选拔任用工作制度

PAGE选拔任用工作制度总则目的本制度旨在建立科学、公正、公平、透明的选拔任用工作机制，规范公司/组织的人员选拔任用流程，确保选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，为公司/组织的持续发展提供坚实的人力资源保障。适用范围本制度适用于公司/组织内部所有管理岗位、专业技术岗位及其他重要岗位的人员选拔任用工作。基本原则1.党管干部原则：坚持党组织在干部选拔任用工作中的领导核心作用，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.五湖四海、任人唯贤原则：打破部门、地域、身份等限制，广纳贤才，选拔具有真才实学、能够为公司/组织发展贡献力量的人员。4.事业为上、公道正派原则：以公司/组织事业发展为出发点，客观公正地评价干部，选拔任用真正优秀的干部，坚决杜绝选人用人上的不正之风。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作，确保选拔出的干部得到群众认可。6.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与范围，增强选拔任用工作的透明度，引入竞争机制，选拔出最优秀的人才。选拔任用条件基本条件1.具有较高的政治素质，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，勤奋敬业，勇于担当，能够认真履行岗位职责。3.具有良好的职业道德和个人品德，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，作风正派。4.具有较强的工作能力和业务水平，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够胜任工作任务。5.具有健康的身体和心理素质，能够适应工作需要。资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有两年以上基层工作经历。3.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有三年以上工龄。4.提任副科级以上领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。5.应当具备拟任职务所要求的其他资格条件。选拔任用程序动议1.根据公司/组织发展战略、岗位空缺情况及工作需要，由组织部门或相关领导提出选拔任用动议。2.动议内容包括选拔任用的职位名称、任职条件、选拔范围、选拔方式等。3.动议应充分征求各方面意见，进行分析研判，形成初步方案。民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由组织部门主持，召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员进行推荐。3.个别谈话推荐由组织部门工作人员与相关人员进行个别谈话，听取推荐意见。4.参加民主推荐的人员范围根据选拔职位的不同确定，一般包括本单位领导班子成员、内设机构负责人、直属单位主要负责人、其他需要参加的人员等。5.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。考察1.根据民主推荐情况，按照干部管理权限，确定考察对象。2.考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。3.组织考察组对考察对象进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。4.考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况。5.考察组应当如实反映考察情况和自己对考察对象能否任用的意见，向组织部门汇报考察情况。讨论决定1.组织部门将考察情况向公司/组织党委（党组）汇报，由党委（党组）集体讨论决定拟任人选。2.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。3.党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。4.党委（党组）对干部任免事项作出决定后，由组织部门负责办理任免手续。任职1.对决定任用的干部，由组织部门进行任前公示，公示期为五个工作日。2.公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。3.实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。回避制度任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。公务回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属利害关系的，本人应当回避。2.考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。纪律和监督纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，不得违反规定自行其是。2.严格执行干部选拔任用工作纪律，不得采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。3.严格保守干部选拔任用工作秘密，不得泄露酝酿、讨论、决定干部任免的情况。4.严格执行回避制度，不得参与和自己有利害关系的干部选拔任用工作。监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.设立举报电