作目标和任务。2.乡镇（街道）根据组织部门的工作部署，结合本地区实际，制定具体的工作方案，并将工作任务分解到各驻村工作组。3.驻村工作组根据乡镇（街道）的工作方案，制定详细的工作计划，明确工作措施和时间节点。（二）工作实施1.驻村人员按照工作计划，认真履行工作职责，扎实开展各项工作。2.在工作过程中，要注重调查研究，及时发现问题，总结经验，不断改进工作方法。3.加强与村“两委”、乡镇（街道）及上级相关部门的沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取支持和帮助。（三）工作检查1.乡镇（街道）要定期对驻村工作进行检查，及时发现和解决工作中存在的问题。2.组织部门要不定期对驻村工作进行抽查，对工作不力的驻村人员进行通报批评，并责令限期整改。3.建立驻村工作台账，对驻村人员的工作情况进行详细记录，作为工作检查和考核的重要依据。（四）工作总结1.驻村人员要定期对工作进行总结，形成工作总结报告。2.工作总结报告要包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等内容。3.乡镇（街道）要对驻村工作总结进行审核，汇总后报组织部门。4.组织部门要对驻村工作进行全面总结，推广好的经验和做法，对工作成绩突出的驻村人员进行表彰奖励。七、监督与问责（一）监督机制1.建立健全驻村工作监督机制，加强对驻村人员的日常监督管理。2.设立举报电话和邮箱，接受群众举报和监督。对群众反映的问题，要及时进行调查核实，并严肃处理。3.乡镇（街道）要定期向组织部门汇报驻村工作监督情况，及时发现和解决监督工作中存在的问题。（二）问责情形1.驻村人员违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。>2.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，损害群众利益的。3.工作敷衍塞责，不作为、乱作为，导致工作任务无法完成或出现严重失误的。4.对群众反映的问题不重视、不解决，引发群众不满和信访事件的。（三）问责方式1.对违反工作纪律和廉洁自律规定的驻村人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈