群团妇联工作制度

PAGE群团妇联工作制度一、总则（一）目的为加强群团妇联工作的规范化、制度化建设，充分发挥群团妇联组织在联系群众、服务社会、促进发展等方面的积极作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内群团妇联组织及其成员开展的各项工作。（三）基本原则1.党的领导原则：群团妇联工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和公司/组织的中心工作开展活动。2.服务群众原则：把服务群众作为工作的出发点和落脚点，倾听群众呼声，反映群众意愿，维护群众合法权益，为群众办实事、解难题。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和有关政策规定，依法开展各项工作，确保工作的合法性、规范性和严肃性。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高工作的针对性和实效性。二、组织架构与职责（一）组织架构1.设立群团妇联组织领导机构：成立群团妇联工作委员会，设主任一名，副主任若干名，委员若干名。主任由公司/组织党委（党组）或行政领导兼任，副主任和委员由各群团组织负责人及相关部门代表担任。2.明确群团组织设置：根据工作需要，设立工会、共青团、妇联等群团组织，各群团组织按照各自章程设立相应的基层组织。（二）职责分工1.群团妇联工作委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和上级群团妇联组织的工作部署，研究制定公司/组织群团妇联工作规划和年度工作计划，并组织实施。指导和协调各群团组织开展工作，定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题。加强对群团组织干部的培养、选拔、管理和考核，提高干部队伍素质。组织开展群团妇联工作调研，总结推广经验，推动工作创新发展。协调各方力量，为群团组织开展工作提供必要的支持和保障。2.工会职责维护职工合法权益，代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，提高职工素质，促进企业发展。关心职工生活，开展困难职工帮扶、职工医疗互助、职工文化体育等活动，增强职工凝聚力和归属感。加强职工民主管理，组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。指导和推动基层工会建设，健全工会组织网络，加强工会干部队伍建设。3.共青团职责组织团员青年学习党的理论、路线方针政策，开展思想政治教育和道德教育，提高团员青年的政治素质和道德水平。围绕公司/组织中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。关心团员青年成长成才，开展青年志愿服务、青年文化活动、青年交友联谊等活动，为团员青年提供服务和帮助。三、工作制度（一）会议制度1.工作委员会会议：每季度召开一次，由主任主持，副主任和委员参加。会议主要传达上级指示精神，总结分析工作情况，研究部署下一阶段工作任务。2.群团组织工作会议：各群团组织根据工作需要定期召开工作会议，传达工作委员会会议精神，研究安排本组织的工作。3.专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决某一专项工作或重要问题。（二）学习培训制度1.定期学习制度：群团妇联组织成员每月至少参加一次集中学习，学习内容包括党的理论、方针政策、法律法规、业务知识等。2.培训制度：根据工作需要，有计划地组织群团组织干部和成员参加各类培训，提高业务能力和综合素质。培训可采取内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。3.学习交流制度：鼓励群团组织之间开展学习交流活动，分享工作经验和做法，共同提高工作水平。（三）调研制度1.调研计划：每年制定调研计划，明确调研课题、调研人员、调研时间和调研方式等。调研课题要紧密围绕公司/组织中心工作和群团妇联工作中的热点难点问题。2.调研实施：调研人员要深入基层、深入群众，采取问卷调查、访谈、实地考察等方式，广泛收集信息，认真分析研究，形成有针对性、可操作性的调研成果。3.调研成果转化：及时将调研成果转化为工作决策和工作措施，推动群团妇联工作创新发展。（四）活动制度1.活动计划：各群团组织每年年初制定活动计划，明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点和活动参与人员等。活动计划要报群团妇联工作委员会备案。2.活动组织实施：按照活动计划认真组织实施活动，确保活动安全、有序、顺利开展。活动实施过程中要注重宣传报道，扩大活动影响力。3.活动总结评估：活动结束后，要及时进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施，为今后开展活动提供参考。（五）信息工作制度1.信息收集：建立信息收集网络，明确信息员职责，及时收集群团妇联工作中的各类信息，包括工作动态、经验做法、存在问题等。2.信息报送：信息员要及时将收集到的信息进行整理、分析和提炼，按照规定格式和要求报送上级群团妇联组织和公司/组织领导。重要信息要及时报送。3.信息反馈：对上级群团妇联组织和公司/组织领导批示的信息，要及时进行跟踪反馈，确保批示精神得到贯彻落实。（六）档案管理制度1.档案收集：群团妇联组织要指定专人负责档案收集工作，及时将工作中形成的各类文件、资料、报表、照片、音像等材料收集齐全。2.档案整理：按照档案管理的有关规定，对收集到的档案材料进行分类、整理、装订，建立健全档案目录和索引。3.档案保管：配备必要的档案保管设施，确保档案安全。档案管理人员要定期对档案进行检查、核对，发现问题及时处理。4.档案查阅：严格档案查阅制度，因工作需要查阅档案的，要履行审批手续，在指定地点查阅，不得擅自摘抄、复制、转借档案。四、经费管理（一）经费来源1.公司/组织行政拨款：公司/组织根据群团妇联工作实际需要，按照一定比例拨给群团妇联组织工作经费。2.上级群团妇联组织补助：争取上级群团妇联组织的经费补助。3.社会捐赠：接受社会各界的捐赠。4.其他合法收入：通过开展有偿服务、经营活动等方式取得的合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：坚持勤俭节约，合理安排经费支出，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受群众监督。（三）经费审批制度1.经费预算：每年年初，群团妇联组织要编制经费预算，报群团妇联工作委员会审核批准。经费预算要明确各项经费支出的项目、金额和用途。2.经费支出审批：经费支出要严格履行审批手续，由经办人填写经费支出审批表，注明支出事由、金额、支付方式等，经部门负责人审核、分管领导审批后，方可报销。重大经费支出要经群团妇联工作委员会研究决定。3.经费报销：经费报销要严格按照财务制度规定执行，报销凭证要真实、合法、有效。五、考核评价（一）考核评价主体群团妇联工作委员会负责对各群团组织及其成员的工作进行考核评价。（二）考核评价内容1.工作任务完成情况：主要考核各群团组织年度工作计划完成情况，包括工作目标、工作措施、工作成效等。2.自身建设情况：考核群团组织的组织建设、队伍建设、制度建设等情况，包括组织网络健全情况、干部队伍素质提升情况、工作制度执行情况等。3.服务群众情况：考核群团组织服务群众的工作成效，包括维护群众合法权益、为群众办实事解难题、开展群众活动等情况。（三）考核评价方式1.日常考核：通过日常工作检查、信息报送、工作汇报等方式，对各群团组织及其成员的工作进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底，各群团组织要按照考核评价内容进行年度工作总结，并将总结材料报群团妇联工作委员会。群团妇联工作委员会组织对各群团组织及其成员进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）考核评价结果运用1.表彰奖励：对考核评价结果优秀的群团组织及其成员，给予表彰奖励，激励其更好地发挥作用。2.督促整改：对考核评价结果不合格的群团组织及其成员，要进行督促整改，帮助其查找问题，分析原因，制定整改措施