控烟工作制度

PAGE控烟工作制度一、总则（一）目的为了加强控烟工作，保护员工身体健康，减少吸烟造成的危害，营造健康、文明、无烟的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.遵循国家有关控烟的法律法规和政策要求，确保公司/组织控烟工作合法合规。2.坚持以人为本，以维护员工身体健康为出发点，积极倡导健康生活方式。3.采取综合措施，全面推进控烟工作，实现控烟目标。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和决策控烟工作相关事宜。其职责包括：1.制定和修订控烟工作制度、目标和计划。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查各部门控烟工作落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。4.协调与外部相关部门的沟通与合作，推动公司/组织控烟工作顺利开展。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。具体职责如下：1.组织本部门员工学习控烟工作制度，传达公司/组织控烟工作要求。2.负责在本部门区域内开展控烟宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。3.加强对本部门员工的日常管理，监督员工遵守控烟规定，及时制止和纠正员工的违规吸烟行为。4.定期向控烟工作领导小组汇报本部门控烟工作进展情况，积极配合公司/组织开展各项控烟工作。（三）控烟巡查员公司/组织设立控烟巡查员队伍，负责对公司/组织内各区域进行日常巡查。巡查员职责如下：1.按照规定的巡查路线和时间，对公司/组织内办公区域、会议室、餐厅、走廊、电梯间等公共场所进行巡查，及时发现并制止吸烟行为。2.对发现的违规吸烟行为进行记录，包括吸烟人员姓名、部门、吸烟时间、吸烟地点等信息，并及时向相关部门负责人反馈。3.向吸烟人员宣传吸烟危害和公司/组织控烟规定，劝导其停止吸烟。4.定期对巡查情况进行总结分析，提出改进控烟工作的建议和措施。（四）员工个人全体员工应自觉遵守公司/组织控烟规定，积极参与控烟工作，做到：1.不在公司/组织内任何场所吸烟。2.积极向身边人员宣传吸烟危害，劝阻他人吸烟。3.发现违规吸烟行为及时向控烟巡查员或相关部门报告。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办控烟知识讲座、播放控烟宣传片等，向员工普及吸烟危害、控烟法律法规和公司/组织控烟规定。2.在公司/组织内设置明显的控烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”提示语等，提醒员工自觉遵守控烟规定。3.利用公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，定期发布控烟工作动态和吸烟危害知识，营造良好的控烟氛围。（二）场所管理1.公司/组织内所有室内公共场所全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、接待室、餐厅、食堂、走廊、楼梯间、电梯间、卫生间等。2.室外设置吸烟区，并明确标识吸烟区位置。吸烟区应远离人员密集区域和通风口，配备烟灰缸等吸烟设施，并做好日常清洁维护工作。3.对公司/组织内的会议室、接待室等场所，在会议或接待活动前，工作人员应提醒参会人员或来访人员遵守控烟规定。（三）监督检查1.控烟巡查员定期对公司/组织内各区域进行巡查，每周不少于[X]次，及时发现和处理违规吸烟行为。2.各部门负责人应加强对本部门区域的日常监督检查，发现员工违规吸烟应及时制止，并进行批评教育。3.设立举报奖励制度，鼓励员工对违规吸烟行为进行举报。对举报属实的员工给予一定的奖励，并对被举报的违规吸烟人员进行严肃处理。（四）违规处理1.对违反控烟规定的员工，第一次发现给予口头警告，并进行批评教育；第二次发现给予书面警告，并在公司/组织内进行通报批评；第三次发现给予罚款[X]元的处罚，并取消当年评优评先资格。2.对来访人员违反控烟规定的，工作人员应及时进行劝阻，并向其宣传公司/组织控烟规定。如劝阻无效，可拒绝其进入公司/组织或责令其离开违规吸烟区域。3.因吸烟引发火灾等安全事故的，按照国家有关法律法规和公司/组织相关规定，追究相关人员的责任。四、培训与考核（一）培训1.定期组织控烟知识培训，培训对象包括全体员工、控烟巡查员和新入职员工等。培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、公司/组织控烟规定、控烟工作技巧等。2.邀请专业人士或相关部门人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.根据不同岗位和人员特点，制定有针对性的培训计划，确保培训内容符合实际需求。新入职员工应在入职后[X]周内接受控烟知识培训，并进行考核。（二）考核1.建立控烟工作考核机制，将控烟工作纳入各部门绩效考核体系。考核内容包括控烟宣传教育工作开展情况、员工遵守控烟规定情况、违规吸烟行为查处情况等。2.对各部门控烟工作进行定期考核和不定期抽查，考核结果与部门绩效奖金挂钩。对控烟工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.员工个人的控烟表现纳入个人绩效