融合党建工作制度

PAGE融合党建工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，充分发挥党组织的领导核心作用，推动党建工作与公司/组织各项业务深度融合，促进公司/组织持续健康发展，特制定本融合党建工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规，以及国家相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员、各级党组织及所属各部门、各分支机构。（四）基本原则1.坚持党的领导：充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，确保公司/组织发展符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.围绕中心工作：紧密围绕公司/组织业务发展目标，将党建工作贯穿于生产经营、管理服务等各个环节，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。3.创新融合方式：积极探索党建工作与业务工作融合的有效途径和方法，不断创新工作载体和手段，提高融合效果。4.注重实效长效：以解决实际问题、推动工作发展为出发点和落脚点，建立健全长效机制，确保融合党建工作取得实实在在的成效。二、党组织设置与职责（一）党组织设置1.根据公司/组织规模、党员人数等实际情况，合理设置党的基层组织，包括党委、党总支、党支部等。2.党组织的设立、撤销、调整，需按照党内有关规定，报上级党组织批准，并及时向全体党员和职工群众公布。（二）党组织职责1.宣传和贯彻执行党的路线方针政策：组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保党的决策部署在公司/组织得到贯彻落实。2.加强党组织自身建设：严格党的组织生活，加强党员教育、管理、监督和服务，做好发展党员工作，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的党性修养。3.领导公司/组织思想政治工作：把握正确的政治方向，加强企业文化建设，培育积极向上的企业精神，营造良好的工作氛围。4.参与公司/组织重大问题决策：对涉及公司/组织改革发展稳定、生产经营管理等重大问题，党组织要认真研究讨论，提出意见建议，支持董事会、经理层依法行使职权。5.领导群团组织工作：加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。三、党员教育管理（一）党员教育1.教育内容政治理论教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。党性教育：加强党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育和廉洁自律教育，增强党员的党性观念和纪律意识。业务知识教育：结合公司/组织业务实际，开展相关业务知识培训，提高党员的业务能力和综合素质。2.教育方式集中培训：定期组织党员参加上级党组织举办的各类培训班，或由公司/组织内部举办专题培训班。专题讲座：邀请专家学者、党校教师等进行专题讲座，解读党的政策法规和重要理论。在线学习：利用网络平台，开展在线学习课程，方便党员随时随地学习。实地参观：组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强教育效果。交流研讨：定期组织党员开展交流研讨活动，分享学习心得和工作经验，促进共同提高。（二）党员管理1.组织关系管理：党员工作单位、经常居住地发生变动，或外出学习、工作、生活6个月以上的，要及时转接组织关系。2.党费收缴管理：党员要按照规定按时足额交纳党费，党组织要严格按照党费收缴标准和程序，做好党费的收缴、使用和管理工作。3.党员日常管理：建立健全党员日常管理制度，加强对党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况的监督检查。4.党内激励关怀帮扶：建立党内激励关怀帮扶机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对生活困难党员、老党员等给予关心帮助。四、党建工作与业务工作融合机制（一）目标融合1.将公司/组织发展战略目标与党建工作目标有机结合，使党建工作目标成为公司/组织发展目标的重要组成部分。2.在制定年度工作计划、专项工作方案等过程中，同步明确党建工作目标和业务工作目标，确保两者相互衔接、相互促进。（二）组织融合1.推行党组织班子与经营管理班子“双向进入、交叉任职”，使党组织负责人能够参与公司/组织重大决策，经营管理班子成员能够积极履行党建工作职责。2.加强党组织与各部门、各分支机构之间的沟通协调，建立健全工作联动机制，形成党建工作与业务工作齐抓共管的合力。（三）工作融合1.在项目管理中融入党建元素：在项目策划、实施、验收等各个环节，充分发挥党员的先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，开展党员攻坚项目等活动，确保项目顺利推进。2.在市场营销中体现党建引领：组织党员积极参与市场调研、客户拓展、品牌推广等工作，以党建引领提升企业形象和市场竞争力。3.在人才培养中强化党建导向：将党性修养、政治素质纳入人才选拔、培养、评价体系，注重在业务骨干中培养发展党员，把党员培养成业务骨干，打造一支政治素质高、业务能力强的人才队伍。（四）考核融合1.建立健全党建工作与业务工作融合考核评价机制，将党建工作纳入公司/组织绩效考核体系，与业务工作同考核、同奖惩。2.制定科学合理的考核指标和评价标准，既考核党建工作目标任务完成情况，又考核党建工作对业务工作的促进作用，确保考核结果客观公正。五、党内民主与监督（一）党内民主1.保障党员民主权利：尊重党员主体地位，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励党员积极参与党内事务。2.完善党内民主制度：严格执行党的组织生活制度、民主集中制原则，健全党内情况通报制度、重大决策征求意见制度等，拓宽党员参与党内事务的渠道。3.开展党内民主评议：定期组织党员开展民主评议，对党员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面评价，表彰优秀党员，处置不合格党员。（二）党内监督1.监督内容遵守党的章程和其他党内法规情况。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定情况。履行党员义务、行使党员权利情况。廉洁自律情况。2.监督方式党内监督与群众监督相结合，通过设立意见箱、举报电话等方式，广泛收集群众意见建议。上级党组织对下级党组织进行监督检查，定期开展党建工作专项检查、党风廉政建设责任制考核等。党组织内部开展谈心谈话、批评与自我批评等活动，及时发现和纠正存在的问题。六、党建工作保障（一）人员保障1.按照规定配备足够数量的专职党务工作人员，确保党建工作有人抓、有人管。2.加强党务工作人员队伍建设，通过培训、交流、挂职锻炼等方式，提高党务工作人员的综合素质和业务能力。（二）经费保障1.建立党建工作经费保障制度，按照一定比例从公司/组织年度管理费中列支党建工作经费，确保党建工作有必要的经费支持。2.党建工作经费主要用于党员教育、培训、活动开展、阵地建设、表彰奖励等方面，要严格经费管理，确保专款专用。（三）阵地保障1.加强党员活动室、党建宣传栏等阵地建设，为党员开展组织生活、学习交流提供必要的场所。2.充分利用现代