2024版水力发电企业综合考核管理办法

第二篇先进集体和个人奖 第三篇通用部分的奖励和处 9.10教育培训管理考 造成重大经济损失考 第五篇专项管理考 12.26档案管理考 12.26档案管理考 12.27待岗考核条 第六篇解除劳动合同、责任追溯及考核的规 16附 11.111.11.223455.15.1.15.1.25.1.15.1.25.25.2.15.2.3.7.25.35.2.3.7.25.366.16.2.26.4.4信息化工作（含公司局域网、宽带网及一体化、OA6.5.56.25在公司OA在公司OA77.1400/200/10010000/6000/2000100507.21000/400/20060040088.1300～10001000～50001000～5000100～3008.21008.3300～1000100～1000999.1200200300～500100200010009.29.2200500～1000200500100050049.39.4200～5009.5200～1000200～100050009.69.6.2盗用其他用户IP100～1000500100～1500300～150010050100由于系统破坏造成OA500200利用OA1001009.7100最后审计结果为准）20%～30%考核。1005050050020050～200100～500100001～2％考核（2009.99.1070%-75%返回部门。2000/1000400/300/20020020010101～3%进行奖励。1～3%进行奖励。118015130520％处罚；损1000～5000100%承担公司造成的5005～511.11000～50001000～2000501000050000500020501000050000500020500001212.112.212.312.412.512.612.512.61公司全员/主责部门/次责部门，1/3/21～24～12公司全员/主责部门/次责部门，1/3/214～12门领导、分管安全或技术专工（如有技术问题），50%月20-50%月奖。10-30%月奖。300～50012.712.720050501005012.8100～3005012.9100～500100～100012.9.2100员与领用项目的工作负责人（项目责任人）10050～2007030％的责任；属于三级验收项目的一级30％的责任。100%的责任，如提出的项目技术监控不到位，出现质100%的责任。200～20005000200100～1000100～1000100～100012.9.2.131050～10012.10100～1000（与安监考核相协调）；200～1000100～10001001002072（部门内部可批准的措施501012.10.2.2成时间）20100～500400489：00、15：0017：00101050～100520～50100规定的时间内（73090）将备品配12.1112.11.110095%（半年次），奖励该专业三12.11.250100～5005050～100得分率<8910012.1212.1312.13.112.13.212.13.2100～200100100850010050200100100～2001215.1.310%奖励给有间（效果不变）10%奖励给有关人12.15.1.4100kwh100元/万kwh12.15.2.20～－31400/300/2004200200任部门（班组）100责任部门（班组）10012.1612.1750050012.1812.1910%提取奖励资金12.2012.20500～20001000～500012.2110010010012.22的，每项次考核责任部门（人）500～1000的，每项次考核责任部门（人）500～1000项次考核责任部门（人）500～1500200～500110KV1%且被电网考核的，凡经电网考核认可的扣罚电量，12.2312.2412.242001000～2000500～500012.24.912.24.9