工会小家工作制度

PAGE工会小家工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会小家建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进员工与企业共同发展，营造和谐稳定的工作环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.以人为本原则以员工为中心，关注员工需求，维护员工权益，促进员工全面发展。2.民主管理原则充分发挥员工的民主参与和民主监督作用，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.服务企业原则围绕公司发展目标，积极开展工会工作，为公司发展提供有力支持。4.创新发展原则不断探索工会工作的新思路、新方法、新载体，推动工会工作创新发展。二、工会小家组织架构（一）工会小家委员会1.工会小家委员会是工会小家的领导机构，由会员大会选举产生，设主任1名，副主任若干名，委员若干名。2.工会小家委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，组织和领导工会小家的各项工作。制定和完善工会小家工作制度，明确工作目标和任务，确保工会小家工作有序开展。组织开展员工思想政治教育和职业道德教育，提高员工的思想道德素质和业务技能水平。维护员工合法权益，反映员工的意见和要求，为员工办实事、做好事、解难事。组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。加强工会小家自身建设，提高工会干部的综合素质和工作能力，不断增强工会小家的吸引力和影响力。（二）工会小家小组1.根据公司部门设置和员工分布情况，划分若干工会小家小组，每个小组设组长1名。2.工会小家小组职责组织本小组员工学习党的路线、方针、政策和工会工作知识，提高员工的政治素质和业务能力。传达工会小家委员会的工作部署和要求，组织本小组员工积极参与工会小家的各项活动。关心本小组员工的工作和生活，及时了解员工的思想动态和实际困难，向工会小家委员会反映员工的意见和建议。协助工会小家委员会做好本小组的工会经费管理和使用工作，确保经费使用合理、透明。三、工会小家会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会小家工作进行监督，提出意见和建议。3.参加工会小家组织的各项活动，享受工会小家提供的各项福利待遇。4.获得工会小家提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵害时，要求工会小家给予保护和帮助。（二）会员义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守工会小家工作制度。2.积极参加工会小家组织的各项活动，完成工会小家交办的工作任务。3.关心工会小家工作，支持工会小家建设，维护工会小家的团结和统一。4.按时缴纳工会会费。四、工会小家活动管理（一）活动计划制定1.工会小家委员会根据公司发展目标和员工需求，每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点和参与人员等。2.活动计划应广泛征求员工意见，经会员大会审议通过后实施。（二）活动组织实施1.工会小家委员会根据活动计划，负责组织实施各项活动。活动组织过程中，应明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。2.活动组织实施过程中，应注重安全管理，制定安全预案，确保员工的人身安全和财产安全。（三）活动效果评估1.活动结束后，工会小家委员会应及时对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后的活动组织提供参考。2.活动效果评估应广泛征求员工意见，通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对活动的满意度和意见建议。五、工会小家经费管理（一）经费来源1.工会会费：会员按照工资收入的一定比例缴纳的会费。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。3.上级工会补助：上级工会给予工会小家的补助资金。4.其他收入：工会小家开展活动、服务等取得的收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费使用应充分体现服务员工的宗旨，为员工办实事、做好事、解难事。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用资金，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用应公开透明，接受会员监督，定期向会员大会报告经费收支情况。（三）经费使用范围1.员工活动费用：用于组织开展员工文体活动、技能竞赛、培训讲座等。2.困难帮扶费用：用于对困难员工的帮扶救助，包括生活救助、医疗救助、子女教育救助等。3.维权服务费用：用于为员工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等维权服务。4.工会小家建设费用：用于工会小家的办公设备购置、活动场地布置、宣传资料制作等。5.其他费用：用于工会小家开展工作所需的其他费用。（四）经费审批与报销1.工会小家经费使用实行审批制度，各项费用支出应填写经费报销审批单，经工会小家委员会主任审批后报销。2.经费报销应提供合法有效的票据，票据内容应与经费使用范围相符。报销票据应经工会小家委员会主任和财务人员审核签字后，方可报销。3.工会小家应建立经费收支台账，定期对经费收支情况进行核算和公示，确保经费使用公开透明。六、工会小家文化建设（一）文化理念1.树立“家文化”理念，营造温馨和谐的工作氛围，让员工感受到工会小家的关怀和温暖。2.弘扬公司企业文化，将企业文化融入工会小家文化建设中，增强员工的归属感和认同感。（二）文化活动开展1.开展主题文化活动，如“工会小家文化节”“员工风采展示”等，丰富员工的业余文化生活，展示员工的才艺和风采。2.加强文化阵地建设，设立工会小家文化宣传栏、图书角、荣誉室等，宣传工会工作动态、员工先进事迹、企业文化等内容。3.组织开展文化交流活动，与其他工会组织或兄弟单位进行文化交流，学习借鉴先进经验，不断提升工会小家文化建设水平。七、工会小家与公司行政关系（一）支持行政工作1.工会小家应积极支持公司行政工作，围绕公司发展目标，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，为公司发展贡献力量。2.协助公司行政做好员工思想政治工作，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，促进员工与企业共同发展。（二）沟通协调机制1.建立工会小家与公司行政定期沟通协调机制，及时通报工作情况，协商解决工作中存在的问题。2.工会小家应积极反映员工的意见