选拔干部工作制度

PAGE选拔干部工作制度一、总则（一）目的为了建立科学、规范、公正、透明的干部选拔任用机制，选拔出德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀干部，为公司/组织的发展提供坚实的人才保障，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部及关键岗位人员的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重品德修养。3.群众公认原则：广泛听取群众意见，把群众满意度作为选拔干部的重要依据。4.民主集中制原则：充分发扬民主，集体讨论决定干部任用，防止个人或少数人说了算。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织相关规定，确保选拔任用工作合法合规。二、选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的道德品质和职业操守，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的创新意识和开拓精神，敢于担当，勇于负责，能够积极应对各种挑战。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.担任不同层级管理职务，应具备相应的工作年限和任职经历要求。3.身体健康，能够胜任工作岗位的要求。三、选拔任用程序（一）动议1.根据公司/组织发展战略、领导班子建设需要和工作实际，由组织人事部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.推荐范围根据选拔职位确定，一般应涵盖相关部门、单位的人员。3.推荐人选应在符合选拔条件的基础上，广泛征求群众意见，注重工作实绩和群众公认。（三）考察1.根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。2.组织人事部门对考察对象进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.考察方式包括个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等。4.考察组应深入了解考察对象的工作表现、群众评价、廉洁自律等情况，形成考察材料。（四）讨论决定1.公司/组织党委（党组）或领导班子根据考察情况，对拟任人选进行集体讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟任免人选应逐一进行讨论，充分发表意见，以无记名投票方式表决，赞成票超过应到会成员半数的，方可通过。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续，颁发任职通知。2.实行任职试用期制度，试用期一般为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得在同一部门或单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门或单位从事组织人事、纪检监察、审计财务等工作。2.公司/组织应根据实际情况，定期对干部任职情况进行梳理，对存在回避情形的干部及时进行调整。（二）选拔任用回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.干部选拔任用工作必须严格遵守本制度规定的程序和纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁采取不正当手段为本人或他人谋取职务晋升机会。3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁违反组织人事纪律，泄露干部选拔任用工作秘密。（二）监督措施1.公司/组织设立干部选拔任用工作监督举报电话和邮箱，接受群众监督举报。2.组织人事部门负责对干部选拔任用工作进行全程监督，对发现的问题及时进行调查处理。3.加强对干部选拔任用工作的审计监督，对违反规定的行为依法依规追究责任。六、附则