家政服务雇佣合同协议（家庭2025年）

家政服务雇佣合同协议（家庭2025年）合同双方基本信息甲方（雇主）：[雇主姓名]，性别[男/女]，身份证号：[雇主身份证号码]，住址：[雇主详细住址]，联系电话：[雇主联系电话]。乙方（家政服务人员）：[乙方姓名]，性别[男/女]，身份证号：[乙方身份证号码]，住址：[乙方详细住址]，联系电话：[乙方联系电话]。合同期限与工作内容甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供家政服务事宜达成协议，签订本合同。一、本合同服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，为期[合同期限时长，如：一年/不定期]。如合同期限届满前[提前天数]日内，双方无书面异议，本合同可自动续期[续期时长，如：一年/不定期]。二、乙方同意根据甲方需求，在甲方位于[详细工作地址]的家庭提供以下家政服务：1.日常保洁：负责甲方指定区域（包括但不限于客厅、卧室、厨房、卫生间等）的日常清扫、拖地、擦拭家具、清洁门窗等；2.厨卫清洁：负责厨房台面、灶具、冰箱内部、水槽、卫生间洁具、地面等的定期深度清洁；3.衣物整理与基础熨烫：负责甲方衣物、被褥等的分类、清洗（如需使用洗衣机）、叠放、熨烫平整；4.其他约定服务：[根据实际情况填写，如：宠物照顾、简单烹饪、老人/小孩看护等，请详细说明具体内容与要求]。三、乙方工作时间为：1.每日工作时长不超过[小时数]小时；2.每周工作[天数]天，具体工作日为[列出具体星期几]；3.每日工作时间为[起始时间]至[结束时间]；4.节假日工作安排：[根据实际情况约定，如：是否工作、是否加班、加班费标准等]。工作地点与工作时间一、乙方提供服务的地点为甲方家庭，具体地址：[详细工作地址]。二、乙方应按照本合同第二条第三款约定的时间准时到岗工作，如需调整工作时间，应至少提前[小时数]小时与甲方协商一致。服务标准与质量要求一、乙方应按照行业内普遍接受的标准以及甲方的具体要求，认真、负责地完成各项家务工作，确保工作质量。二、甲方可对乙方的服务过程及结果进行监督和检查。乙方应积极配合甲方的检查，并根据甲方的合理建议进行改进。三、如因乙方工作失职或故意行为，导致甲方物品损坏或造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。劳动报酬与支付方式一、乙方的劳动报酬按以下方式支付：1.薪酬标准：人民币[金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整）；2.[或：薪酬标准：人民币[金额]元/天（大写：人民币[大写金额]元整）]；3.[或：薪酬标准：按实际工作时间计算，每小时人民币[金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）]；4.[根据实际情况选择或补充，如：是否包含加班费、节日费、提成等，如包含，请明确计算方式]。二、支付周期：甲方于每月[具体日期]前向乙方支付上一个月的工资。三、支付方式：甲方通过[现金支付/银行转账]方式支付乙方工资。如选择银行转账，乙方需于本合同签订后[天数]日内向甲方提供收款银行账户信息：开户行：[银行名称及支行]，户名：[乙方姓名]，账号：[乙方银行卡号]。社会保险与福利一、甲方根据国家及[工作所在地]关于家政服务人员的相关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。如因政策变化或客观原因无法为乙方缴纳全部或部分社会保险，甲方应承担相应责任并另行协商处理方案，乙方应予以理解配合。二、乙方享有国家规定的法定节假日休息权。甲乙双方可协商是否给予乙方带薪年休假、病假工资等待遇，具体标准为：[根据协商结果填写，如：年假[天数]天/病假按工资的[百分比]%发放等]。劳动保护与工作条件一、甲方应确保乙方在提供家政服务过程中的人身安全，提供符合国家卫生标准的清洁工具和防护用品（如需要）。二、工作期间，乙方如需使用甲方提供的清洁剂、消毒剂等物品，应妥善保管和使用，避免发生意外。三、甲方应为乙方提供必要的更衣场所和用餐条件（如约定工作餐，需明确提供标准）。保密与竞业限制一、乙方在服务期间及离职后，应对甲方的家庭隐私、个人信息、财务状况等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露。二、本合同不涉及竞业限制条款。违约责任一、甲方违约责任：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付金额的[百分比]%向乙方支付违约金。2.甲方无故单方面解除本合同，应向乙方支付相当于乙方[月数]个月工资的经济补偿金。3.甲方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。二、乙方违约责任：1.乙方未经甲方同意擅自旷工或频繁迟到早退，影响正常工作的，甲方有权根据情节轻重给予警告、扣减部分工资或解除合同。2.乙方工作期间违反操作规程，造成甲方物品损坏或人员伤害的，应自行承担赔偿责任，情节严重的，甲方有权解除合同并追究其法律责任。3.乙方泄露甲方隐私信息或从事其他损害甲方利益行为的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿损失。4.乙方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。合同解除与终止一、合同解除条件：1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有权解除合同：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e.乙方存在欺诈、盗窃等违法行为的；f.法律、法规规定的其他情形。3.乙方有权解除合同：a.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；d.法律、法规规定的其他情形。二、合同终止：本合同期限届满，双方未续签的，本合同自动终止。三、解除或终止程序：无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应在解除或终止之日起[天数]日内向乙方结清所有应付工资及补偿金（如适用），并办理相关交接手续。争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[工作所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。不可抗力一、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为等。二、因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[天数]日内通知对方，并提供相关证明。其他约定一