部队政法工作制度

PAGE部队政法工作制度一、总则（一）目的为了加强部队政法工作，维护部队安全稳定，保障军事任务顺利完成，依据国家法律法规和军队相关规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于部队各级政法工作机构及全体人员。（三）基本原则1.坚持党的绝对领导。政法工作必须置于党的领导之下，确保党的路线方针政策在部队政法工作中得到贯彻执行。2.依法履职。严格依照国家法律法规和军队条令条例开展工作，确保政法工作的合法性、公正性和权威性。3.服务中心。围绕部队中心任务，充分发挥政法工作的保障作用，为部队建设和战斗力提升创造良好法治环境。4.预防为主。强化预防机制，从源头上减少违法违纪行为和安全隐患，维护部队内部稳定。二、组织领导（一）政法工作领导机构部队设立政法委员会，作为部队政法工作的领导机构。政法委员会由部队党委成员及相关部门负责人组成，在部队党委的领导下，统一领导和协调部队政法工作。（二）政法工作机构职责1.政法委员会职责贯彻落实党中央、中央军委关于政法工作的决策部署，研究制定部队政法工作的政策、制度和措施。统筹协调部队政法工作，指导和监督各级政法工作机构依法履行职责，及时解决政法工作中的重大问题。组织开展政法工作形势分析研判，为部队党委决策提供依据。加强政法队伍建设，组织开展政法业务培训、教育整顿等工作，提高政法队伍素质。2.政法工作部门职责政治工作部门负责部队思想政治教育，加强法治宣传教育，提高官兵法治意识。指导基层党组织建设，发挥党组织在政法工作中的战斗堡垒作用。负责政法干部队伍的选拔、任用、考核等工作。保卫部门负责预防和打击部队内部违法犯罪活动，维护部队安全稳定。开展安全防范工作，排查安全隐患，制定安全防范措施。负责部队保密工作，防止失泄密事件发生。军事法院依法受理和审判部队内部的刑事、民事、行政案件，维护当事人合法权益。开展法治宣传教育，为部队官兵提供法律咨询服务。加强审判管理，提高审判质量和效率。军事检察院依法履行法律监督职责，对部队内部刑事案件进行审查起诉、抗诉等工作。开展职务犯罪预防工作，加强对部队官兵的廉政教育。加强检察队伍建设，提高检察人员业务素质。三、工作制度（一）案件办理制度1.受理立案对各类案件线索，政法工作部门应及时受理，进行登记和初步审查。符合立案条件的，按照规定程序立案，并指定专人负责办理。2.调查取证办案人员应依法全面、客观、公正地收集证据，严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据。调查取证过程中，应严格遵守法定程序，保障当事人合法权益。3.审查起诉军事检察院对侦查终结的刑事案件，应依法进行审查，决定是否提起公诉。审查起诉过程中，应听取犯罪嫌疑人、被害人及其诉讼代理人的意见，保障其合法权益。4.审判军事法院对受理的案件，应依法进行审理，确保审判程序合法、公正。审判过程中，应保障当事人的诉讼权利，依法公开审理案件。5.执行对生效的判决、裁定，应依法及时执行，确保法律的严肃性和权威性。执行过程中，应加强与相关部门的协调配合，确保执行工作顺利进行。（二）安全防范制度1.安全教育定期组织官兵开展安全教育，提高官兵安全意识和防范能力。安全教育应包括法律法规、安全常识、保密知识等内容。2.安全检查建立健全安全检查制度，定期对部队营区、装备、设施等进行安全检查。安全检查应做到全面、细致，及时发现和排除安全隐患。3.安全防范措施加强部队营区的安全保卫工作，设置必要的安全设施和警示标志。严格人员和车辆出入管理，加强对重点部位的监控。做好装备、设施的维护保养工作，确保其安全可靠。（三）法治宣传教育制度1.教育计划制定年度法治宣传教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。法治宣传教育计划应根据部队实际情况和官兵需求制定，具有针对性和实效性。2教育内容法治宣传教育内容应包括宪法、法律法规、军队条令条例等。结合部队实际，开展与军事任务、官兵生活密切相关的法律法规宣传教育。3.教育方式采取多种形式开展法治宣传教育，如举办法律讲座、开展法律知识竞赛、组织法律宣传活动等。充分利用现代信息技术手段，如网络、多媒体等，拓宽法治宣传教育渠道。四、队伍建设（一）人员选拔1.选拔标准政治素质过硬，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于国防事业。法律专业知识扎实，具有较强的业务能力和工作经验。品德高尚，廉洁奉公，作风正派，具有良好的职业道德和职业操守。2选拔程序公开选拔信息，明确选拔条件和程序。组织报名和资格审查，确定参加选拔人员名单。进行笔试和面试，综合考察选拔人员的业务能力和综合素质。根据考试和考察结果，确定选拔人员名单，并进行公示。（二）教育培训1.培训计划制定年度教育培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。教育培训计划应根据政法工作实际需求和人员素质状况制定，具有针对性和实效性。2.培训内容政治理论培训，提高政法人员的政治觉悟和政治素养。法律业务培训，更新法律知识，提高业务能力。职业道德培训，增强职业道德意识，规范职业行为。3.培训方式组织集中培训，邀请专家学者进行授课。开展岗位练兵活动，提高政法人员的实际工作能力。鼓励政法人员参加在职学历教育和业务培训，不断提升自身素质。（三）考核评价1.考核内容政治素质考核主要包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面。业务能力考核主要包括法律知识、办案能力、工作业绩等方面。职业道德考核主要包括廉洁自律、公正执法、服务意识等方面。2.考核方式定期考核每年进行一次，采取个人述职、民主测评、业务考核等方式进行。不定期考核根据工作需要适时进行，重点考核政法人员在重大任务、突发事件中的表现。3.考核结果运用考核结果作为政法人员评先评优、晋职晋级的重要依据。对考核不合格的政法人员，应进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训等措施。五、监督检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对政法工作机构和政法人员的监督检查2.政法工作部门应定期开展内部自查自纠，及时发现和纠正工作中存在的问题。3.加强对案件办理、安全防范、法治宣传教育等工作的全程监督，确保工作依法依规进行。（二）外部监督1.主动接受上级政法机关和部队党委的监督检查，及时汇报工作进展