青年团员工作制度

PAGE青年团员工作制度一、总则（一）目的为加强公司青年团员队伍建设，充分发挥青年团员的先锋模范作用，提高青年团员的综合素质和工作能力，推动公司各项工作顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体青年团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：青年团员工作要始终围绕在党的周围，坚定不移地贯彻党的路线方针政策。2.服务青年团员：以青年团员的成长成才为出发点和落脚点，为青年团员提供必要的支持和帮助。3.注重实践锻炼：通过各种实践活动，提高青年团员的实际工作能力和解决问题的能力。4.创新工作方式：不断探索适合青年团员特点的工作方式和方法，增强工作的吸引力和实效性。二、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。团支部委员会研究决定：对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委推荐。上级团委批准：上级团委对入团积极分子进行培养考察，符合入团条件的批准其入团，并颁发团员证。（二）团员组织关系转接1.新员工入团：新员工入团时，应将其团员档案和组织关系及时转入公司团委。2.员工离职：员工离职时，应将其团员组织关系转出公司团委，具体流程按照团中央相关规定执行。（三）团员教育评议1.评议内容：主要包括思想政治表现、工作业绩、遵守团章团规等方面。2.评议时间：每年开展一次，一般在年底进行。3.评议程序个人自评：团员对照评议内容进行自我总结和评价。团员互评：团员之间相互进行评价。团支部评议：团支部委员会根据团员自评和互评情况，对团员进行综合评议，并确定评议等次。上级团委审定：上级团委对团支部上报的团员评议结果进行审定。（四）团员奖励与处分1.奖励奖励条件：对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的团员，给予奖励。奖励种类：分为通报表扬、授予荣誉称号等。2.处分处分条件：对违反团章团规，违反公司规章制度的团员，给予处分。处分种类：分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看和开除团籍。三、团组织建设（一）团支部设置1.设置原则：根据公司青年团员人数和工作需要，合理设置团支部。2.设置程序：由公司团委提出团支部设置方案，报上级团委批准。（二）团支部委员会选举1.选举原则：团支部委员会由团员大会选举产生，选举应充分发扬民主，严格按照团章规定的程序进行。2.选举程序确定候选人：团支部委员会根据团员人数和工作需要，提出候选人名单，候选人应具备较高的思想政治素质和工作能力。召开团员大会：大会由团支部书记主持，宣布选举办法和候选人名单，进行无记名投票选举。宣布选举结果：大会宣布选举结果，团支部委员会产生后，应及时向上级团委报告。（三）团支部工作制度1.三会两制一课制度支部团员大会：一般每季度召开一次，由团支部书记主持，主要任务是传达学习上级团组织的决议和指示，讨论决定团支部的重要工作，选举团支部委员会等。支部委员会：一般每月召开一次，由团支部书记主持，主要任务是研究贯彻执行上级团组织的决议和指示，讨论团支部的工作计划和总结，研究团员教育管理等工作。团小组会：一般每月召开一次由团小组长主持，主要任务是组织团员学习，讨论团的工作，开展批评与自我批评等。团员教育评议制度：每年开展一次，具体内容和程序按照本制度第二章第三节执行。团员年度团籍注册制度：每年进行一次，主要任务是对团员的团籍进行注册，对团员的表现进行综合评价。团课：一般每季度安排一次，由团支部书记或邀请有关人员授课，主要内容是学习党的理论、路线方针政策，学习团章团规，开展思想政治教育等。2.团支部工作档案制度：团支部应建立工作档案，对团支部的各项工作进行记录和保存，包括团员名册、团支部委员会会议记录、团员大会会议记录、团课记录、团员教育评议记录、团员年度团籍注册记录等。四、团的活动（一）主题团日活动1.活动主题：根据党和国家的中心工作，结合公司实际情况，确定主题团日活动的主题。2.活动内容：主题团日活动应围绕主题开展，形式多样，内容丰富，包括学习交流、志愿服务、社会实践、文化体育活动等。3.活动要求精心策划：团支部应提前制定活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。广泛参与：鼓励全体团员积极参与主题团日活动，提高活动的参与度和覆盖面。注重实效：活动应紧密联系实际，注重解决实际问题，取得实实在在的效果。（二）志愿服务活动1.活动组织：公司团委应积极组织团员开展志愿服务活动，成立志愿服务队，制定志愿服务计划。2.活动内容：志愿服务活动应围绕社会公益事业开展，包括扶贫济困、环保宣传、义务献血、社区服务等。3.活动要求自愿参与：团员应自愿参与志愿服务活动，不得强迫或变相强迫。安全第一：在开展志愿服务活动时，应确保团员的人身安全，做好安全防范措施。注重宣传：及时宣传志愿服务活动的开展情况和取得的成效，营造良好社会氛围。（三）文化体育活动1.活动组织：公司团委应定期组织团员开展文化体育活动，丰富团员的业余文化生活。2.活动内容：文化体育活动应包括文艺比赛、体育比赛、读书活动、摄影比赛等。3.活动要求广泛参与：鼓励全体团员积极参与文化体育活动，提高活动的参与度和覆盖面。注重团队合作：文化体育活动应注重培养团员的团队合作精神和竞争意识。健康向上：活动内容应健康向上，符合社会主义核心价值观。五、团干部队伍建设（一）团干部选拔任用条件1.政治素质高：具有较高的思想政治素质，坚决贯彻党的路线方针政策，热爱共青团工作。2.工作能力强：具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够胜任团的工作。3.群众基础好：密切联系团员青年，全心全意为团员青年服务，在团员青年中有较高的威信。4.作风扎实：工作认真负责，勤奋敬业，勇于创新，敢于担当。（二）团干部选拔任用程序1.民主推荐：由公司团委根据工作需要，提出团干部选拔任用的条件和要求，组织团员青年进行民主推荐。2.组织考察：对民主推荐产生的人选进行组织考察，了解其思想政治素质、工作能力、群众基础等方面的情况。3.讨论决定：公司团委根据组织考察情况，讨论决定团干部的任用。4.任职公示：对拟任用的团干部进行任职公示，公示期为[X]个工作日。（三）团干部培训1.培训内容：团干部培训应包括思想政治教育、团的业务知识、工作技能等方面的内容。2.培训方式：团干部培训可采取集中培训、专题讲座、交流研讨、实地考察等方式进行。3.培训要求定期培训：公司团委应定期组织团干部培训，提高团干部的综合素质和工作能力。注重实效：培训应紧密联系实际，注重解决实际问题，取得实实在在的效果。严格考核：对团干部培训情况进行严格考核，考核结果作为团干部评先评优和任用的重要依据。（四）团干部考核评价1.考核内容：团干部考核评价应包括思想政治表现、工作业绩、工作作风等方面的内容。2.考核方式：团干部考核评价可