工会统战工作制度

PAGE工会统战工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会统战工作，充分发挥工会组织在团结凝聚职工、促进企业发展、维护社会稳定中的积极作用，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及与公司有业务往来的相关统战对象。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会统战工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，确保工会工作正确的政治方向。2.服务职工群众：把维护职工合法权益作为工会统战工作的出发点和落脚点，全心全意为职工群众服务。3.促进企业发展：紧密结合企业生产经营实际，组织动员职工为实现企业发展目标贡献力量。4.加强团结协作：加强与各民主党派、无党派人士、党外知识分子、少数民族职工、归侨侨眷等统战对象的团结协作，形成工作合力。二、组织领导（一）成立工会统战工作领导小组1.组成人员：由公司工会主席担任组长，副主席担任副组长，各分会主席及相关部门负责人为成员。2.职责：研究制定工会统战工作的方针、政策和计划。协调解决工会统战工作中的重大问题。指导、检查和督促工会统战工作的开展。（二）明确工作机构及职责1.工会办公室：作为工会统战工作的日常办事机构，负责具体组织实施工会统战工作。其职责包括：制定工会统战工作计划和方案，并组织实施。负责与统战对象的联系与沟通，了解他们的需求和意见。组织开展各类统战活动，加强对统战对象的思想政治教育。负责统战工作资料的收集、整理和归档。2.各分会：负责本分会范围内的统战工作，具体职责如下：宣传贯彻工会统战工作的方针政策，组织分会会员参与统战活动。了解和掌握本分会统战对象的情况，及时向工会办公室反馈信息。协助工会办公室做好统战对象的思想政治工作和服务工作。三、工作内容（一）加强思想政治引领1.开展形势政策教育：定期组织统战对象学习党的路线方针政策、国家法律法规以及企业发展形势，使他们及时了解国内外政治经济形势和企业发展动态，增强对党的信任和对企业发展的信心。2.进行爱国主义、集体主义和社会主义教育：通过举办讲座、参观爱国主义教育基地、开展主题征文等活动，激发统战对象的爱国热情和集体荣誉感，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。3.加强职业道德教育：结合企业实际，开展职业道德培训和竞赛活动，引导统战对象爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，提高职业道德水平。（二）维护职工合法权益1.建立健全维权机制：完善职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商集体合同制度等，畅通职工诉求表达渠道，维护职工的民主权利和经济利益。2.关心职工生活：积极为职工办实事、做好事、解难事，关注职工的工作和生活状况，及时解决职工关心的热点难点问题。加强对困难职工的帮扶救助，建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助他们解决实际困难。3.参与劳动争议调解：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。及时受理和调解职工与企业之间的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。（三）促进企业发展1.组织开展劳动竞赛和技能比武活动：围绕企业生产经营目标，组织职工开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的劳动热情和创新精神，提高职工的业务技能和工作效率。2.鼓励职工建言献策：建立职工合理化建议征集制度，鼓励统战对象围绕企业发展战略、生产经营管理、技术创新等方面提出合理化建议。对有价值的建议给予表彰奖励，并及时将建议反馈给相关部门研究采纳。3.支持职工创新创业：积极营造良好的创新创业氛围，为职工提供创新创业培训、技术支持和资金扶持等服务。鼓励统战对象立足岗位开展技术创新、管理创新和服务创新，为企业发展注入新动力。（四）加强与统战对象的联系与沟通1.建立联系制度：工会领导班子成员要与统战对象建立定期联系制度，通过走访、座谈、电话沟通等方式，及时了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们的意见和建议。2.开展谈心活动：定期组织与统战对象的谈心活动，加强思想交流，增进彼此了解和信任。及时发现和解决统战对象在工作和生活中存在的问题，做好思想政治工作。3.举办座谈会和联谊会：定期举办统战对象座谈会和联谊会，通报企业发展情况，听取他们的意见和建议，加强情感交流，促进团结协作。（五）做好党外代表人士队伍建设1.建立党外代表人士人才库：通过民主推荐、组织考察等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的党外代表人士，建立党外代表人士人才库，并实行动态管理。2.加强培养锻炼：制定党外代表人士培养计划，通过举办培训班、挂职锻炼、参与重要工作等方式，加强对党外代表人士的培养锻炼，提高他们的综合素质和工作能力。3.推荐优秀党外代表人士：积极向党组织和上级有关部门推荐优秀党外代表人士担任各级人大代表、政协委员、特约人员等，为他们发挥作用创造条件。四、工作方法（一）调查研究1.定期开展工会统战工作调研，了解统战对象的思想状况、工作情况和需求，掌握工会统战工作中存在的问题和不足。2.针对调研中发现的问题，及时制定改进措施，不断完善工会统战工作制度和方法。（二）分类指导1.根据统战对象的不同特点和需求，进行分类指导，制定有针对性的工作计划和措施。2.对民主党派成员，注重加强政治引导，支持他们发挥参政议政、民主监督作用；对党外知识分子，鼓励他们立足岗位开展科技创新和学术研究；对少数民族职工，尊重他们的风俗习惯，关心他们的工作和生活；对归侨侨眷，加强与海外侨胞的联系，发挥他们在对外交流合作中的桥梁纽带作用。（三）典型示范1.及时总结推广工会统战工作中的好经验、好做法，树立先进典型，发挥典型的示范引领作用。2.通过召开经验交流会、表彰大会等形式，宣传推广先进典型的事迹，激励广大统战对象积极参与工会统战工作，为企业发展贡献力量。（四）创新载体1.结合时代发展要求和职工特点，不断创新工会统战工作载体和方式方法。2.充分利用互联网、新媒体等平台，开展线上线下相结合的统战活动，提高工会统战工作的吸引力和实效性。五、工作保障（一）人员保障1.加强工会统战工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱统战工作的人员从事工会统战工作。2.定期组织工会统战工作人员参加培训，不断提高他们的业务水平和工作能力。（二）经费保障1.公司要将工会统战工作经费纳入年度预算，确保工作经费足额到位。2.工会统战工作经费主要用于开展各类统战活动、培训学习、表彰奖励、资料印刷等方面，确保专款专用。（三）阵地保障1.加强工会活动阵地建设，为统战对象提供开展活动的场所。2.利用职工之家、职工书屋、文化活动室等阵地，组织开展形式多样的统战活动，丰富统战对象的业余文化生活。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工会统战工作领导小组对各分会及相关部门的工会统战工作进行考核，考核内容包括工作计划执行情况、活动开展情况、工作创新情况、统战对象满意度等。2.对统战对象个人的考核主要包括参与工会统战活动情况、建言献策情况、工作业绩等。（二）考核方式1.考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。2.考核通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。（三）奖惩措施1.对工会统战工作成绩突出的分会和部门，给予表彰奖励，并在评先评优、经费支持等方面予以倾斜。2.对统战对象中表现优秀