鞍山辅警工作制度

PAGE鞍山辅警工作制度一、总则（一）目的为加强鞍山辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于鞍山市公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则严格依据国家法律法规和公安机关的有关规定，对辅警进行管理，确保辅警的权利和义务得到法律保障。2.规范有序原则建立健全辅警管理的各项规章制度，明确工作流程和标准，使辅警工作有章可循、规范有序。3.监督考核原则加强对辅警的日常监督和考核，激励辅警积极履行职责，提高工作效能，确保辅警队伍整体素质和战斗力。4.保障权益原则充分保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警创造良好的工作环境。二、聘用与辞退（一）聘用条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上，45周岁以下（特殊岗位根据工作需要适当放宽年龄限制）。3.具有高中以上文化程度。4.身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。5.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。6.有下列情形之一的，不得聘用为辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的。（二）聘用程序1.发布招聘公告公安机关根据工作需要，通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关事宜。2.报名与资格审查符合条件的人员按照公告要求报名，提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试与考察考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。根据考试成绩，确定考察对象。对考察对象的政治思想、道德品质、工作能力、遵纪守法等情况进行全面考察。4．体检组织考察合格人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.公示与聘用根据考试、考察和体检结果确定拟聘用人员名单，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。（三）辞退情形辅警有下列情形之一的，予以辞退：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。2.严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的。9.法律、法规规定的其他情形。（四）辞退程序1.用人单位提出辞退建议，并说明辞退理由。2.征求工会或者职工代表的意见。3.报公安机关批准后，以书面形式通知被辞退的辅警，并说明辞退的法律依据和事实理由。4.被辞退的辅警应当在接到辞退通知后的[X]个工作日内办理工作交接手续，用人单位应当按照规定支付相应的经济补偿。三、工作职责与权限（一）工作职责1.协助公安机关开展治安巡逻防控工作，维护社会治安秩序。2.协助公安机关进行卡口值守、人员和车辆盘查、治安检查等工作。3.协助公安机关开展交通管理工作，维护交通秩序，劝阻、纠正交通违法行为，协助处理交通事故等。4.协助公安机关开展社区警务工作，采集基础信息，了解社情民意，开展安全防范宣传，服务社区群众。5.协助公安机关开展案件侦查、调查取证、现场保护等工作，为案件办理提供线索和证据支持。6.在公安机关的指挥下，参与突发事件、群体性事件的处置工作。7.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。（二）工作权限1.在履行职责时，可以依法使用必要的警用装备和器械，但不得使用武器。2.对违反治安管理、交通管理等法律法规的行为，有权进行劝阻、制止，并及时报告公安机关。3.有权向公安机关提出工作建议和意见，参与公安机关组织的业务培训和学习交流活动。四、工作纪律与规范（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密以及在工作中知悉的商业秘密和个人隐私。4.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得从事与辅警身份不符的活动。5.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得酗酒滋事。6.爱护警用装备和器械，妥善保管和正确使用，不得转借他人或挪作他用。7.积极参加公安机关组织的政治学习、业务培训和体能训练，不断提高自身素质和工作能力。（二）工作规范1.着装规范工作期间，辅警应当按照规定着装，保持警容严整。着装时，应当佩戴辅警标识，不得混穿警服和便服。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得赤足穿鞋。在公共场所不得边走边吃东西、扇扇子，不得在公共交通工具上吸烟、吃东西。2.行为规范举止端庄，语言文明，礼貌待人，热情服务。执行任务时，应当主动出示工作证件，表明身份，依法办事。对待群众要耐心细致，不得态度生硬粗暴或者推诿刁难。不得参与任何形式的封建迷信活动，不得参加非法组织。3.勤务规范严格按照勤务安排执行任务，不得擅自更改勤务计划。在执行巡逻、盘查等任务时，应当保持警惕，注意观察周围情况，及时发现和处理各类问题。协助民警开展工作时，应当听从民警指挥，积极配合，不得擅自作主。对工作中发现的重要情况和线索，应当及时报告公安机关，不得隐瞒不报。五、教育培训（一）培训计划1.公安机关应当根据辅警队伍建设的需要和辅警的岗位特点制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当涵盖政治理论、法律法规、业务知识、警务技能、职业道德等方面，确保辅警具备履行职责所需素质和能力。(二)培训内容1.政治理论培训学习党的路线、方针、政策，提高辅警的政治觉悟和政治素养。通过开展思想政治教育活动，增强辅警的忠诚意识、奉献意识和纪律意识。2.法律法规培训系统学习国家法律法规，特别是与公安工作相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等。了解法律法规的适用范围、执法程序和法律责任，提高辅警依法履行职责的能力。3.业务知识培训根据辅警的岗位不同，开展相应的业务知识培训，如治安巡逻防控知识培训、交通管理业务知识培训、社区警务知识培训等。使辅警熟悉工作流程和操作规范，掌握工作技能和方法，提高业务水平。4.警务技能培训开展体能训练，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等，提高辅警的身体素质和体能素质。进行警务技能培训，如擒拿格斗、武器警械使用、应急处置等，增强辅警的实战能力和自我保护能力。5.职业道德培训加强辅警职业道德教育，培养辅警爱岗敬业、诚实守信、清正廉洁、团结协作的职业道德品质。通过学习先进典型事迹，引导辅警树立正确的值观和职业操守。（三)培训方式1.集中培训定期组织辅警进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统讲解培训内容。集中培训可以采用课堂教学、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训效果。2.岗位练兵结合日常工作实际，开展岗位练兵活动，让辅警在工作中锻炼提高业务能力。通过组织岗位竞赛、技能比武等活动，激发辅警的学习积极性和工作热情。3.在线学习利用网络平台，开展在线学习培训，为辅警提供便捷高效的学习渠道。在线学习内容包括视频课程、法律法规数据库、业务知识问答等，辅警可以根据自己的时间和需求进行学习。六、考核与奖惩（一）考核内容1.德政治品德方面，主要考核辅警是否拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业操守。职业道德方面，考核辅警是否爱岗敬业、诚实守信、清正廉洁、团结协作等。2.能业务能力方面，考核辅警是否熟悉本职工作业务知识和技能，能否熟练完成工作任务。工作能力方面，考核辅警的组织协调能力、沟通能力、应变能力等。3.勤工作态度方面，考核辅警是否遵守工作纪律，有无迟到、早退、旷工等现象，工作是否认真负责、积极主动。出勤情况方面，考核辅警的实际出勤天数和工作时长，是否按要求完成工作任务。4.绩工作业绩方面，考核辅警在协助公安机关开展各项工作中取得的成效，如抓获违法犯罪嫌疑人数量、处理交通违法行为数量、提供案件线索数量等工作质量方面，考核辅警工作的准确性、规范性和效率，是否符合工作标准和要求。（二）考核方式1.平时考核通过日常工作记录、工作台账、领导评价、同事评价等方式，对辅警的工作表现进行实时考核。平时考核结果作为辅警年度考核的重要依据。2.年度考核每年年底组织开展年度考核工作，辅警按照要求填写年度考核登记表，总结一年来的工作情况。考核小组根据平时考核情况、个人述职、民主测评等结果，对辅警进行综合评价，确定年度考核等次。（三）考核等次年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀等次思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，模范遵守各项规章制度，在辅警队伍中起到模范带头作用。优秀等次人数一般不超过辅警总数的[X]%。2.合格等次思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，遵守各项规章制度。3.不合格等次思想政治素质较差，业务能力不足不能胜任本职工作，工作责任心不强，工作业绩不明显，违反工作纪律或规章制度。（四）奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的辅警，给予表彰奖励，可以颁发荣誉证书、奖金等。在评先评优、晋升晋级等方面，同等条件下优先考虑年