集团四风工作制度

PAGE集团四风工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实中央关于加强作风建设的要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），切实加强集团党风廉政建设，营造风清气正的发展环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于集团总部及各下属子公司、分公司全体员工。（三）基本原则1.坚持依规治党。严格遵守党的纪律和国家法律法规，将制度建设贯穿于反对“四风”工作的全过程。2.注重预防为主。加强教育引导，强化监督检查，做到早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。3.强化责任追究。对违反“四风”规定的行为，严肃追究相关人员责任，确保制度的严肃性和权威性。二、形式主义治理（一）工作要求1.精简文件会议严格控制发文数量，可通过内部办公系统、电子邮件等方式传达的事项，不再印发纸质文件。减少会议数量，提高会议质量，压缩会议时间，严格控制参会人员范围。严禁以会议落实会议、以文件贯彻文件，切实提高文件和会议的针对性、实效性。2.改进工作作风树立正确的政绩观，真抓实干，反对急功近利、做表面文章。注重工作实效，加强对工作落实情况的跟踪检查，确保各项工作任务按时保质完成。杜绝形式主义的调研活动，调研要深入实际、解决问题，形成有价值的调研成果。（二）监督检查1.集团办公室负责对文件会议精简情况进行定期检查，统计发文数量和会议次数，分析精简效果，并及时提出改进措施。2.各部门负责人要对本部门工作作风情况进行自查自纠，重点检查是否存在形式主义问题，对发现的问题要及时整改。3.集团纪委要加强对形式主义问题的监督执纪，对违反规定的单位和个人进行严肃查处，并通报曝光。（三）责任追究1.对违反精简文件会议规定，发文数量过多、会议过于频繁的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行批评教育。2.对存在形式主义工作作风，造成工作失误或不良影响的个人，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。3.因形式主义问题导致重大损失或严重后果的，依法依规追究相关人员的法律责任。三、官僚主义整治（一）工作要求1.密切联系群众各级领导干部要主动深入基层、深入群众，了解员工的实际需求和困难，切实为群众办实事、解难题。建立定期走访基层制度，领导干部每年至少到基层走访[X]次，与员工面对面交流，倾听意见建议。2.改进工作方法摒弃官僚主义的工作作风，坚持民主决策、科学决策，充分听取各方面意见。加强团队协作，反对个人主义和本位主义，形成工作合力。提高工作效率，杜绝推诿扯皮、办事拖沓等现象。（二）监督检查1.人力资源部门负责对领导干部联系群众情况进行跟踪检查，统计走访次数、收集意见建议及解决问题情况，定期向集团党委汇报。2.各部门要对工作方法改进情况进行自查，重点检查是否存在官僚主义行为，对发现的问题要及时整改。3.集团工会要发挥桥梁纽带作用，收集员工对官僚主义问题的反映，及时反馈给相关部门。（三）责任追究1.对不按规定深入基层、联系群众的领导干部，责令作出书面检讨，并在一定范围内通报批评。2.对存在官僚主义工作方法，影响工作推进和团队协作的个人，给予诫勉谈话、调整岗位等处理。3.因官僚主义问题引发员工不满或造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分。四、享乐主义遏制（一）工作要求1.艰苦奋斗创业弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立正确的消费观和价值观，反对贪图享受、铺张浪费。鼓励员工积极进取、勇于创新，为集团发展贡献力量，营造干事创业的良好氛围。2.严格廉洁自律加强廉洁教育，提高员工廉洁意识，自觉抵制享乐主义的侵蚀。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等的礼品、宴请、娱乐活动等。（二）监督检查1.财务部门要加强对费用报销的审核，严格把关，对不符合规定的报销单据不予受理，并及时向集团纪委报告。2.审计部门要定期定期对各部门及下属单位的财务收支情况进行审计，重点检查是否存在享乐主义方面的违规行为。3.集团纪委要通过明察暗访、群众举报等方式，加强对享乐主义问题的监督检查，及时发现和查处违规违纪行为。（三）责任追究1.对违反廉洁自律规定，接受礼品、宴请等的个人，视情节轻重给予警告、记过、没收礼品礼金等处理。2.对利用职务之便谋取私利，涉及金额较大或造成恶劣影响的，依法依规追究法律责任，并给予开除处分。3.因享乐主义问题导致集团利益受损的，要追究相关人员的经济赔偿责任。五、奢靡之风整治（一）工作要求1.严格控制费用加强预算管理，严格控制各项费用支出，杜绝铺张浪费。严禁超标准接待、超预算购置办公用品等行为。2.倡导勤俭节约开展勤俭节约宣传教育活动，增强员工节约意识，养成节约资源的良好习惯。加强对办公设备、水电等资源的管理，提倡节约使用。（二）监督检查1.财务部门要定期对费用支出情况进行分析，重点检查是否存在奢靡之风方面的超标支出，及时发现问题并提出整改建议。2.行政部门要加强对办公用品采购、使用的管理，定期盘点库存，杜绝浪费现象。3.集团纪委要对奢靡之风问题进行专项检查，严肃查处违规行为，并公开通报曝光。（三）责任追究1.对违反费用控制规定，超标准支出的部门和个人，责令退还超标费用，并对相关责任人进行批评教育。2.对存在奢靡之风行为，情节严重的，给予降职、撤职等处分。3.因奢靡之风问题造成重大经济损失的，依法依规追究相关人员的法律责任。六部门职责分工（一）党委办公室1.负责组织开展反对“四风”的宣传教育活动，制定宣传计划，营造良好的舆论氛围。2.协助集团党委制定和完善反对“四风”的相关制度和规定，推动制度的贯彻执行。3.对各部门落实反对“四风”工作情况进行督促检查，及时向党委汇报工作进展。（二）纪委办公室1.负责对违反“四风”规定的行为进行调查核实，严肃查处违纪违法问题。2.建立健全监督举报机制，畅通举报渠道，受理群众对“四风”问题的举报。3.定期对“四风”问题进行分析研判，提出防范措施和建议，为党委决策提供参考。（三）人力资源部门1.将反对“四风”纳入员工培训内容，提高员工的思想认识和纪律意识。2.在干部选拔任用、绩效考核等工作中，把反对“四风”表现作为重要参考依据。3.对违反“四风”规定的员工，按照有关规定进行纪律处分和组织处理。（四）财务部门1.加强财务管理，严格执行财务制度，对各项费用支出进行审核把关。2.定期对财务收支情况进行审计，检查是否存在与“四风”相关的违规支出。3.配合纪委等部门对涉及“四风”问题的财务账目进行调查核实。（五）行政部门1.负责办公设备、办公用品的采购、管理和使用，倡导节约使用资源。2.对会议、接待等活动进行规范管理，严格控制活动规模和费用标准。3.加强对办公区域的管理，营造整洁、节约的办公环境。（六）各业务部门1.负责本部门反对“四风”工作的具体落实，加强对员工的教育和管理。2.结合业务工作实际，查找存在的“四风”问题，制定整改措施并认真加以整改。参与集团组织的反对“四风”工作检查和考核，积极配合相关部门开展工作。七、教育与培训（一）教育内容1.加强党性党风党纪教育，提高党员干部的政治觉悟和党性修养，增强反对“四风”的自觉性。2.开展廉洁从政教育，学习廉洁自律的各项规定，筑牢拒腐防变的思想防线。3.进行职业道德教育，培养员工敬业奉献、诚实守信、廉洁奉公的职业操守。（二）培训方式1.定期举办专题讲座，邀请专家学者、纪检干部等进行授课，解读政策法规，分析典型案例。2.组织观看警示教育片，通过真实案例，让员工深刻认识“四风”问题的危害。3.开展主题研讨活动，组织员工围绕反对“四风”进行交流讨论，分享心得体会。（三）培训计划1.每年制定反对“四风”教育与培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.按照培训计划组织实施培训活动，确保培训工作取得实效。3.对培训效果进行评估，根据评估结果调整和完善培训计划。八、监督与考核（一）监督机制1.建立内部监督机制，集团纪委、各部门纪检委员要加强对“四风”问题的日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.强化群众监督，设立举报信箱、举报电话等，鼓励员工对“四风”问题进行举报，对举报属实的给予奖励。3.加强社会监督，主动接受上级主管部门、媒体和社会各界的监督，及时回应社会关切。（二）考核办法1.制定反对“四风”工作考核指标体系，明确考核