禁止两非工作制度

PAGE禁止两非工作制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实国家关于人口与计划生育法律法规，有效治理出生人口性别比偏高问题，维护人口性别结构平衡，促进社会的和谐稳定发展，特制定本禁止两非工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内涉及母婴保健技术服务、计划生育技术服务以及相关药品器械销售等业务的所有部门、科室、岗位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠（以下简称“两非”）的法律法规及相关行业标准，确保各项工作合法合规开展。2.预防为主原则强化宣传教育，提高全体员工对禁止两非工作重要性的认识，从源头上预防和减少“两非”行为的发生。3.综合治理原则建立健全多部门协同合作机制，形成工作合力，共同打击“两非”行为，维护良好的生育秩序。4.责任追究原则对违反禁止两非工作制度的单位和个人，依法依规追究责任，严肃处理。二、工作内容与要求（一）宣传教育1.定期组织开展禁止两非相关法律法规和政策的培训活动，确保全体员工熟悉掌握相关规定。培训内容应包括法律法规条文解读、典型案例分析、工作纪律要求等。2.利用多种渠道，如内部宣传栏、电子显示屏、工作群等，广泛宣传禁止两非的重要意义和相关知识，营造浓厚的工作氛围。3.在涉及母婴保健技术服务、计划生育技术服务的场所显著位置张贴禁止两非的宣传标语和警示标识，提醒工作人员和服务对象自觉遵守规定。（二）人员管理1.加强对从事母婴保健技术服务、计划生育技术服务等岗位工作人员的资格审查和管理。严格按照国家规定，确保工作人员具备相应的执业资格证书，并定期进行审核。2.建立工作人员诚信档案，记录其遵守禁止两非工作制度的情况。对违反规定的人员，及时进行批评教育，并将不良记录纳入诚信档案，作为绩效考核、职称评定等的重要依据。3.与工作人员签订禁止两非工作承诺书，明确其在工作中的责任和义务，要求其严格遵守相关规定，杜绝“两非”行为。（三）技术服务管理1.规范母婴保健技术服务和计划生育技术服务流程，严格执行各项技术操作规范。加强对超声诊断、染色体检测等高风险技术服务环节的管理，确保操作过程可追溯。2.建立健全技术服务档案管理制度，详细记录每一例母婴保健技术服务和计划生育技术服务的相关信息，包括服务对象基本情况、服务项目、服务时间、操作人员等，档案保存期限应符合国家规定。3.加强对超声诊断设备、染色体检测设备等的管理，定期进行维护和校准，确保设备性能准确可靠。严禁使用超声诊断设备进行非医学需要的胎儿性别鉴定。（四）药品器械管理1.严格执行终止妊娠药品管理制度，规范终止妊娠药品的采购、储存、销售、使用等环节。加强对终止妊娠药品的进货渠道审查，确保药品来源合法合规。2.建立终止妊娠药品销售实名登记制度，详细记录购买药品的单位名称、地址、联系方式、药品名称、数量等信息，并保存至少两年。3.加强对计划生育器械的管理，确保器械质量安全可靠。严禁将计划生育器械销售给无资质的单位或个人，严禁利用器械实施“两非”行为。（五）信息报告与协作1.建立“两非”行为信息报告制度，鼓励全体员工积极举报发现的“两非”行为线索。对举报属实的人员，给予适当奖励。2.各部门、科室在工作中发现疑似“两非”行为的，应及时向公司/组织的禁止两非工作领导小组报告，并配合做好调查处理工作。3.加强与卫生健康、市场监管、公安等相关部门的协作配合，建立信息共享、联合执法等工作机制。及时将发现的“两非”行为线索通报给相关部门，共同打击“两非”违法犯罪行为。三、监督检查（一）内部监督1.成立禁止两非工作领导小组，负责组织领导和统筹协调公司/组织的禁止两非工作。领导小组定期对各部门、科室的禁止两非工作开展情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.设立专门的禁止两非工作监督举报电话和邮箱，接受员工和社会公众的监督举报。对收到的举报信息，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。3.定期开展内部自查自纠工作，对母婴保健技术服务、计划生育技术服务、药品器械管理等重点环节进行全面排查，发现问题及时整改，堵塞工作漏洞。（二）外部监督1.主动接受卫生健康、市场监管、公安等相关部门的监督检查，积极配合做好各项工作。对相关部门提出的意见和建议，认真研究落实，及时改进工作。2.积极参与行业协会组织的禁止两非工作交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验和做法，不断完善自身工作机制。3.定期向社会公开禁止两非工作开展情况，接受社会公众的监督评价，提高工作透明度和公信力。四、责任追究（一）对单位的责任追究1.公司/组织内的部门、科室如有违反禁止两非工作制度的行为，视情节轻重，给予警告、通报批评、责令整改等处理。2.因违反禁止两非工作制度，导致出生人口性别比严重失衡或引发其他不良社会影响的，对单位主要负责人进行诫勉谈话，并依法依规追究相关责任。3.对受到责任追究的单位，取消当年评先评优资格，并在一定期限内限制其开展相关业务活动。（二）对个人的责任追究1.工作人员如有违反禁止两非工作制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对违反禁止两非工作制度，构成违法犯罪的人员，依法移交司法机关追究刑事责任。