部门群团工作制度

PAGE部门群团工作制度一、总则（一）目的为加强公司部门群团工作，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，促进公司与员工共同成长，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门的群团工作，包括但不限于工会、共青团、妇联等群团组织的活动组织、会员管理、权益维护等相关工作。（三）基本原则1.合法性原则：群团工作必须严格遵守国家法律法规，依法开展各项活动，维护员工合法权益。2.服务大局原则：围绕公司发展战略目标，紧密结合公司生产经营实际，积极开展群团工作，为公司发展提供有力支持。3.以人为本原则：以员工为中心，关注员工需求，维护员工权益，促进员工全面发展，增强员工的归属感和凝聚力。4.民主参与原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工积极参与群团组织活动，发挥员工的主体作用。5.创新发展原则：不断探索群团工作的新方法、新途径，创新活动形式和内容，提高群团工作的实效性和吸引力。二、群团组织设置（一）工会1.工会委员会：由会员大会选举产生，设主席、副主席及委员若干名。工会委员会负责领导工会日常工作，制定工作计划，组织开展各类活动，维护员工合法权益。2.工会小组：根据公司部门设置情况，划分若干工会小组，各小组设组长一名。工会小组负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。（二）共青团1.团支部委员会：由团员大会选举产生，设书记、副书记及委员若干名。团支部委员会负责领导团支部日常工作，组织团员开展思想政治教育、志愿服务、文化体育等活动，发挥团员的先锋模范作用。2.团小组：根据团员分布情况，划分若干团小组，各小组设组长一名。团小组负责组织本小组团员开展活动，加强团员之间的交流与合作。（三）妇联（如有）1.妇女委员会：由女员工大会选举产生，设主任、副主任及委员若干名。妇女委员会负责维护女员工的合法权益，组织女员工开展各类活动，促进女员工的成长与发展。2.妇女小组：根据女员工所在部门或工作区域，划分若干妇女小组，各小组设组长一名。妇女小组负责组织本小组女员工开展活动，关心女员工的工作和生活。三、群团组织职责（一）工会职责1.维护权益代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护员工的劳动权益。监督公司执行国家劳动法律法规和政策，参与劳动争议调解，维护员工的合法权益。关心员工生活，协助解决员工的实际困难，开展送温暖活动。2.组织活动组织员工开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的体质。开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高员工的业务技能和工作效率。组织员工参加社会公益活动，增强员工的社会责任感。3.教育培训开展员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质。组织员工进行业务培训和职业技能培训，提高员工的业务水平和综合素质。开展企业文化建设活动，弘扬企业精神，培育员工的职业道德和团队精神。4.民主管理组织员工参与公司民主管理，通过职工代表大会等形式，审议公司重大决策，监督公司经营管理。收集员工的意见和建议，及时向公司反映员工的诉求，促进公司与员工之间的沟通与交流。（二）共青团职责1.思想引领组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动，提高团员青年的思想政治素质。加强团员青年的理想信念教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。2.组织建设加强团支部自身建设，健全团支部组织生活制度，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展团支部活动，增强团支部的凝聚力和战斗力。3.志愿服务组织团员青年开展志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。围绕公司中心工作，开展各类志愿服务活动，为公司发展和社会进步贡献力量。4.文化活动组织团员青年开展文化体育活动，丰富团员青年的业余文化生活。开展青年文化建设活动，营造积极向上的青年文化氛围。（三）妇联职责（如有）1.权益维护维护女员工的合法权益，代表女员工与公司进行平等协商，签订女职工专项集体合同。关注女员工的特殊需求，开展关爱女员工身心健康的活动，维护女员工的身心健康。协助解决女员工在工作和生活中遇到的困难和问题，促进女员工的全面发展。2.组织活动组织女员工开展各类文体活动，丰富女员工的业余文化生活。开展女员工建功立业活动，鼓励女员工立足岗位成才，为公司发展贡献力量。组织女员工参加社会公益活动，增强女员工的社会责任感。3.教育培训开展女员工思想政治教育，提高女员工的思想政治素质。组织女员工进行业务培训和职业技能培训，提高女员工的业务水平和综合素质。开展女性心理健康、家庭关系等方面的培训和讲座，帮助女员工提升生活品质。四、群团组织活动管理（一）活动计划1.各群团组织应根据公司年度工作计划和自身工作特点，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应提前报公司党委或行政批准，并报上级群团组织备案。（二）活动组织1.群团组织应按照活动计划认真组织实施活动，确保活动的顺利开展。活动组织过程中，应明确分工，责任到人，确保活动安全、有序进行。2.活动组织过程中，应注重收集员工的反馈意见，及时调整活动方案，提高活动质量。（三）活动经费1.群团组织活动经费来源主要包括公司行政拨款、会员会费、社会捐赠等。2.活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、合规、透明。3.群团组织应定期向会员公布活动经费使用情况，接受会员监督。五、群团组织会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认群团组织章程，自愿申请加入群团组织，经群团组织批准后，成为群团组织会员。2.新员工入职后，应在规定时间内申请加入相应的群团组织。（二）会员权利1.享有选举权、被选举权和表决权。2.参加群团组织的各项活动，享受群团组织提供的服务和福利。3.对群团组织的工作提出批评、建议和监督。4.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.遵守群团组织章程，执行群团组织决议。2.积极参加群团组织的各项活动，完成群团组织交办的工作任务。3.按规定缴纳会费。4.维护群团组织的团结和统一，关心群团组织的工作。（四）会员管理1.群团组织应建立会员档案，记录会员的基本信息、入会时间、参加活动情况等。2.定期对会员进行考核，对表现优秀的会员进行表彰和奖励；对违反群团组织章程的会员，视情节轻重给予批评教育、警告、除名等处理。六、群团组织与公司行政关系（一）支持与指导公司行政应支持群团组织按照各自章程开展工作，为群团组织提供必要的工作条件和经费支持。公司行政应加强对群团组织工作的指导，定期听取群团组织工作汇报，帮助群团组织解决工作中遇到的困难和问题。（二）沟通与协调群团组织应主动与公司行政沟通协调，及时了解公司的工作重点和发展需求，围绕公司中心工作开展活动。群团组织应积极反映员工的意见和建议，协助公司行政做好员工的思想政治工作和企业文化建设工作。（三）合作与互动公司行政与群团组织应加强合作与互动，共同开展各类活动。公司行政应鼓励员工积极参与群团组织活动，群团组织应积极配合公司行政做好各项工作，形成工作合力，促进公司发展。七、群团组织与上级群团组织关系（一）接受领导公司群团组织应接受上级群团组织的领导，认真贯彻落实上级群团组织的工作部署和要求。（二）汇报工作公司群团组织应定期向上级群团组织汇报工作情况，及时反映工作中遇到的问题和困难，争取上级群团组织的支持和指导。（三）参加活动公司群