红色乡贤工作制度

PAGE红色乡贤工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，充分发挥红色乡贤在乡村振兴、基层治理、文化传承等方面的积极作用，规范红色乡贤工作流程，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区开展红色乡贤相关工作的所有部门、组织及参与红色乡贤活动的个人。（三）基本原则1.党建引领原则：坚持党的领导，以党组织为核心，引导红色乡贤围绕中心工作发挥作用。2.尊重乡贤原则：尊重红色乡贤的意愿和选择，充分发挥其自身优势和特长。3.合作共赢原则：加强与红色乡贤的沟通合作，实现资源共享、优势互补，共同推动乡村发展。4.规范有序原则：建立健全工作机制，规范工作流程，确保红色乡贤工作有序开展。二、红色乡贤的界定与选拔（一）红色乡贤界定红色乡贤是指在本乡本土成长或长期在外工作、创业，具有一定的政治素质、道德品质、专业才能和社会影响力，热爱家乡、关心支持家乡建设，积极参与乡村振兴、基层治理、文化传承等工作的人士。（二）选拔条件1.政治立场坚定：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民。2.道德品质高尚：诚实守信，品德优良，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。3.专业能力突出：在经济、文化、科技、教育、卫生等领域具有一定的专业知识和技能，能够为家乡发展提供智力支持和技术服务。4.热心公益事业：关心家乡建设，积极参与乡村振兴、基层治理、文化传承等公益活动，愿意为家乡发展贡献力量。5.群众基础良好：在本乡本土具有较高的知名度和美誉度，得到群众的认可和信任。（三）选拔程序1.组织推荐：由村（社区）党组织、乡镇（街道）党委（党工委）、相关部门及社会组织等按照选拔条件，推荐符合要求的红色乡贤人选。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，核实其基本情况、政治表现、道德品质等方面的情况。3.实地考察：对通过资格审查的人选进行实地考察，了解其工作业绩、社会贡献、群众评价等方面的情况。4.公示公告：对考察合格的人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定为红色乡贤，并予以公告。三、红色乡贤的组织与管理（一）组织架构成立红色乡贤联谊会，作为红色乡贤的组织协调机构。联谊会设会长1名，副会长若干名，秘书长1名，理事若干名。会长由德高望重、影响力大的红色乡贤担任，副会长、秘书长、理事由会员大会选举产生。联谊会下设办公室，负责日常工作。（二）会员管理1.会员入会：凡符合红色乡贤界定和选拔条件的人士，均可申请加入红色乡贤联谊会。申请人需填写入会申请表，经所在村（社区）党组织、乡镇（街道）党委（党工委）审核后，报联谊会理事会批准。2.会员权利：会员享有选举权、被选举权和表决权；参加联谊会组织的各项活动；对联谊会工作提出意见和建议；享受联谊会提供的服务和优惠待遇等。3.会员义务：会员应遵守联谊会章程，执行联谊会决议；积极参加联谊会组织的各项活动，为家乡发展贡献力量；关心联谊会工作，维护联谊会声誉；按时缴纳会费等。4.会员退出：会员如有违反联谊会章程或不再愿意继续参加联谊会活动的，可以申请退出。会员退出时，应书面通知联谊会，并交回会员证。（三）活动管理1.活动策划：联谊会办公室根据工作需要和会员意愿，制定年度活动计划，并报理事会批准。活动计划应明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。2.活动组织：活动组织部门应按照活动计划，认真做好活动筹备工作，确保活动顺利开展。活动组织过程中，应注意安全、环保等问题，确保活动质量。3.活动总结：活动结束后，活动组织部门应及时对活动进行总结，撰写活动总结报告，并报联谊会办公室备案。活动总结报告应包括活动基本情况、活动成效、存在问题及改进措施等。四、红色乡贤的作用发挥（一）助力乡村振兴1.产业发展：红色乡贤利用自身资源和优势，引进资金、技术、项目，帮助家乡发展特色产业，促进农民增收致富。2.人才培养：红色乡贤通过举办培训班、开展技术指导、提供就业机会等方式，培养农村实用人才，提高农民素质和技能。3.乡村建设：红色乡贤积极参与乡村基础设施建设、生态环境保护等工作，改善农村生产生活条件，打造美丽宜居乡村。（二）参与基层治理1.矛盾调解：红色乡贤凭借其威望和影响力，积极参与农村矛盾纠纷调解，化解基层矛盾，维护农村社会稳定。2.民主协商：红色乡贤作为村民代表，参与农村民主决策、民主管理、民主监督等工作，促进农村基层民主政治建设。3.乡风文明建设：红色乡贤带头弘扬社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，倡导文明新风尚，推动农村精神文明建设。（三）推动文化传承1.文化挖掘：红色乡贤深入挖掘家乡历史文化资源，整理编纂村史、族谱等，传承乡村记忆。2.文化传播：红色乡贤通过举办文化活动、建设文化阵地等方式，传播优秀传统文化，丰富农民精神文化生活。3.文化创新：红色乡贤鼓励和支持农民开展文化创作，培育农村文化产业，推动乡村文化创新发展。五、红色乡贤的激励与保障（一）激励措施1.表彰奖励：对在乡村振兴、基层治理、文化传承等工作中表现突出的红色乡贤，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.政治待遇：优先推荐红色乡贤作为各级人大代表、政协委员候选人，为其参政议政提供平台。3.宣传推广：通过多种媒体渠道，宣传红色乡贤的先进事迹和典型经验，提高其社会知名度和影响力。（二）保障措施1.经费保障：设立红色乡贤工作专项资金，纳入财政预算，用于红色乡贤联谊会的日常运转、活动开展、表彰奖励等方面的支出。2.政策支持：出台相关政策措施，为红色乡贤回乡创业、投资兴业提供优惠政策和便利条件。3.权益维护：加强对红色乡贤合法权益的保护，依法维护其在参与家乡建设过程中的各项权益。六、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：红色乡贤联谊会建立健全内部监督机制，加强对会员行为、活动开展、经费使用等方面的监督管理。2.社会监督：充分发挥社会舆论监督作用，鼓励广大群众对红色乡贤工作进行监督，及时发现和纠正存在的问题。3.纪检监察监督：纪检监察部门加强对红色乡贤工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，确保红色乡贤工作健康有序开展。（二）考核评价1.考核内容：对红色乡贤的考核评价内容包括政治表现、工作业绩、社会贡献、群众满意度等方面。2.考核方式：考核评价采取个人自评、组织评价、群众评价相结合的方式进行。每年年底，红色乡贤应填写年度考核自评表，所在村（社区）党组织、乡镇（街道）党委（党工委）对其进行组织评价，同时征求群众意见。3.结果运用：考核评价结果作为红色乡贤表彰奖励、推荐使