街道招商工作制度

PAGE街道招商工作制度一、总则（一）目的为了规范街道招商工作流程，提高招商工作效率，促进街道经济发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处及所属相关部门从事招商工作的人员。（三）基本原则1.合法性原则：招商工作必须严格遵守国家法律法规和相关政策，确保招商项目合法合规。2.诚信原则：在招商过程中，要诚实守信，如实向投资者介绍街道的投资环境、优惠政策等信息，不得虚假宣传或欺诈。3.效益原则：注重招商项目的质量和效益，优先引进对街道经济发展有较大带动作用、符合产业发展方向的项目。4.服务原则：强化服务意识，为投资者提供优质、高效、便捷的服务，帮助投资者解决项目落地过程中遇到的问题。二、招商工作职责（一）招商部门职责1.负责制定街道招商工作计划和目标，并组织实施。2.收集、整理、分析各类招商信息，建立招商项目库。3.开展对外招商活动，宣传街道投资环境和优惠政策，吸引投资者前来考察、洽谈项目。4.负责与投资者进行沟通、洽谈，协助签订投资协议。5.跟踪服务招商项目，协调解决项目推进过程中遇到的问题。（二）相关部门职责1.经济发展部门负责对招商项目进行产业政策指导和审核。协助招商部门做好项目的经济可行性分析。参与招商项目的洽谈和签约工作。2.规划建设部门负责提供招商项目所需的土地规划、建设规划等相关资料。协助办理项目建设过程中的规划、建设等手续。3.财政部门负责落实招商项目的相关财政扶持政策。对招商项目的资金使用情况进行监督管理。4.工商、税务等部门在各自职责范围内，为招商项目提供便捷服务，并做好相关政策的宣传解释工作。三、招商项目信息收集与分析（一）信息收集渠道1.网络平台：利用各类招商网站、行业网站收集招商信息。2.行业协会：与相关行业协会建立联系广泛收集行业内企业的投资意向和项目信息。3.驻外机构：充分发挥街道驻外办事处的作用，收集当地的招商信息。4.企业推荐：鼓励辖区内企业推荐有投资意向的合作伙伴和项目信息。5.招商活动：通过参加各类招商会、洽谈会、推介会等活动收集项目信息。（二）信息分析与筛选1.招商部门对收集到的招商信息进行整理、分类、分析，评估项目的可行性和潜在价值。2.根据街道产业发展方向和招商重点，对项目进行筛选，确定重点跟踪洽谈的项目。3.对于筛选出的重点项目，要进一步深入了解项目情况，掌握投资者的需求和关注点，为后续的洽谈工作做好准备。四、招商项目洽谈与签约（一）洽谈准备1.招商部门在与投资者洽谈前，要详细了解项目情况，制定洽谈方案，明确洽谈目标、重点和策略。2.准备好相关资料，包括街道投资环境介绍、优惠政策汇编、项目用地情况、产业配套情况等，以便在洽谈过程中向投资者展示。3.安排熟悉业务、沟通能力强的人员参与洽谈，确保洽谈工作顺利进行。（二）洽谈过程1.首次洽谈：向投资者全面介绍街道的基本情况、投资环境、优惠政策等，了解投资者的投资意向、项目规划、投资规模等信息，建立初步联系。2.深入洽谈：针对投资者关注的问题，进行深入沟通和交流，详细介绍项目的具体情况，解答投资者的疑问，协商项目合作的具体条款和细节。3.洽谈记录：在洽谈过程中，要做好记录，包括洽谈时间、地点、参与人员、洽谈内容及达成的共识等，以便后续跟进和整理。（三）签约1.经过洽谈，双方就项目合作达成一致意见后，按照规定程序签订投资协议。2.投资协议要明确双方的权利和义务，包括项目投资规模、建设内容、建设期限、资金来源、优惠政策兑现等条款，确保协议合法有效、严谨规范。3.签约后，要及时将投资协议副本送相关部门备案，以便跟踪服务和监督管理。五、招商项目跟踪与服务（一）项目跟踪1.建立招商项目跟踪服务台账，对已签约项目的进展情况进行跟踪记录，及时掌握项目推进过程中的动态信息。2.定期与投资者沟通联系，了解项目建设过程中遇到的问题和困难，协调相关部门及时解决。3.督促投资者按照投资协议约定的时间和要求推进项目建设，确保项目按时开工、顺利建设。（二）项目服务1.手续办理服务：协助投资者办理项目立项、规划、土地、环保、工商、税务等相关手续，提供全程代办或协办服务，提高手续办理效率。2.要素保障服务：协调解决项目建设过程中的土地、资金、水电、通讯等要素保障问题，确保项目建设顺利进行。3.政策兑现服务：及时向投资者兑现各项优惠政策，确保政策落实到位，增强投资者的信心。4.协调沟通服务：加强与投资者的沟通协调，及时反馈项目建设情况和街道的工作动态，建立良好的合作关系。六、招商工作考核与奖惩（一）考核内容1.招商任务完成情况：考核招商部门及相关人员完成年度招商目标任务的情况，包括引进项目数量、投资规模、项目质量等。2.项目推进情况：考核已签约项目的开工率、建设进度、投产达效情况等。3.服务质量：考核招商人员在项目洽谈、跟踪服务过程中的服务态度、工作效率、协调能力等方面的表现。4.信息收集与分析：考核招商人员收集招商信息的数量、质量以及对信息的分析和利用能力。（二）考核方式1.实行定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。2.考核采用量化评分的方式，根据考核内容设定相应的考核指标和分值，由招商部门自评、相关部门互评和街道领导综合评定相结合。（三）奖惩措施1.奖励对在招商工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对成功引进重大项目或对街道经济发展做出突出贡献的个人，给予特别奖励。2.惩罚对未完成招商任务或在招商工作中存在违规行为的部门和个人，进行通报批评。对因工作失误给街道造成损失的，要追究相关人员的责任，并责令其采取措施挽回损失。七、招商工作纪律（一）廉洁自律招商人员要严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁在招商过程中接受投资者的贿赂、回扣、礼品等不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。（二）保守机密招商人员要严格保守招商工作中的商业机密和涉及投资者的敏感信息，不得泄露给无关人员，确