西安辅警工作制度

PAGE西安辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强西安辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和工作效能，根据相关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于西安市行政区域内公安机关聘用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则。严格按照法律法规和政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.严格规范原则。明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项工作制度和流程，确保辅警工作的规范化、标准化。3.保障权益原则。保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警履行职责提供必要的条件和支持。4.监督考核原则。建立健全辅警监督考核机制，加强对辅警工作的日常监督和定期考核，激励辅警积极履行职责。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上，45周岁以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；2.曾被开除公职或者辞退的；3.有较为严重的个人不良信用记录的；4.其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试等环节。笔试主要考察应聘人员的综合素质和基础知识；面试主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、沟通能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质和体能状况。4.体检与考察。根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检按照公务员录用体检通用标准进行；考察主要了解应聘人员的政治素质、道德品质、工作表现等情况。5.公示与录用。对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，予以录用，签订劳动合同。三、工作职责与权限（一）工作职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动；2.协助开展治安巡逻、卡口值守、接警处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序等工作；3.协助开展人员身份信息核查、采集、录入等工作；4.协助开展公安监管场所的管理勤务；5.协助开展交通安全宣传教育、交通违法劝导、交通事故现场保护等工作；6.协助开展消防安全宣传教育、火灾隐患排查、火灾现场保护等工作；7.协助开展社会治安防范、矛盾纠纷排查化解等工作；8.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。（二）工作权限1.依法进行警务辅助活动时，有权要求相关单位和人员配合执行任务；2.对违反规定的行为，有权予以制止和纠正；3.对工作中发现的违法犯罪线索，有权及时报告公安机关；4.法律、法规规定的其他权限。四、工作纪律与要求（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，保守工作秘密；2.严格遵守工作程序和工作规范，依法履行职责；3.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗；4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益；5.在工作中不得弄虚作假、隐瞒事实真相，不得包庇、纵容违法犯罪行为；（二）工作要求1.树立良好形象。辅警应当着装整齐规范，举止端庄文明，语言规范礼貌，展示辅警良好形象。2.提高业务能力。辅警应当积极参加培训学习，不断提高业务素质和工作能力，熟练掌握履行职责所需的知识和技能。3.增强服务意识。辅警应当牢固树立服务意识，热情服务群众，积极为群众排忧解难。4.使用文明用语。在工作中应当使用文明规范用语，不得使用粗俗、歧视性语言。五、培训与考核（一）培训1.入职培训。新招聘的辅警应当参加不少于1个月的入职培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等。2.定期培训。公安机关应当定期组织辅警开展业务培训，培训内容根据工作需要确定，培训时间不少于每年1次。3.专项培训。根据工作实际，公安机关可以组织辅警开展专项培训，提高辅警应对突发事件、专项任务等的能力。（二）考核1.考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式。考核分为平时考核和年度考核。平时考核由所在单位负责，年度考核由公安机关统一组织。3.考核结果运用。考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。考核优秀的辅警，给予表彰奖励；考核不合格的辅警，予以批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资等处理；连续两年考核不合格的，予以解聘。六、薪酬福利与待遇（一）薪酬辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据辅警的工作业绩和考核结果发放；加班补贴根据辅警加班情况发放。（二）福利与待遇1.依法为辅警缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.公安机关应当为辅警提供必要的工作装备和工作条件，保障辅警的人身安全和健康。七、奖惩（一）奖励辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：1.在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；2.在维护社会治安秩序、处置突发事件中表现突出的；3.在抢险救灾、重大安保任务中表现突出的；4.在服务群众、化解矛盾纠纷中表现突出的；5.在其他工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。表彰奖励分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功等，具体奖励标准按照国家和本市有关规定执行。（二）惩处辅警违反工作纪律和规章制度，有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处理：1.违反法律法规和工作纪律，造成不良影响的；2.工作失职、渎职，导致工作失误或者发生事故的；3.利用工作之便谋取私利，接受当事人及其代理人财物、宴请或者其他利益的；4.弄虚作假、隐瞒事实真相，包庇、纵容违法犯罪行为的；5.违反其他工作纪律和规章制度的。对辅警的惩处应当事实清楚、证据确凿，并按照规定的程序进行。辅警对惩处决定不服的，可以依法申请复核或者申诉。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。（二）合同续签与解除1.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。双方协商不一致，劳动合同期满终止。2.辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律和规章制度的；（3）严重失职、渎职，给公安机关造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）辅警开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）辅警死亡，或