郑州辅警工作制度

PAGE郑州辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强郑州辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和战斗力，根据相关法律法规及行业标准，结合本市实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于郑州市公安机关聘用的辅警人员，包括文职辅警和勤务辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和相关政策规定，对辅警进行管理。2.规范高效原则：建立健全各项管理制度，确保辅警工作规范有序，提高工作效率。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，激发辅警的工作积极性。4.监督考核原则：加强对辅警的监督考核，确保辅警严格履行职责，公正廉洁执法。二、聘用与离职（一）聘用条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上，45周岁以下（特殊岗位除外）。3.具有高中以上文化程度。4.身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。5.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。6.有下列情形之一的，不得聘用为辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。曾因违反辅警管理规定被解除劳动合同的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的。（二）招聘程序1.发布招聘公告：通过郑州市公安机关官方网站、微信公众号、新闻媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求，提交报名材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测试标准进行。4.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察体检标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作经历等情况。6.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在郑州市公安机关官方网站进行公示，公示期为7个工作日。7.聘用：公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。（三）离职管理1.辅警有下列情形之一的，应当予以辞退：在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的。严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。其他应当予以辞退的情形。2.辅警有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.辅警有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。4.辅警离职时，应当按照用人单位规定办理离职手续，交回工作证件、服装、装备等物品。三、工作职责与纪律（一）工作职责1.文职辅警主要协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，具体职责如下：协助民警开展文书写作、档案管理、信息采集与录入等工作。协助民警开展窗口服务、证件办理、咨询解答等工作。协助民警开展数据分析、情报研判、视频监控等工作。协助民警开展后勤保障、装备管理、财务管理等工作。其他需要文职辅警协助开展的工作。2.勤务辅警主要协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动，具体职责如下：协助民警开展治安巡逻、卡口值守任务，预防、制止违法犯罪活动。协助民警开展交通疏导、秩序维护、事故处理等交通管理工作。协助民警开展社区警务工作，采集、更新实有人口、实有房屋等基础信息。协助民警开展安全检查、应急处置等工作。其他需要勤务辅警协助开展的工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，依法履行职责，文明执法，热情服务。3.保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。6.严禁酒后上岗执行任务。7.爱护警用装备和设施，不得擅自转借、挪用、损坏警用装备。8.严格遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。确因特殊情况需要请假的，应当按照规定办理请假手续。四、教育培训（一）培训计划制定1.公安机关根据辅警队伍建设需要和工作实际，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.培训计划应当涵盖政治理论、法律法规、公安业务、职业道德、纪律作风等方面的内容，注重提高辅警的综合素质和业务能力。（二）培训内容与方式1.政治理论培训：主要学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想以及公安机关的政治工作要求，增强辅警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.法律法规培训：系统学习国家法律法规和公安机关常用法律法规，重点学习与辅警工作相关的法律法规，提高辅警的法律素养和依法办事能力。3.公安业务培训：根据辅警岗位特点，开展治安管理、交通管理、社区警务、应急处置等公安业务培训，使辅警熟悉掌握相关业务知识和技能。4.职业道德培训：加强辅警职业道德教育，培养辅警忠诚、奉献、廉洁、文明的职业操守，树立良好的辅警形象。5.纪律作风培训：强化辅警纪律作风建设，学习公安机关的纪律规定和工作纪律，增强辅警的纪律意识和自我约束能力。6.培训方式：采取集中培训与岗位练兵相结合、理论教学与实践操作相结合、内部培训与外部培训相结合等方式，提高培训效果。集中培训可以邀请专家学者、业务骨干进行授课，也可以组织辅警到培训基地进行封闭式培训；岗位练兵可以通过开展模拟演练、案例分析、技能竞赛等活动，提高辅警的实际工作能力；内部培训由公安机关业务部门组织实施，外部培训可以委托专业培训机构进行。（三）培训考核1.建立健全培训考核制度，对辅警的培训情况进行考核评价。考核内容包括学习态度、学习成绩、实际操作能力等方面。2.培训考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。对考核不合格的辅警，应当进行补考或者重新培训；补考或者重新培训后仍不合格的，予以辞退或者解除劳动合同。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价辅警的工作表现。2.注重实绩原则：考核应当注重辅警的工作业绩和实际贡献，突出工作质量和工作效率。3.民主公开原则：考核应当广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应当公开。（二）考核内容与标准1考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。具体考核标准如下：德：主要考核辅警的政治素质、职业道德、社会公德等方面的表现。能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、组织协调能力等方面的表现。勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。2.考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作成绩突出，廉洁自律，在辅警队伍中起到模范带头作用。合格等次：思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成工作任务，廉洁自律。不合格等次：思想政治素质较差，业务能力较弱，工作责任心不强，不能完成工作任务，或者存在违法违纪行为。（三）考核程序1.个人总结：辅警应当按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写考核登记表。2.民主测评：组织辅警所在单位的民警、辅警进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.领导评价：辅警所在单位领导根据辅警的工作表现，对辅警进行评价。4.综合评定：考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对辅警进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在辅警所在单位进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，将考核结果存入辅警个人档案。（四）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.辅警有下列情形之一的，应当给予嘉奖：在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、应急处置等工作中表现突出的。在服务群众、维护社会稳定等方面作出突出贡献的。在其他工作中表现突出，应当给予嘉奖的。辅警有下列情形之一的，可以给予三等功：在侦破重大案件、处置突发事件中发挥重要作用的。在维护社会治安、打击违法犯罪方面取得显著成绩的。在公安工作改革创新方面取得突出成果的。在其他工作中作出突出贡献，应当给予三等功的。辅警有下列情形之一的，可以给予二等功：在侦破特大案件、处置重大突发事件中发挥关键作用的。在维护国家安全、社会稳定方面作出重大贡献的。在公安工作中取得重大创新成果，产生重大社会影响的。在其他工作中作出重大贡献，应当给予二等功的。辅警有下列情形之一的，可以给予一等功：在侦破特别重大案件、处置特别重大突发事件中发挥决定性作用的。在维护国家核心利益、社会稳定大局方面作出卓越贡献的。在公安工作中取得开创性成果，具有重大里程碑意义的。在其他工作中作出卓越贡献，应当给予一等功s的。辅警有下列情形之一的，可以授予荣誉称号：在公安工作中作出极其重大贡献，事迹特别突出，在全国范围内产生重大影响的。其他应当授予荣誉称号的情形。3.奖励程序：辅警所在单位根据辅警的工作表现提出奖励建议，填写奖励审批表，报上级公安机关审批。上级公安机关对奖励建议进行审核，经公示无异议后，作出奖励决定。对获得奖励的辅警，颁发奖励证书和奖金。奖励证书和奖金按照国家有关规定执行。（五）惩处1.对违反工作纪律、规章制度或者有违法违纪行为的辅警，给予惩处。惩处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.辅警有下列情形之一的，应当给予警告处分：违反工作纪律，情节较轻的。不履行工作职责，情节较轻的。其他应当给予警告处分的情形。辅警有下列情形之一的，应当给予记过处分：违反工作纪律，情节较重的。不履行工作职责，情节较重的。故意刁难群众，造成不良影响的。其他应当给予记过处分的情形。辅警有下列情形之一的，应当给予记大过处分：违反工作纪律，情节严重的。不履行工作职责，情节严重的。利用工作之便谋取私利，情节较轻的。其他应当给予记大过处分的情形。辅警有下列情形之一的，应当给予降级处分：违反工作纪律，造成严重后果的。不履行工作职责，造成严重后果的。利用工作之便谋取私利，情节较重的。其他应当给予降级处分的情形。辅警有下列情形之一的，应当给予撤职处分：违法违纪，情节严重，影响恶劣的。利用工作之便谋取私利，情节严重的。严重违反工作纪律，造成重大损失的。其他应当给予撤职处分的情形。辅警有下列情形之一的，应当给予开除处分：违法违纪，情节特别严重，影响极坏的。利用工作之便谋取私利，情节特别严重的。严重违反工作纪律，造成特别重大损失的。其他应当给予开除处分的情形。3.惩处程序：辅警所在单位发现辅警有违法违纪行为后，应当进行调查核实。调查核实后，填写惩处审批表，报上级公安机关审批。上级公安机关对惩处审批表进行审核，经公示无异议后，作出惩处决定。对受到惩处的辅警，应当进行批评教育，并按照惩处决定执行相应的惩处措施。六、待遇与保障（一）工资福利1.辅警工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；岗位工资根据辅警的岗位性质、工作难度等因素确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结