集团团委工作制度

PAGE集团团委工作制度总则1.目的为加强集团团委工作的规范化、制度化建设，充分发挥共青团组织在集团发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现集团战略目标贡献力量，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于集团总部及所属各子公司、分公司的共青团组织。3.基本原则坚持党的领导。坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕党的中心工作开展团的活动，确保团的工作始终保持正确的政治方向。服务青年成长。以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。坚持与时俱进。适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，积极探索符合集团实际和青年特点的工作模式，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。加强自身建设。注重团干部队伍建设和团员队伍建设，提高团干部素质和团员先进性，加强团组织的基层基础工作，不断完善组织体系和工作机制。组织架构1.集团团委设置集团团委是集团共青团组织的领导机构，在集团党委和上级团组织的领导下开展工作。集团团委设书记一名，副书记若干名，委员若干名。书记负责主持团委全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。2.基层团组织设置各子公司、分公司根据团员人数和工作需要，设立团委、团总支或团支部。基层团组织设书记一名，副书记若干名，委员若干名。基层团组织书记负责主持本单位团组织全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。3.团组织关系转接团员因工作调动、升学等原因，需要转移团组织关系的，应及时办理转接手续。团员在办理团组织关系转接时，应向原团组织提交书面申请，原团组织审核后开具团组织关系介绍信，并将团员档案、团籍等相关材料一并移交新的团组织。新的团组织在接收团员团组织关系时，应认真审核团员档案、团籍等相关材料，确认无误后及时办理接收手续，并将团员编入相应的团支部。工作职责1.集团团委工作职责宣传贯彻党的路线、方针、政策，围绕集团中心工作，组织开展形式多样的思想政治教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的团员青年队伍。组织开展适合青年特点的文化、体育、娱乐活动，丰富青年业余生活，促进青年身心健康发展。围绕集团生产经营目标，组织开展青年岗位建功活动，引导青年立足本职岗位，勤奋工作，为集团发展贡献智慧和力量。维护青年合法权益，反映青年的意见和要求，关心青年的学习、工作和生活，帮助青年解决实际困难。加强与上级团组织、集团内部各部门以及外部相关单位的联系与合作，拓展工作领域，整合资源，共同推动共青团工作的开展。完成集团党委和上级团组织交办的其他工作任务。2.基层团组织工作职责宣传贯彻集团团委的工作部署和要求，结合本单位实际，组织开展各项团的活动。加强团员教育管理，做好团员发展、推优入党等工作，确保团员队伍的先进性和纯洁性。组织团员青年围绕本单位生产经营目标，开展各类建功立业活动，促进本单位各项工作任务的完成。关心团员青年的学习、工作和生活，了解青年的需求和思想动态，及时向集团团委反映青年的意见和建议，维护青年的合法权益。加强团支部自身建设，建立健全各项工作制度，提高团支部的凝聚力和战斗力。完成集团团委和本单位党组织交办的其他工作任务。团员管理1.团员发展团员发展工作要坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地进行。申请入团的青年，须向工作、学习或居住地所在单位团组织提出书面申请，经支部大会讨论通过，上级团委批准，才能成为团员。团员发展应注重吸收优秀青年职工、青年学生中的先进分子入团，不断优化团员队伍结构。2.团员教育团员教育要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和社会主义核心价值观教育。团员教育要采取多种形式，如集中学习、专题讲座和主题团日活动等，不断提高团员的思想政治素质和业务能力水平。各基层团组织要定期组织团员参加团课学习，团课内容要紧密结合团员思想实际和工作需要，注重针对性和实效性。3.团员管理团员要自觉遵守团的章程，履行团员义务，执行团的决议，按时交纳团费，积极参加团的组织生活和各项活动。基层团组织要建立健全团员管理档案，对团员的基本情况、参加组织生活情况、奖惩情况等进行详细记录。团员因违反团的纪律或国家法律法规，应视情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分分为：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。团员受到纪律处分后，基层团组织要对其进行跟踪教育和帮助，促其改正错误，重新回到正确的轨道上来。4.推优入党推优入党工作是党赋予共青团组织的一项重要任务，是加强党的青年群众基础、培养造就青年马克思主义者的重要举措。推优入党工作要坚持标准，严格程序，确保推优对象的质量。推优对象应是政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的优秀团员。基层团组织要按照推优入党工作程序，定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。党组织要认真对待团组织的推荐意见，及时对推荐对象进行考察和培养，符合党员条件的要及时吸收入党。团干部管理1.团干部选拔任用团干部选拔任用要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀青年担任团干部。团干部选拔任用要严格按照民主推荐、组织考察、任前公示等程序进行，确保选拔任用工作的公开透明和公正公平。团干部应具备大专以上文化程度，年龄一般在35岁以下，身体健康，热爱共青团工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力。2.团干部培训团干部培训要以提高团干部思想政治素质、业务能力水平和综合素质为目标，采取多种形式，如集中培训、专题研讨、挂职锻炼等，不断提高团干部的工作能力和水平。集团团委要定期组织团干部参加上级团组织举办的各类培训，同时结合集团实际情况，举办团干部培训班，对团干部进行系统培训。基层团组织要鼓励团干部参加各类学习培训，不断拓宽视野，更新知识结构，提高自身综合素质。3.团干部考核评价团干部考核评价要坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核团干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。团干部考核评价要采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行，考核结果要与团干部的奖惩、任用等挂钩。对考核优秀的团干部，要给予表彰和奖励；对考核不称职的团干部，要进行批评教育，责令限期改正；对问题严重的团干部，要按照有关规定进行组织处理。活动开展1.活动策划集团团委和基层团组织要围绕党的中心工作和集团发展战略，结合青年特点和需求，制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，确保活动具有针对性、实效性和吸引力。活动策划要广泛征求团员青年的意见和建议，充分调动团员青年的积极性和主动性，使活动真正符合青年的意愿和需求。2.活动组织实施活动组织实施要明确责任分工，确保活动各项任务落到实处。活动组织过程中要注重安全管理，制定安全预案，确保活动安全顺利进行。活动组织实施要注重宣传报道，及时向团员青年宣传活动的意义、内容和进展情况，扩大活动的影响力和覆盖面。活动结束后，要及时对活动进行总结评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。3.活动经费管理活动经费要严格按照有关规定进行管理，专款专用，不得挪作他用。活动经费使用要严格执行财务审批制度，确保经费使用合理、合规、公开、透明。活动经费报销要提供真实、合法、有效的票据，按照规定程序进行报销。工作考核与奖惩1.工作考核集团团委对基层团组织工作进行年度考核，考核内容包括思想政治教育、组织建设、团员管理、活动开展、服务青年等方面。考核采取自评、互评、上级评价相结合的方式进行，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。集团团委要建立健全基层团组织工作考核档案，对考核情况进行详细记录，作为基层团组织评先评优和团干部奖惩任用参考依据。2.奖励对在共青团工作中表现突出的基层团组织和团干部，集团团委要给予表彰和奖励。表彰奖励分为年度优秀团组织、年度优秀团干部、专项工作先进集体和个人等。受到表彰奖励的基层团组织和团干部，要在集团内部进行宣传推广，发挥榜样示范作用，激励广大团员青年积极投身共青团工作。3.惩罚凡有下列情形之一的，视情节轻重，给予基层团组织或团干部批评教育、通报批评、撤销荣誉称号等处罚：违反党的路线、方针、政策和团的章程，造成不良影响的；不执行上级团组织决议，工作敷衍塞责，造成工作失误的；违反团的纪律，损害团员青年利益，在团员青年中造成恶劣影响的；其他应当受到处罚的情形。当前重点工作1.青年思想引领深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过开展主题团日、专题讲座、线上学习等形式，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。关注青年思想动态，加强与青年的沟通交流，及时了解青年的困惑和需求，针对性地开展思想政治工作，帮助青年解决思想问题。2.助力企业发展围绕集团生产经营目标，组织开展青年岗位建功活动，如青年创新创效、青年技能竞赛等，激发青年的创新活力和工作热情，为集团发展贡献智慧和力量。鼓励青年参与企业管理，通过开展青年提案、青年调研等活